Stimulus er stafur sem forna nautgripir og þrælar voru reknar í fornu Róm svo að þeir gætu unnið betur. Nútíma starfsmenn enginn podgonyaet og öllu meira ekki slá, og að auka framleiðni vinnuafls notað hvatning greiðslur.
Grein atvinnulífsins í Rússlandi nr. 129 er helguð þeim, og nú eru hvatningargreiðslur óaðskiljanlegur hluti af launum. Þeir eru mismunandi, en frægustu eru verðlaunin. Það er mistök að trúa því að allir bónus skuli örva. Til dæmis eru greiðslur á afmælið eða afmæli stofnunarinnar ekki. Í sumum tilfellum felur vinnuveitandi þá jafnvel í skattaútgjöld. Hins vegar eru launakostnaður innifalinn í greiðslum fyrir vinnu sem er framkvæmt innan ramma ráðningarsamningsins. Staðreyndin er sú að hvatningargreiðslur miða að því að auka framleiðni vinnu og faglegra stiga auk þess sem þeir leyfa að draga úr starfsmennsku. Þeir geta komið á fót fyrir mikla hæfnistig og færni, fyrir langan starfsreynslu og þekkingu á erlendu tungumáli ...
Fyrir starfsmenn fjárveitingar ríkisins eru þessar launanir reiknaðar með hliðsjón af "Listi yfir tegundir hvataþókna". Þetta skjal var samþykkt með pöntunar nr. 818 í heilbrigðis- og félagsmálaráðuneytinu í Rússlandi 29. desember 2007. Samkvæmt þessu skjali er hægt að gera ráð fyrir: fyrir styrkleika og háum árangri af atvinnustarfsemi, gæði starfsins, lengd þjónustu og lengd þjónustunnar, og einnig fyrir árangur starfsins. Skilyrði og stærðir eru lýst í einstökum og kjarasamningum og geta því verið mismunandi. Til dæmis, hvatning greiðslur í menntun. Þessi hluti af greiðslusjóðnum er dreift á milli starfsmannaflokkanna: Forstöðumaður menntastofnunar, varamenn hans, kennari og sérfræðingar, þjónustufulltrúi og einnig einn hlutur fyrirhugað að greiða iðgjöld. Í þessu tilviki er hvatning til kennara, eða öllu heldur kerfisins um skipan þeirra, öðruvísi en greiðslur til stjórnenda. Mat á störfum forstöðumanns byggist á niðurstöðum starfseminnar í heildarskólastofnuninni í tiltekinn tíma í samræmi við frammistöðu vísbendingar.
Þar að auki getur vinnuveitandi ekki úthlutað hvataskuldum ef hann hefur ekki áhuga á að hvetja starfsmenn sína. Þar að auki getur hann staðfest þá, en ekki borgað, ef starfsmaðurinn uppfyllir ekki skilyrði sem eru nauðsynlegar fyrir bónus.
Ef vinnuveitandi hefur áhuga á árangursríku starfi undirmanna hans, þá eru notaðar efni og óefnislegar hvatir. Fyrsta formið inniheldur:
- Bónus / bónus;
- Hlutfall af hagnaði stofnunarinnar;
- Lánstyrkur;
- Kaup á forgangsskilmála hlutabréfa;
- Valkostur þjálfun / hvíld;
- Tryggingar.
Óefnislegar hvatir munu eiga sér stað ef starfsmaðurinn skilur mikilvægi starfseminnar og hefur tækifæri til faglegrar vaxtar. Oftast eru þessar tvær hvetjandi hlutar viðbót við hvert annað.