Ráðningar í réttarhald tímabil. Reynslutíma (TC RF)

Atvinnuleit, sem og val á starfsfólki, - laborious ferli. Jafnvel þótt starf kröfur uppfylli faglegar eiginleika frambjóðandi, og þetta sérfræðingur tilboð er fullkomlega passa, það er engin trygging fyrir því að samvinna er skylt að vera vel og lengi.

Hvaða tíma er hægt að setja?

Ráðningar í réttarhald tímabil til að ákvarða möguleika á frekara samstarfi. Samkvæmt Vinnumálastofnun Code Rússlands (70 gr), þetta tímabil getur verið mismunandi í mismunandi tilvikum. Það eru eftirfarandi möguleikar:

- ekki meira en 2 vikur;

- en reynslutíminn rennur 3 mánuðir (eða minna);

- allt að sex mánuði;

- allt að eitt ár.

Í þessu tilviki er minnsti lengd veitt þegar tímabundnir ráðningarsamning (allt að sex mánuði). Að auki, það vísar til árstíðabundin störf. reynslulausn 2 vikur má setja þeim, en ekkert meira.

Venjulega, þó, það tekur samt lengri tíma. Í flestum tilvikum, endist það í allt að 3 mánuði skilorðsdómur tímabil. The Labor Code gefur til kynna að það getur endað með samningi eða fyrr, en ekki síðar. A tímabil af 6 mánuði er hægt að setja til dæmis yfirmaður fyrirtækisins, umboðsskrifstofu hennar eða útibú, aðalbókari, auk varamenn þeirra.

Í sumum tilvikum, fer fram nýliðun á skilorði sem lengst? Til dæmis, þegar inn borgaralega starfsmenn opinbera þjónustu. Hvernig réttarhald tímabil varir í þessu tilfelli? Allt að eitt ár. Hins vegar, ef starfsmaður er fluttur á nýjan stað eitt ríkisins auglýsingastofu til annars, the tími það er sex mánuðir.

Flokkar fyrir þá starfsmenn sem það er ómögulegt að koma á reynslutíma

Framangreindar reglur gilda ekki um alla hugsanlega starfsmenn. Það eru flokkar fyrir þá starfsmenn sem það er ómögulegt að koma á reynslutíma (sem Labor Code bendir viðeigandi tilvikum). Þessi barnshafandi konur, frambjóðendur allt að 18 ára, starfsmenn við hvern samningurinn er í 2 mánuði eða skemur. Annað mál - ef starf frambjóðandi inn í keppnina. Þar að auki, þetta flokkur inniheldur fyrrum nemendur sem fengu hærri, efri eða grunnmenntun í fyrsta skipti og byrja að uppfylla stöður í sérgrein sem þeir hafa fengið. Einnig ráðningu reynslutíma er ekki hægt að innleiða fyrir fólk með fötlun, sem var sendur til þessa skrifstofu með niðurstöðum læknisskoðunar. Annar flokkur - sérfræðingar sem voru boðið að þessum stað með því að flytja til annars vinnuveitanda. Síðustu tvö tilfelli - ef frambjóðandi er kosinn til opinberu starfi, og ef hann útskrifaður af þjónustu (Einnig, herinn).

Af hverju þurfum við réttarhald tímabil?

Ráðningar í réttarhald tímabil á að taka upp færslu er kynnt ekki aðeins við um framtíð starfsmanns heldur einnig vinnuveitanda. Báðir aðilar á þessu tímabili og það er hægt að líta á hvert annað og sjá hvort samstarf ætti að halda áfram. Meðan á prófun, skal vinnuveitandi metur gæði fyrirtækisins, hæfni starfsmanns, samskiptahæfileika sína, getu til að eðli framkvæma verkefni, passa stöðu, farið þess við reglurnar sem settar eru í félaginu, auk aga. Á þessu tímabili, starfsmaður finnur félagsskap hans starf, laun, ábyrgð, stjórnun og starfsfólk.

Sem greidd vinna á reynslulausn tímabilinu?

Starfsmaður sem er í prófun stigi, vinnulöggjöf gilda að fullu. Því ef fyrirtæki í samningnum kveðið á um að þetta tímabil verði ekki greitt, þá er það augljóst brot á rússneskum lögum. Þar að auki, margir atvinnurekendur nú á dögum viljandi sett upp smærri laun efni, efnilegur þá til að auka hana. Á þessu tilefni, getum við sagt eftirfarandi.

Í fyrsta lagi starfsmaður sem er á reynslutíma sviðinu, það er ómögulegt að takmarka laun. vexti ætti ekki að vera minna en mælt er fyrir um færslu í mönnun töflunni. Í öðru lagi, the fyrirtæki, sem dregur úr endurskoðandi af hálfu reynslutíma, falla undir þessa grein, eins og mismunun. Mönnun félags, til dæmis, það eru tveir verð fyrir stjórnanda innkaupum. Fyrsta upptekinn af gamla liðsforingi, og annað nýtt maður með reynslulausn hefur verið boðið. Í þessu tilviki, á fyrsta degi nýliði ætti að hafa minna laun en það á starfsmann fyrir nokkrum árum í svipaðri stöðu starfsmanns.

Lögmæt leið til að setja upp minni laun á meðan á reynslutíma

Engu að síður, starfsmanna á reynslutíma er sett minni laun nánast öllum fyrirtækjum. Þú getur gert það löglega, með því að breyta, til dæmis laun starfsmanna um stöðu nýliði í mönnun. Hins vegar ætti maður alltaf að hafa í huga að stærð ætti ekki að vera minna en lágmarkslaun.

Sérfræðingur, sem staðsett er á skilorði heimilt að greiða kaupauka og aðrar greiðslur hvatning, sem eru settar fram í reglugerð um launagreiðslur og kaupaukar. Vinnuveitandi er einnig skylt að greiða fyrir próf yfirvinnu, veikindaleyfi, aðgang til að vinna á helgidögum og helgar.

Skráning á réttarhald tímabil

Háð lögboðnum skráningu reynslulausn. Við starfsmann þarf að gera ráðningarsamning, og röð ráða starfsmann er gefin út á grundvelli þess. Þessi skjöl tilgreina lengd prófsins tímabili. Í vinnubókinni gera ekki met "samþykkt fyrir a réttarhald tímabil," segir hún bara að starfsmaður ráðinn.

The framlengingu reynslutíma

Aukning það er ekki bannað, en aðeins ef lengd reynslutíma skal ekki fara yfir staðla sem settar af lögum. Til dæmis, ef í upphafi er það 1 mánuður og vinnuveitandi í lok þessa tímabils, eru enn efasemdir um fylgni frambjóðandi þessari stöðu, réttarhald tímabil getur verið framlengdur til 3. eða allt að 6 mánuði, þegar það kemur að því að framkvæmdastjóri störf útibú, aðalbókari.

Án samþykkis starfsmanns til að auka lengd þess er ómögulegt. Því verður vinnuveitandinn að gefa ástæðu til að framlengja reynslutíma.

Þörfin fyrir skriflegs upptaka af brotum á aga vinnuafli sem starfsmaður

Tafir á framkvæmd verkefna starfsmanns, mistök hans, brot á aga vinnuafli ætti að vera að skjal, og ef það eru minnisblöð leiðtogar, þá þarftu að gera þá eins og heilbrigður. Staðreyndir vottaðar þannig ætti það að vera afhent til fulltrúa til skoðunar. Til að staðfesta að hann hefur til að setja undirskrift sína. Ef starfsmaður er sammála galla í starfi, það er að til viðbótar samkomulag ráðningarsamningi, og reynslutíminn er aukin. Ef starfsmaður telur að kröfur á hendur henni eru ástæðulausar og ekki gefa samþykki sitt fyrir frekari frest má vísað, sem ætti að vera byggt á skriflegu sönnunargögn irrefutable.

Réttindi og skyldur sem starfsmaður hefur á reynslulausn tímabilinu

Þau eru ekki frábrugðin þeim sem hafa aðra starfsmenn í fyrirtækinu. Við sérfræðingur, samin fyrir a réttarhald tímabil, hefur þú eftirfarandi réttindi:

- fá laun, bónus, hlunnindi við laun fyrir yfirvinnu og aðrar greiðslur hvata;

- að taka veikindaleyfi á grundvelli sem var aflað á örorkutryggingar greiðslum;

- segja hvenær að eigin frumkvæði (ekki endilega bíða eftir að ljúka reynslutíma);

- taka helgi á sinn kostnað eða kostnað framtíðinni gefa út; en í þessu tilfelli er vinnuveitanda heimilt að neita að yfirgefa löglega, ef það er ekki í mótsögn Labor Code, the 128th grein: td ef starfsmaður hefur barn, þá ætti að gefa frí án launa í allt að fimm daga.

Skyldur eftirfarandi starfsmanns:

- í samræmi við innri reglur, eldur og vinnuafl aga;

- í samræmi við skilmála samningsins;

- framkvæma vinnu skyldur í samræmi við starfslýsingu.

Uppsögn starfsmanns, ekki framhjá reynslutíma

Fyrst af öllu, ætti að undirbúa starfsmanns tilkynningu skriflega, þar sem þú þarft að tilgreina ástæður fyrir sem það er ómögulegt að frekara samstarfi. Þeir ættu að vera skjalfest. Það getur verið athöfn aga viðurlög ósamræmið starfsmaður starf skyldur, skriflegum kvörtunum frá viðskiptavinum, samskipti við sérfræðing eða, til dæmis, að fundurinn siðareglur, sem var ákvarðað með niðurstöðu réttarhald tímabil, og aðrir. Í tilkynningunni segir einnig dagsetningu fyrirhugaðs uppsögn og skjalsins. Það er gert í tveimur eintökum (fyrir starfsmann og vinnuveitanda).

Næsta skref - kynning á tilkynningu til starfsmanns, eigi síðar en þremur dögum (og helst 4) Fyrir lok prófunarinnar eða dagsetningu fyrirhugaðra layoffs (ef ákvörðun um að rifta samningi var gert mun fyrr en var í lok réttarhald tímabil). Athugaðu að ef þú ekki gera það í tíma, sem starfsmaður er sjálfkrafa talinn hafa staðist prófið.

Næsta skref - kunningi starfsmanna með fyrirvara og mála það með dagsetningu. Ef ekki staðist skilorð neita að undirrita, skal vinnuveitandi gera sérstakt athöfn. Það verður að skrá þig inn amk tveimur vottum.

Frekari út röð fyrir uppsögn. Færslu er gert í vinnubókina, samsvarandi grein sinni.

Næsta skref - dagur uppsögnum starfsmaður fær laun fyrir þá daga sem hann starfaði, vinna bók og bætur fyrir ónotað láta þá ef til staðar.

Uppsögn samningsins með ákvörðun starfsmanns

Ef sérfræðingur ákveður sjálfstætt að hætta við samning fyrir lok reynslutíma, það verður að tilkynna vinnuveitanda. Bréf af störfum sem hann ætti að skrifa, þar sem fram kemur ástæða "að eigin frumkvæði", og þá er sagt samkvæmt þessari grein. Ef þú hefur nú þegar staðist reynslutíma starfsmenn að tilkynna vinnuveitanda þeirra löngun til að fara í tvær vikur, starfsmaður bílprófi tilkynna það á aðeins þremur dögum.

Tilfelli þar sem uppsögn er ekki hægt

Það skal tekið fram að uppsögn starfsmanna sem hafa ekki staðist reynslutíma skal vera jafngild uppsögn þeirra á frumkvæði vinnuveitanda. Þess vegna er nauðsynlegt að kynna með Labor Code, áður en losun á faglegri stöðu, lengja reynslutíma (81 gr.) Til dæmis, vinnuveitandi hefur ekki rétt til að hafna barnshafandi eða ala upp barn yngra en 3 ára gamla konu. Ef starfsmaður er tímabundið ófær til vinnu eða er í fríi, það er líka bannað að segja.

Að njóta góðs af réttarhald tímabil?

Það er til góðs fyrir bæði vinnuveitanda og starfsmanns. Vegna reynslutíma sem fyrirtækið getur gert úr skugga um að umsækjandinn hefur atvinnu eða byrja að leita að öðrum sérfræðingi. Starfsmaður, aftur á móti, verður að vera ánægð með nýja áfangastað verður samþykkt eða til að leita að öðru. Þannig hvorki fyrirtækið né sérfræðingurinn ekki missa auka tíma til að leita að annarri frambjóðanda eða nýju starfi.