Hugtök, reglur, kerfi, stigum, form félagslegrar samvinnu á vinnustað. Félagsleg samvinna form ...

Social Partnership, hugmyndin, meginreglur og form framkvæmd hennar teljast tiltölulega ný Flokkar fyrir Rússland. En þrátt fyrir þetta, það hefur þegar verið tekin uppbyggjandi ráðstafanir sem miða að stofnun viðeigandi stofnana. Skulum við íhuga nánar hvað telst meginreglur, eyðublöð, félagsleg kerfi samstarf.

almenn einkenni

Social samstarf, hugtak, kerfi, eyðublöð sem hafa fengið reglur styrkjast, stendur sem bestan hátt til að leysa hagsmunaárekstra stafar af hlutlægum samskiptum atvinnurekenda og launþega. Það felur í sér leið uppbyggjandi samskiptum á grundvelli samninga og samninga milli leiðtoga fyrirtækja og stéttarfélaga. Hugmyndin um stigum, form félagslegrar samvinnu leggja grunn að starfi ILO er. Samtökin á jafnréttisgrundvelli koma saman fulltrúar atvinnurekenda, starfsmanna og ríkisins í flestum löndum. Lykilhlutverki í að efla skilvirkni þessarar uppbyggingu eru styrking, samstöðu og einingu aðgerða á stéttarfélög, líkama sínum og meðlimir, framlengingu kjarasamninga að rýmka gildissvið, auka ábyrgð allra þátttakenda í samskiptum við framkvæmd skuldbindinga sinna, sem og endurbætur á reglugerðum stuðning.

Hugtak og form félagslegrar samvinnu

Bókmenntir eru nokkur skilgreiningar stofnunarinnar. Hins, einn af the heill og nákvæmar túlkun eftirfarandi er talið. Social samstarf er civilized form félagsleg samskipti á vinnustöðum, þar sem tryggðir samræmingu og vernd hagsmuna atvinnulífsins (frumkvöðla), starfsmenn ríkisstofnana, sveitarfélaga mannvirki stjórnvalda. Þetta er gert með því að gerð samninga, samninga, tjá löngun til að ná málamiðlun um helstu sviðum efnahags- og pólitíska þróun í landinu. Eyðublöð félagslega samvinnu eru leiðir sem samspil borgaralegs samfélags og stöðu. Þeir mynda uppbyggingu samskiptum stofnana og aðila á stöðu, efni, gerðum og skilyrði starfsemi ýmissa faghópa, bakgrunn og samfélög.

hlutir

Singling út eyðublöð og meginreglur félagslega samvinnu, eru sérfræðingar rannsaka alvöru félags-efnahagslega stöðu á mismunandi starfi jarðlögum, samfélög og hópar, gæði þeirra lífs, affordable og tryggingu leið til að afla sér tekna. Jafn mikilvægt er dreifing auðs í samræmi við frammistöðu starfsemi - og gangi um þessar mundir, og framkvæmt fyrr. Allar þessar flokka eru hluti af félagslegri samvinnu. Það er í tengslum við myndun og viðkomu félagslega leyfilegt og hvetja kerfi misrétti. Tilvist hennar stafar af verkaskiptingu, mismun á hlutverk og stöðu einstakra hópa í heildar framleiðslu.

einstaklingar

Grundvallarreglur og form félagslegrar samvinnu eru í nánum tengslum við þátttakendur samskiptum. Til einstaklingum sem starfsmenn eru:

1. Stéttarfélögin, sem eru smám saman að tapa áhrifum sínum, og hafa ekki tekið nýjan stað á sviði efnahagsmála.
2. Samtök. Þeir koma frá óháðu hreyfingu starfsmenn og eru ekki tengd við áður myndast stéttarfélög né hefðir, né uppruna.
3. Parastatal menntun. Þeir framkvæma hlutverk opinberra deildum stjórnsýslu á ýmsum stigum.
4. Multifunction hreyfing, þ.mt starfsmanna, markaður-lýðræðisleg stefnumörkun.

Af hálfu atvinnurekenda í félagslegri samvinnu felst:

1. The stjórnir ríkisfyrirtækja. Í því ferli einkavæðingu, markaðsvæðingu og corporatization, eru þeir öðlast sjálfstæði og sjálfsforræði.
2. Stjórnendur og eigendur einkafyrirtækja. Frá upphafi menntun laga óháð mannvirki ríkisins.
3. Félagsleg og pólitísk hreyfing frumkvöðla, stjórnendur, industrialists.

Af einstaklingum ríkisins í félagslegri samvinnu eru:

1. Almenn pólitísk og félagsleg stjórna. Þeir eru ekki beint þátt í framleiðslu og hafa engin bein tengsl við starfsmenn, vinnuveitendur. Samkvæmt því, þeir hafa ekki veruleg áhrif á samskipti á sviði framleiðslu.
2. stofnanir heimilanna og ráðuneytum. Þeir bera ekki beina ábyrgð á framleiðsluferlinu, hins vegar, hafa upplýsingar um raunverulegar aðstæður í fyrirtækinu.
3. State aðilar, sem annast eftirlit á vinnumarkaði á efnahagslegu stigi.

Menntun Vandamál Institute

Hugmyndin um stigum, félagsleg samstarf form eins og hér að ofan, eru ákveðin af lagalegum reglum. Það er athyglisvert að þróun á öllu stofnunarinnar er nokkuð flókið og langar ferli. Mörg lönd í meira en einn áratug, flutti til myndunar félagslega samstarf kerfi sem lykilþáttur í vinnulöggjöfinni. Eins og fyrir Rússland, the aðferð af myndun stofnunarinnar var flókið af tveimur þáttum. Í fyrsta lagi í landinu hafði enga reynslu á notkun kerfisins á sósíalískum tímabili. Samkvæmt því, fjarverandi í venjulegu festingar TC því TBN hugmyndafræði neita þörf fyrir það að ganga. Jafn mikilvægt höfðu hátt hlutfall af eyðingu fyrirliggjandi hugmyndafræði, álag á frjálsræði á opinberum-samskiptum framleiðslu. Þessir þættir leiddu til lækkunar á hlutverki ríkisins á vinnustað og þar af leiðandi, að veiking öryggi borgaranna. Nú er erfitt að finna efni sem hefði efast um mikilvægi félagslega samvinnu árangursríkasta aðferð til að ná félagslegri frið, viðhalda jafnvægi milli hagsmuna atvinnurekenda og starfsmanna, til að tryggja stöðugleika þróun landsins í heild.

Hlutverk ríkisins

Í reynd heimi, þróun form félagslegrar samvinnu er gefið sérstakan sess orku. Í fyrsta lagi er það ríkið hefur heimild til að gera lög og aðrar reglur ákveða reglur og aðferðir til að koma á réttarstöðu einstaklinga. Á sama tíma ríkisstjórnin ætti að vera leiðbeinandi og ábyrgðarmaður við úrlausn ýmissa átaka milli þátttakenda samskiptum. Stjórnmál tekur einnig á fall af útbreiðslu áhrifaríkasta form félagslegrar samvinnu. Á sama tíma, gildi ríkis og sveitarfélaga ætti ekki að takmarkast eingöngu við sannfæringu atvinnurekenda til að taka á alvöru skuldbindingar sem tengjast eignarhaldi á eignum, sem eru í samræmi við félags-og efnahagslegum verkefnum og stefnu ríkisins markmið og ekki brjóta gegn hagsmunum landsins. The máttur geta því ekki flytja í burtu frá innleiða stjórna aðgerðum. Hafa umsjón með framkvæmd civilized félagslega samvinnu á lýðræðislegu grundvelli skal fara fram með viðurkenndum aðilum.

Key Points System

Ríkið tekur skyldu til að þróa löggjöf. Einkum TC geymir hið helstu meginreglum félagslega samvinnu, sem skilgreind heildar stefnumörkun og eðli lagaleg reglugerð um samskipti sem þróa í efnahagsmálum og iðnaði. Stofnunin byggist á:

1. Jafnrétti aðila.
2. Íhugun og virðingu fyrir hagsmunum þátttakenda.
3. Aðstoða aðildarríkin að styrkja og bæta kerfið á lýðræðislegu grunni.
4. Áhugi á myndun samningssambandinu.
5. Réttarríkið í störfum.
6. Forstöðumaður Fulltrúi þátttakenda samskiptum.
7. Valfrelsi í að ræða málefni sem tengjast vinnumarkaði kúlu.
8. Sjálfboðavinnu skuldbindingar.
9. Veruleiki skilmálum samninga og samninga.
10. Lögboðnar framkvæmd reglnanna.
11. Eftirlit samninga og samninga.
12. Ábyrgð þátttakenda og fulltrúa þeirra til að bilun til að uppfylla skilyrði sem sett eru af eigin sök þeirra.

Helstu tegundir félagslegrar samvinnu

Nefna þeirra er til staðar í greininni. 27 TC. Í samræmi við norm form félagsleg samstarf eru:

1. Kjarasamningar á þróunarverkefna kjarasamninga / samninga og niðurstöðu þeirra.
2. Þátttaka fulltrúa vinnuveitenda og starfsmanna í pre-rannsókn lausn deilumála.
3. Samráð sín á milli um málefni reglugerð um samskipti iðnaðar og annarra beinum tengslum við þá, til að tryggja réttindi starfsmanna og endurbætur á löggjöf geira.
4. Þátttaka starfsmanna og fulltrúa þeirra í stjórnun fyrirtækisins.

Það er sagt að áður samþykkt TC virkað hugmyndina um myndun og þróun stofnunarinnar. Það var samþykkt af sérstakri þríhliða nefnd um reglugerð um framleiðslu og efnahagsleg tengsl (RTC). Í samræmi við þetta, þátttaka starfsmanna (staff fulltrúar) í stjórnun fyrirtækisins virkað sem lykill formi félagslegrar samvinnu á vinnustað.

Pre-rannsókn uppgjör átök

Þátttöku í henni fyrir starfsmenn og starfsmenn fulltrúa hafa a tala af lögun. Pre-rannsókn upplausn vísar aðeins til einstakra deilu sem sameiginlega átök í forgörðum skilur ekki. Við framkvæmd þessa mynd af félagslegri samvinnu á vinnustað, reglur list. TC 382-388. Þessir staðlar tilgreina aðferð til að búa til myndbirtingu af þátttakendum samskiptum. Reglur um sameiginlega átök, nema sviðinu verkfalls, byggt á meginreglum um félagslega samvinnu. Sérfræðingar greina Art. 27, komist að þeirri niðurstöðu að reglan inniheldur rangar túlkanir. Einkum leggja sérfræðingar að breyta skilgreiningunni á form félagslegrar samvinnu, sem kveður á um uppgjör átaka á næstu - þátttöku fulltrúa atvinnurekenda og starfsmanna í extrajudicial og pre-rannsókn málsins. Í þessu tilviki, hið síðarnefnda mun benda til möguleika á að leyfa einstaklingnum, og fyrstu - sameiginlega deilur.

sértæki flokkar

Eftirlitsstofnanir form félagslegrar samvinnu í fyrsta skipti í lögmáli Leningrad svæðinu. Það tilgreint er skilgreind sem ákveðin tegund af samspili einstaklinga um þróun og framkvæmd samræmdrar félags-efnahagslega og iðnaðar og hagstjórn. Í skýringum við TC form félagslegrar samvinnu eru meðhöndlaðir sem aðferðir við samskipti milli þátttakenda til að stjórna starfsmenn og önnur samskipti sem tengjast þeim. Kynna viðeigandi skilgreiningar og svæðisbundnum lögum.

Aðrir flokkar

Þegar greina gildandi reglur, benda sérfræðingar á möguleika til að bæta gr. 27. Einkum, samkvæmt sérfræðingum, að form félagslegrar samvinnu eru:

1. Veita félagslega-stilla stefnuumbóta í hagkerfinu, með áherslu á stöðugleika og vöxt innlendrar framleiðslu geiranum.
2. Þróun, samþykkt og framkvæmd sameiginlegra ákvarðana.
3. Þróun árangursríkur lifnaðarhættir af stjórnun félagsleg og Labor Relations.
4. Sameiginlegrar starfsemi þátttakenda í nefndum og öðrum viðurkenndum aðilum.
5. Samstarf í undirbúningi og kynningu á Löggjafarþing drög reglum svæðisins um félagslega, efnahags- og atvinnumál.
6. Ákvarða röð miðlun ákvæðum samninga og samninga um atvinnurekendur sem ekki taka þátt í þeirra vörslu án sameiginlega skjöl setja reglur um aðild þeirra að umræddum athöfnum.
7. Aðstoða við framkvæmd samþykktar áætlanir.

Samkvæmt öðrum sérfræðingum, möguleikar sem nefnd er hér að ofan hefur nokkra ókosti. Í fyrsta lagi er declarative nokkurra ákvæða, að bindast mannvirki sem hafa umboð til að framkvæma þær. Á sama tíma, form félagslegrar samvinnu, staðfestu á svæðinu, löggjöf, stuðla að verulegum stækkun getu meðlimir samskiptum í samanburði við gr. 27 TC. Keyrt norm sem tæmandi lista, þannig að hægt er að frekari fleshed út og með reglunum og öðrum reglum. Viðkomandi ákvæði eru til staðar í nefndri grein. Einkum segir hann að form félagslegrar samvinnu hægt að koma með löggjöf á svæðinu, kjarasamningi / samning, staðbundin athöfn fyrirtækisins.

Art. 26 TC

Eyðublöð og stigum félagslega samvinnu eru helstu hlutar sem gera upp skýrslugerð stofnun. Í TC ekki veita skýrar skilgreiningar, en eru listar, flokkun og einkenni þætti. Svona, í Art. Code 26 gefur til kynna sambands, atvinnugreina, svæðisbundnum, svæðisbundnar og staðbundnar stigum. Greina viðkomandi flokk, benda margir sérfræðingar til brots á rökfræði að byggja upp listann. Útskýrðu niðurstöðu sérfræðinga þína á því að það inniheldur flokk, deilt með sjálfstæðum aðgerðum flokkun.

svæðisbundin viðmiðun

Social danssamband hendi á sambands, sveitarfélaga, svæðisbundnum og stofnana stigum. Þessi listi virðist ófullnægjandi. Í gr. TC 26 er ekki minnst einu meira - sambands-héraði vettvangi. Í maí 2000, forseti undirritað skipun um myndun héruðum. Í samræmi við þessa athöfn, var hann skipaður fulltrúum þjóðhöfðingja og umboðsskrifstofur. Eins og er, allar sambands héruð undirritað 2-eða 3 aðila samkomulagi. Þau eru nauðsynleg til að skapa sameiginlegan félags-efnahagslega rúm County, framkvæmd þarfir þjóðarinnar, réttindi-upphlutur borgarar, þróun félagslegrar samvinnu, og svo framvegis.

Iðnaður merki

Eyðublöð og stigum félagslega samvinnu sem eru fyrir hendi á svæðisbundnum vettvangi, enda regluverkið, viðeigandi eiginleika svæðisins, sögulegum og menningarlegum hefðum, og svo framvegis. Laga RF einstaklingum, nema skv. 26 TC, sérstök sett (miða) stig. Á þessu stigi, það er niðurstaða faglegum samskiptum.

niðurstaða

Sumir sérfræðingar mælum bæta við list. TC 26 alþjóðlegum og sameiginlegur stigi. Hins vegar innkomu síðarnefnda virðist nokkuð ótímabært að hingað til. Ef við tölum um the sameiginlegur stigi, þá bæta því við núverandi lista yfir nú óhagkvæm. Þetta er vegna þess að beina eðli þessu stigi. Á þessu stigi, ásamt stofnanir, atvinnugeira, svæðisbundnar og alþjóðlegar merki um félagslega samvinnu. Hið síðarnefnda er ljóst aðallega í samræmi við ákvæði þeirra samninga sem gerðir hafa verið við önnur ríki í Rússlandi í ljósi reglna átök um vinnulöggjöf. Til að skýra ástandið, benda sérfræðingar á að breyta túlkun Art. 26. Í ljósi þeirra, grein ætti að gefa til kynna að landsvæðaplaninu - (. Stjórnarskrárinnar, lög og Defense fyrirtæki, reglugerðum, og svo framvegis) hluta Rússlands, sem er ákvörðuð í samræmi við reglugerðir. Starfsemi stofnunarinnar fer fram í öllu landinu, í héruðunum, landshlutum og sveitarfélögum beint á fyrirtækjum.