Launaskrá

Forstöðumaður fyrirtækisins eða stofnunarinnar, til að taka þig að vinna, er skylt að gefa út fyrirmæli sem meðal annars er mikilvægt að tilgreina stærð launum (laun). Allar frekari greiðslur (viðbótargreiðslur, hlunnindi, kaupaukar), samanstanda aðallega tiltekið hlutfall af launum.

Launaskrá fer fram á grundvelli röð móttöku nýs starfsmanns að vinna, mönnun, tími blaði, sem heldur skrár um vinnutíma, ráðningarsamnings, ákvæði um þóknun. Einnig á endanlega fjárhæð launa hafa áhrif á pantanir á bónus, minnisblöð, áminnir, o.fl.

Það eru þrjár helstu gerðir, sem gerðar launaskrá (ekki gjaldskrá, gjaldskrá, blandað).

Ef gjaldskrá kerfið laun reiknuð á grundvelli áherslum hverju einstöku starfsmaður gjaldskrá hlutfall, sem aftur byggist á menntun og hæfi starfsmanns, umhverfi, gæði og magn af vinnu. Til dæmis, á starfsmaður, sem er úthlutað í fyrsta tölustafnum - er óhæfur, lægsta laun starfsmanns, en þetta laun skal ekki vera minna en lágmarkslaun, sem hefur verið komið á fót með lögum. Þannig nota gjaldskrá kerfi og gjaldskrá sem þar er lýst stuðlar ákvarðast af röðum allra starfsmanna fyrirtækisins.

Laun í fjárveitinga stofnana á sér stað aðeins á kvarðanum gjöld og allar frekari greiðslur, bónus og aðrar lögbundnar greiðslur eru stjórnað af viðkomandi lögum og reglum í hverju iðnaði.

Þegar ekki gjaldskrá kerfi, hver einstaklingur starfsmaður, eftir vinnuframlagi þeirra, fá hlutfall af hagnaði fyrirtækisins sem hann starfar. Það er, þegar launakerfi, stunda launaskrá, grein fyrir faglega færni, reynslu, mikilvægi starfsmanns, hæfni hans og að hve miklu leyti getu til að ná þessu markmiði. Þessi mynd er að ná vinsældum vegna þess að það hvetur starfsmenn til að vinna á skilvirkari hátt.

Þegar blandað gjaldskrá kerfið starfsmanni laun er fastur, sem er bætt við eða eytt viðbót niðurstöður vélmenni viðurlög. Algengasta form slíkrar greiðslu á sviði verslunar og þjónustu, eins og á þessum svæðum einfaldlega ráðast af skilvirkni vélmenni, og í samræmi við, og laun.

Svo, vitandi laununum, vasapeninga, viðbót eða hlutfall af hagnaði, er hægt að reikna út laun þeirra. Hins vegar magn í dálkinum "fært" og "greitt á hönd" er alltaf öðruvísi, þar sem bætt scrip gert varðveisla. The aðferð sem er lýst í Tax Code Sec. 23.

Samkvæmt kóðann hér að ofan, er summa launa, án tillits til þess hvort greitt er með reiðufé eða í fríðu, verður haldin 13%. En við útreikning á fjárhæð tekjuskatts einstaklinga ætti að teljast skattur frádráttur. Skattaafsláttur - þetta er ívilnandi fjárhæð sem skattur er ekki innheimtur. Það er, ef starfsmaður fellur undir einn af flokkunum, sem setja skattfrádrátt, skattstofn (summa sem reikningur fyrir 13%), minnkað við the magn af frádrátt. Fyrir frekari upplýsingar um fjárhæðir og flokka fólk sem lagði skattfrádrátt, getur þú lesið í grein 218 í Tax Code.

Svo, hvernig á að safna laun. Til að gera þetta, út af heildar metin scrip laun draga frá, ef þörf krefur, frádrátt og eftir upphæð er margfölduð með 13%, þannig að við fá tekjuskatt. Eftir það var alls safnast í síðasta mánuði (hitt er ráð fyrir í samningi uppgjörstímabili) draga úr the magn af tekjuskatti og fyrirfram (ef að greiða) og fá það magn af peningum sem þú vilt borga á hendur.