MTS starfsmenn: umsögn atvinnurekenda. MTS hreyfanlegur stjórnandi

Hvað er eðli MTS starfsmenn skilja athugasemdir um vinnuveitanda? Þetta hreyfanlegur stjórnandi hefur lengi verið í Rússlandi virkar eins og a fyrirtæki sem býður upp á mikið af störf um atvinnu. Og allt þetta án tillits til aldurs eða stöðu. Svo sem ætti að greiða athygli núverandi vinnuveitanda okkar. En er það virkilega nauðsynlegt að leggja aftur, að leita atvinnu og fá að vinna? Kannski er betra að gera það?

virkni

Störf í MTS á starfsmenn félagsins fengu alveg góða dóma. Og frá gesti líka. Eftir allt saman, fyrirtækið - ekkert meira en a hreyfanlegur sími rekstraraðila. Þjónusta er í boði fyrir síma og tölvur. Til dæmis, þetta er þar sem þú getur keypt búnað fyrir Internetið, og tengja við World Wide Web.

Í sannleika, MTS þjónustu eru fjölbreytt. Og þeir eru bara góðir umsagnir. En hvað er hægt að segja um vinnu innan fyrirtækisins? Kannski bestu hlið vinnuveitanda? Eða er hann í raun fær um að hjálpa í að byggja upp feril?

næstum öll

Kannski er það hvernig það er. Starfsmenn MTS dóma um hvað varðar aldur fyrirtækisins í starfið eftir mjög ánægjulegt. Eftir allt saman, the hreyfanlegur stjórnandi býður störf og hlutastörf fyrir alla. Jafnvel fyrir unglinga og skólabörnum. Svo, þetta er frábær leið til að byrja að gera eigin.

Spurningin er svolítið. Og er það þess virði? Hvaða starf eftirspurn? Hvernig á að borga fyrir vinnu? Er það tækifæri til vaxtar feril? Eða er það bara í farsíma rekstraraðila, sem er luring hugsanlega starfsmenn stór loforð og þá borga ekki allir peningar yfirleitt? Skulum skilja allt þetta.

Störf

Þannig verk MTS starfsmanna fær oft jákvæða dóma. Og ekki fyrir þá staðreynd að jafnvel nemandinn er fær um að finna vinnu. Það er um störf í boði. Í þessu fyrirtæki sem þú munt örugglega finna þér eitthvað við sitt hæfi.

Nemendur og nemendur öðlast oft og velta stjórnendur í fremstu sæti í borginni þinni. Enn fremur, the afbrigði stýrillinn aðgerð. En fulltrúar eldri mega vinna sem sölustjóri og ráðgjafi, og rekstraraðila á símanum, og söluaðili á vörum í borginni. Almennt meira en nóg val. Allt þetta, að sjálfsögðu, kært. Þú þarft ekki að bera byrðar eða vinna líkamlega. Þessi nálgun gerir starfsmönnum til að gefa allar stöður eru 100%. Þannig að í þessu tilliti til Corporation einhverjar kröfur eru ekki í boði.

viðtal

Auk þess að nokkuð trygg lista yfir laus störf, MTS býður að vera í viðtali um atvinnu. Og að þessu sinni, í flestum tilfellum, gegnir mikilvægu hlutverki. Margir starfsmenn segja að viðtalið fer fram í MTS mjög fljótt og þægilega.

Eða þú ert boðið til skrifstofu, eða bjóðast til að tala við æðstu stjórnanda í versluninni (farþegarými). Þú fyllir út formið, svara nokkrum einföldum spurningum, tilkynna ósk sína að finna vinnu fyrir ákveðið starf - og öll vandamál eru leyst. Síðan sem þú talar um aðbúnað, borga, og mun ræða við þig um viðkomandi stað í rekstri. Allt sem þú þarft að gera eftir - bíða þar vinnuveitandinn mun hringja í þig aftur og segja þér hvort þú ert hentugur fyrir stöðu eða ekki. Í flestum tilfellum, enginn er hafnað. Og MTS starfsmenn eru ánægðir með þetta. Allir vilja hafa tækifæri til að sýna sig á sitt besta.

stundaskrá

Hvað varðar tímaáætlun, MTS hefur einnig svo slæmt orðspor sem sumum samkeppnisaðilum. Eftir allt saman, farsímafyrirtæki reikninga fyrir þá staðreynd að hann er að ná stöðu eru oft nemendur. Þar að auki, sérstaklega fyrir opnum stöðum verður einnig að taka tillit til.

Hins vegar oft þú verður boðið eða vaktavinnu, eða samsetningu eða skýra venja. Til dæmis, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Þetta verður að tala við vinnuveitanda persónulega. Afgreiðslutími margra starfsmanna er einnig ánægjulegt. Venjulega er það ekki yfir 8 klukkustundir. Fyrir nemendur - ekki meira en 4 klukkustundir á dag. Þannig ættum við ekki heldur að þú neyðist til að vinna frá morgni til kvölds. Þótt stundum er í boði af þessu tagi starfi. Um MTS starfsmenn umsagnir hennar eru eftir í sumum tilvikum. En það er svo fyrirbæri er sjaldgæft. Því allir óánægju er minnst.

hagnaður

Starfsmenn MTS fyrirtækja áherslu oft á þá staðreynd að tekjur í fyrirtæki - það er óstöðugt. Því í þessum skilningi, má kallast blendnar. Í mismunandi svæðum þar sem hlutfallið sem tekna á margs konar MTS.

Laun gera oft kröfur. Hann er of lítill. Stundum sölustjóri vöru eða þjónustu sem fékk um 5-10 þúsund rúblur. Meager tekjur, sem er mjög erfitt að lifa í nútíma heimi. En fyrirtæki sem heitir MTS lofar þér góð bónus útborgun og alls konar verðlaun.

Í þessum skilningi, að frádregnum kröfum. En aðeins ef þú ert ekki þátt í útbreiðslu SIM-kortum og MTS þjónustu. Margir halda því fram að í þessu tilfelli þú vilja fá laun 160-200 rúblur á vakt, og eins og hlunnindi og kaupauka - hlutfall af sölu. Við the vegur, þetta er mjög algengt fyrirbæri sem margir starfsmenn líkar ekki. Fyrir þennan eiginleika, MTS starfsmenn viðbrögð um vinnuveitanda er eftir ekki sú besta.

Hvers vegna? There ert sinnum hvenær þú getur ekki selt neitt. Svo verður að treysta eingöngu á laun. Hann er, eins og við höfum séð, er ekki svo hátt að það var nóg til að vera.

félagsleg réttindi

Social pakki - þetta er ekki síðasta skiptið, sem er þess virði að borga eftirtekt til atvinnu. Og í okkar tilviki, vinna í MTS starfsmanna dóma á sviði fær meðaltali. Ekki mjög gott, en ekki hræðileg.

Sú staðreynd að þú ert í viðtalinu mun lofa fullt hagur pakki. það er veitt að hluta til í reynd. Oft þarf ekki að treysta á launuðu veikindaleyfi og fæðingarorlofs. En bara að hvíla (heiður, að sjálfsögðu), og fundur sem þú verður að fara án vandamála. Og leggi ekki fínn, eins og gert er í flestum tilfellum. Vafalaust, þessi aðferð kært.

Á hádegi brjóta svolítið flóknara. Til dæmis, það er nauðsynlegt að taka tillit til þess að það er ekki í MTS sem slík. Það er, ef þú hafa a vara mínútu - þú getur borðað. Nei? Þá vinna á. Það eru dagar þegar þú getur gert án þess að um stund rofin. Og stundum kemur í ljós að þú getur að minnsta kosti tuttugu og fjórar klukkustundir til að sitja og hafa hádegismat - enginn mun trufla þig. En skortur á Hádegishlé er ekki svo vandamál fyrir nútíma starfsmann. Og hvers vegna ætti ekki að yfirgefa starf vegna þess.

Innbyrðis tengsl

MTS starfsmenn (Moscow, St Petersburg og aðrar borgir) er oft tekið fram að við vinnuveitanda myndast meira eða minna eðlileg samskipti. Við getum ekki sagt að þú verður alltaf að meðhöndla með virðingu og sanngirni. Í Rússlandi, svo fyrirbæri er afar sjaldgæft. Sérstaklega ef þú ert venjuleg starfsmaður. En dónalegur og niðurlægður í þér er ólíklegt að vinna ferlið.

Á stórhátíðardögum (New Year, til dæmis) í MTS ákveðið að skipuleggja fyrirtækja viðburðir. Og þeir eru að fara að starfsmenn allra stöður. Jafnvel handbók. Í þessu sambandi, MTS starfsmenn um fyrirtækið skilið eftir umsögn mjög jákvæð. Allir vilja hafa tækifæri til að tala í óformlegu umhverfi, þá til að vinna almennilega við hvert annað.

Svona, eins og þú geta sjá, the fyrirtæki MTS - þetta er ekki slæmur vinnuveitanda. Já, eru milljónir ekki græða. En í byrjun ferils síns er góður staður. Nemendur snúa oft til þessarar hreyfanlegur stjórnandi, til að vinna sér inn auka pening.