The eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna í Rússlandi

Samkvæmt nýjum lögum, starfslok aldur fyrir opinbera starfsmenn hefur verið aukið. Lífeyri opinberra starfsmanna - bóta, sem hann mun fá í mörgum verkum í einu sambands stöðum stjórnvalda.

A sambands starfsmaður - einstaklingur sem vinnur á skrifstofu Federal Þjónusta og sem tekur reiðufé gagn af fjárlögum.

Framsal bóta

Tækifæri til að fá lífeyri birtist í hvert embættismaður, allar aðstæður. Með lögum, ef eftirfarandi skilyrðum ríkisborgari getur búist við að fá lífeyri:

• ekki minna en 16 ára reynslu í borgaralega þjónustu;
• náð eftirlaunaaldri opinberra starfsmanna.

Ef uppsögn er einnig hægt að sækja um bætur ef:

• Það hefur verið dregið í ríki eða opinberum stofnunum slitið.
• Á brottvikningu úr starfi.
• Ef þú nærð eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna.
• Vegna lélegrar heilsu, sem kemur í veg frekar að lifa eðlilegu vinna lífi.

Byggt á virkni og lögun af starfsmönnum vinnu, það eru þrjár gerðir opinberra starfsmanna.

Fyrsta tegund - starfsfólk, sem heimildir ná til alls landsins.

The second tegund - starfsmenn sem hafa atvinnu takmarkast við eina svæðinu.

Þriðja tegund - herinn og einstaklingar sem eru að jöfnu við þá.

Fyrir hverja tegund það er ákveðin aldur, að hafa náð að þú getur örugglega farið í frí. Að meðaltali er það skilgreint 60 ára. Að beiðni stofnunar starfsmanns getur virkað til lengri tíma, allt að 70 ár.

Rétt á lífeyri

Frumvarp að hækka eftirlaunaaldur fyrir opinbera starfsmenn er fjöldi breytinga, sem tóku gildi þann 1. janúar 2017. Samkvæmt nýju drög ellilÃfeyrisaldri borgara verður aukið í 65 ár fyrir karla og 63 fyrir konur. . Í þessu starfsreynslu verður einnig hækkað úr fimmtán til tuttugu árum.

Upphaflega ætlað að senda menn og konur til að hætta störfum á 65, en eftir frumvarpinu endurskoðun aldur kvenna var breytt. Nú allir ladies sem starfa í borgaralega þjónustu, er hægt að senda á eftirlaun í 63 ár. Einnig í frumvarpinu gert breytingar sem gera þér kleift að fylgjast nákvæmar eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna og starfsreynslu:

• í gjöf lífeyris árið 2017, verður þú að hafa starfað í að minnsta kosti 16 ár;
• 2018 - 16,5 ára starf;
• 2019 - 17 ár;
• 2023 - 19 ár;
• með lífeyri eftir 2025, verður þú að hafa að lágmarki tuttugu ára reynslu.

Fyrirhuguð hækkun á eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna og breytingar tíma felur í sér hægfara umskipti. 2017 kona getur farið að greiða á að ná aldri 55.5 ára og karlar - 60.5. Á næsta ári, hækka eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna til að gerast fyrir aðra 0,5 ára, hann verður 56 og 61 ár fyrir konur og karla. Smám aldri ætti að ná merki í 63 og 65 ára.

Stærð lífeyris

Verkefnið er að hækka eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna er einnig áhrif á stærð greiðslur. Byrjar á þessu ári, eru bætur reiknaðar á grundvelli lengd þjónustu og á bilinu 45% til tæplega 80% af launum.

Nú, fyrir hvert starfsár lífeyristrygginga er bætt 3% af tekjum. Það er, ef upphaflega á að ná starfslok ellilífeyrir var 45%, á ári og það verður 48% af launum. Á hverju ári, útborgun mun aukast.

Starfsaldur og eftirlaun

Að hætta er ekki nóg í samræmi við aldur tilgreint er í frumvarpinu. Einnig, þú þarft að hafa reynslu. 2017, var hann 16 ára. Á sama tíma var reynsla lífeyrisþega getur treyst á 45% af launum hans. Ef reynsla á þessu ári á lífeyrisþega í framtíðinni verður að vera meira en tuttugu ár, mun hann skipa meira en fimmtíu prósent af launum.

Árið 2020, lágmarks lengd þjónustu til að vera 17,5 ár, sem verður úthlutað 45 prósent af lífeyrisgreiðslum, reiknað frá launum. . Og árið 2025 var sama hlutfall ætlað tuttugu ára starfsaldur.

Hvað er innifalið í lengd

Að hækka eftirlaunaaldur fyrir opinbera starfsmenn er reiknað samsíða aukningu starfsaldri. Þetta er samantekt mæla lengd borgaralega þjónustu, að teknu tilliti til sérstakra virkni ákvarða hæfi að ávinningur af sambands starfsmanna.

Fyrir lífeyri í ár þjónustu tillit starfstímabil í sambands stöðu starfsmanna ríkisins borgaraleg skrifstofu, sambands stöðu stjórnvalda.

Í samræmi við nýja drög tekur tillit til lengd þjónustu opinberra starfsmanna eftirfarandi viðmiðanir:

1. The eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna í Rússlandi.
2. Laus reynsla verður að passa kröfur Lífeyrissjóðs Rússlands við skráningu ávinning.

Nýtt frumvarp til að hækka eftirlaunaaldur fyrir opinbera starfsmenn kveðið á um möguleika til að halda áfram frammistöðu skyldu á eftirfarandi sérstaða:

1. Saksóknarar.
2. Starfsmenn rannsóknaraðferðir nefndarinnar.
3. Hernaður, þjóna undir samning.
4. Slökkviliðsmenn.
5. Nakrokontrolya yfirvalda.
6. Glæpamaður framkvæmdastjóri stofnanir.
7. Skatta lögreglu.
8. Tollvarða.
9. Þingmenn og þeir sem starfa í sveitarstjórnum.
10. Starfsmenn mezhpraviltelstvennyh stofnanir.
11. Sumir stöður stofnana, verk sem er nauðsynlegt til ríkisins.

Lífeyrissparnaður aðila af ofangreindum störfum veltur á lengd þjónustu, meðaltal mánaðarlega þeirra laun, sem tekið undanfarin ár aði falla borgaralega þjónustu.

Við útreikning á meðaltali mánaðarlaun lífeyri

Að meðaltali mánaðarlaun er reiknað út frá meðaltali mánaðarlega launum launum, sem felur í sér eftirfarandi kosti:

• laun á mánuði í samræmi við stöðu;
• laun um titilinn;
• starfsaldur bónus;
• allar tegundir af verðlaunum;
• eingreiðsla greiðslu orlofs, efnislega aðstoð.

Á þessum grundvelli, er það tekið með í reikninginn að fullu laun, ekki bara grunnlaun. Útreikningurinn er ekki að fá punkta þegar það var enga greiðslu: frí á sinn kostnað, tímabilið fötlun. Ef á þessum tíma voru hleðslu, þá útreikning lífeyris tekur ekki tillit til.

Útreikningur heildar lífeyris er gert með því að deila laun fyrir árið í tólf. Ef ReikningstÃmabil voru dagar þegar ríkisborgari var án þess að borga, fjárhæð lífeyris er reiknuð með því að deila summu með fjölda daga í uppnámi og margfalda með meðalfjölda virkra daga í mánuði.

Auka starfslok aldur

Frá 2017 að hækka eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna. Frumvarpið var samþykkt á vormánuðum 2016. Nú eftirlaunaaldur borgara að vinna í ríkis og sambands stofnanir, kemur yfir nær 63 og 65 ár fyrir konur og karla í sömu röð.

Slík vísar ákvað að fara hægt, á hverju ári hækka eftirlaunaaldur í sex mánuði. 2017, aldri ætti að vera 55.5 og 60.5 ár. By 2026, eftirlaunaaldri opinberra starfsmanna karla verði náð. Konur koma til ný gögn aðeins 2032 Til viðbótar við aldur, sem var veitt eftirlaun, verður þú að hafa starfað í tuttugu ár, áður en þetta tímabil var 15 ára. Reynsla, auk aldri eykst smám saman í sex mánuði.

Ár eftirlaunaaldur og lengd þjónustu

Að lokum skal tekið að fyrir árið eftirlaun, þú verður að hafa nauðsynlega reynslu, passa lögráða:

• 2017 - Konur 55.5, menn 60.5 ár, 16 ára reynsla.
• 2018 - konur 56, karlar 61, 16,5 ár.
• 2019 - konur 56,5, menn 61.5, lengd 17.
• 2020 - konur 57, karlar 62, 17,5 reynslu.
• 2021 - konur 57,5, menn 62,5, lengd 18.
• 2022 - konur 58, karlar 63, 18,5.
• 2023 - konur 58,5, karlar 63,5, 19 ára.
• 2024 - konur 59, karlar 64, 19.5.
• 2.025-59,5 og 64,5, í sömu röð, og tuttugu ára reynslu.

Þar sem 2026 reynsla ætti ekki að vera minna en tuttugu ár, og aldur karla nái 65. Á sama eftirlaunaaldur kvenna mun halda áfram að aukast á hverju ári í sex mánuði til 63.