Uppbygging á vinnumarkaði

Vinnumarkaðurinn er kerfi samkeppnishæfu milli einstakra meðlima sameiginlega markaði, svo sem ríki, atvinnurekenda og launafólks, um ráðningu starfsmanna og notkun þeirra í félagslegri framleiðslu. Þetta ákvarðar einkenni nútíma vinnumarkaði. Það er markaður auðlinda vinnu sem verslunarvara. Verð og magn vinnu ákvarðast af því markmiði að framboð og eftirspurn á það. Þessi markaður er svæði þar sem starfsmenn og vinnuveitendur geta stunda sameiginlegar viðræður um framtíð launum og aðstæðum.

Vinnumarkaðurinn uppbygging samanstendur af fimm helstu hluti. Fyrst af öllu, þetta er tiltölulega lítill en mjög gæði landsliðið af mjög hæfu stjórnenda starfsmanna (stjórnendur). Þá eru cadres og starfsmenn hár hæfi. Framhald Með því að vinna iðnaði, sem inniheldur frá endurskipulagningu og reglubundið minnkun í framleiðslu. Í viðbót við þessum hópum afmarkaður hópur starfsmanna vinnuaflsfrekum iðnaði, sem einkennist af lágum styrk af framleiðni. Í fimmta þáttur er mest viðkvæmt hluti af vinnandi fólki - ungt fólk, eldra fólk, fólk með fötlun, fólk sem, af ástæðum sem þeir geta ekki fundið vinnu.

Lögun af myndun á vinnumarkaði hafa áhrif á alla þætti hennar og núverandi stöðu.

Á undanförnum árum hefur iðnaður vestrænum ríkjum vinnuafl má rekja stöðugt lækkandi á fjölda starfandi í landbúnaði og auka - í þjónustugeiranum, auk þekkingar-ákafur sviðum efnahagslífsins.

The kunnátta-uppbygging þróun á sér stað einnig. Þetta hugtak er óljós. Frá þessum sjónarhóli, sem starfsmenn eru þrjú hugtök: Professional, hæfi uppbyggingu vinnuaflsins, auk efnis þróun.

Professional uppbygging inniheldur safn af fulltrúum alls konar störfum. Um hæfi uppbygging er tengd með mismunandi hæfni færnistig og færni starfsmanna. Í dag getum við talað um verulega aukningu á menntunarstigi heildarmassa vinnuafli.

Uppbygging á vinnumarkaði veltur á ýmsum forsendum. Í rúm tilheyra úthluta mörkuðum megacities, Republican, sambands, sveitarfélaga, svæðisbundnum og hverfi, svæðisbundnum, sveita vinnumarkaði. Á alþjóðlegum vettvangi félagslegra og Labor Relations frá alþjóðlegum markaði og markaðsstöðu Interstate svæðum.

Miðað við viðmiðun á tíma breytum vinnumarkaði uppbyggingu nær núverandi, tilvonandi og spáð mörkuðum.

Það fer eftir því hve jafnvægi á framboði og eftirspurn náð sér á strik jafnvægi (sem einkennist af jafnvægi efnisþátta), yfirþyngd (predominance sem lét einkennilegur framboðs umfram eftirspurn) og halli (sem einkennandi algengi eftirspurn yfir framboði) vinnumarkaða. Þessar tegundir af markaði getur verið viðeigandi að samþætt, svæðisbundnum eða starfi.

Vinnumarkaðurinn uppbyggingu sem ræðst af áföngum þróun mannvirkja markaði. Samkvæmt þessari viðmiðun greina koma mörkuðum og mörkuðum í umskiptum og þróað (þroskaður) vinnumarkaði.

Greina á tegundir vinnumarkaði, eftir því viðmiðun þjóðfélagshópa. Það selur líkamlega vinnu (starfsmenn), vitsmunalegum (starfsmenn), karl, skapandi (menntamönnum), o.fl.

Skipulagi, hagnýtur vinnumarkaði uppbygging inniheldur þróað markaðshagkerfi eftirfarandi þætti: Principles atvinnu ástand stefnu; nýliðun kerfi, þar á meðal samningur kerfi; þjálfun starfsfólk kerfi leitað; kerfi endurmenntun og endurmenntun; atvinnuleysi stuðningur sjóðsins; Labor Exchange; Atvinna reglugerð.