Vinna í "Pik" fyrirtæki: starfsfólk umsagnir

Í dag, til að læra hvað telst stofnun sem kallast "PIC". Viðbrögð frá starfsfólki, lýsing á starfsemi, sem og upplýsingar um komandi próf í þágu atvinnu hugsanlegra frambjóðenda. Allt þetta hjálpar til við að dæma heilleika fyrirtækinu. Hvað á að leita fyrir starfsmenn? Gera fólk í atvinnu "PIC" sáttur? Hvað eru kostir og gallar hafa stað í skipulagningu? Skilja allt þetta er ekki eins auðvelt og það virðist. En ef þú læra vandlega fjölda dóma, getum við komið að samkomulagi um höfðingi. Alls ekki allir þeirra eru sönn og gagnlegt!

Lýsing

"Pic" starfsmenn endurgjöf á starfsemi þeirra gerir óljós. En margir kært umfang starfsemi fyrirtækinu. Það er tekið fram að "PIC" - hópur fyrirtækja, sem er upptekinn af alvöru málefni búi. Er unnið í mismunandi áttir - frá afhendingu hluta til leigu til hönnunar smíði.

Samkvæmt því, ef einhver vill vinna í fasteignum, þú getur að líta á "PIC" sem vinnuveitanda. En áður en að við ættum að finna út fleiri upplýsingar um fyrirtæki.

Stofnunin er ekki svik, það hefur verið að vinna í langan tíma í Rússlandi. Aðalskrifstofu er staðsett í Moskvu. Greinarnar eru í mismunandi borgum víðs vegar um landið. "PIC" býður störf í atvinnulífinu í mörg ár - síðan 1994. Og það getur ekki heldur fagna. Sumir umsækjendur eru ánægðir að þeir munu vinna með stöðugum og áreiðanlegt fyrirtæki.

Störf

En það er allt í lagi, í raun? "PIK" fær viðbrögð frá starfsfólki er ekki sú besta í starfið sem eru í boði fyrir starfsfólk samvinnu. Málið er að samkvæmt fjölmörgum skoðanir sem eru alltaf frjálst að stöðu og skrá stöðu. Til dæmis, titill fasteignasali eða sölustjóri. Leiðbeiningar eru engar störf. Og ef þeir eiga sér stað, það er mjög sjaldgæft. Að sjálfsögðu taka þau fljótt.

Þrátt fyrir þetta, fullt af tómum sætum. Því hópurinn "PIC" ritdóma gott gerð starfsmanna fær fyrir þá staðreynd að nánast allir hafi möguleika á atvinnu í félaginu. Já, það þarf að vinna eins og venjulegt starfsmaður. En ef þú sýnir sjálfur, getur þú bætt. Vonast er nánast alla starfsmenn stofnunarinnar.

Loforð frá vinnuveitanda

"PIC" viðbrögð frá starfsfólki (Moscow eða önnur borg - sama í hvaða svæði er útibú, meginreglur samstarf eru þau sömu alls staðar) fær jákvætt fyrir loforð sem eru gefin til umsækjenda á stigi viðtalinu. Flestir hugsanlega starfsmenn áherslu á að aðstæður í raun freistandi.

Hvað nákvæmlega upp "pic"? Meðal helstu loforðum um útgáfu:

• Atvinna í formlegri röð;
• stöðugt og hár tekjur;
• vexti feril og faglega þróun;
• sameiginlegur siðfræði;
• Friendly and helpful staff;
• reynslu af að vinna á og traustur fyrirtæki;
• bætur pakka í fullu;
• ókeypis þjálfun með því að skipuleggja;
• sveigjanlegt og þægilegt að vinna tímaáætlun;
• Skortur á skrifstofu venja.

Allt þetta lítur út eins og sniðmát. Það bendir á að næstum sérhver vinnuveitandi er luring til nýrra skot hans slík loforð. En er "PIC" veitir allt sem sagt? Eða sumir hlutir fundin?

viðtal

Það er erfitt að ákveða. Sérstaklega miðað við þá staðreynd að viðtal er yfirleitt að hvetja hugsanlega starfsmenn von um góða vinnuveitanda. "PIC" góð viðbrögð frá starfsfólki á fyrsta fundi með yfirmanninn fær í flestum tilvikum.

Það leggur áherslu á að ráða stjórnendur miðla vingjarnlegur og kurteis. Þeir tala um allar upplýsingar um samvinnu, útlistun "pic" næstum fullkomna yfirmanninn. Engin neikvæðni eða streitu. En sumir af the fleiri ruglingslegur er að ráða stjórnendur nú og þá, segja þeir, sem gott, einfalt og auðvelt að vinna í skipulagningu.

Stundum verður einhver neikvæð atburðir. Til dæmis, HR-sérfræðingur er ekki besta leiðin til að hafa samskipti við umsækjanda. Eða viðtal að bíða lengi. En þetta eru einangruð kvartanir.

Almennt má segja að fyrsti fundur með yfirmanninn fer í gegnum venjulegu málsmeðferð - Bensín formi keppinautar, sem gefur borgari ferilsskrá og persónulegt viðtal við ráðningu stjórnenda. Það er ekkert á óvart eða sérstakt. Hringja til baka eftir viðræður mjög fljótlega.

formalization

Störf "PIC" viðbrögð frá starfsfólki fær óljós tegund. Sérstaklega ef við tölum um atvinnu formsatriði. Málið er að í þetta svæði skoðanir skipt.

Sumir starfsmenn tryggir að "PIC" er að vinna aðeins í opinbera röð. Sérhver starfsmaður ráðningarsamningi að koma inn í vinnu bók. Engin blekking eða bragðarefur.

Það eru skoðanir sem gefa til kynna hið gagnstæða ástandið. Slík ummæli undirstrika fjarveru opinberri skráningu félagsins. Í raun, starfsfólk mun vera "hönd að munni".

Hvað á að trúa? "PIC" - fyrirtæki sem hefur lengi verið að vinna í Rússlandi. Það er í raun allt teljast starfa samkvæmt reglum, en á sama tíma verður að vinna án skráningar. Nánar tiltekið á þjálfun.

um þjálfun

Umsagnir um "Pik" starfsmenn félagsins fyrir námi eru eftir líka öðruvísi. Einhver er ánægður með árangurinn. Slík sjónarmið leggja áherslu á að í æfingu borgari raun kenna eitthvað sem nýtist í frekari vinnu. Hægt er að skoða sérstöðu samstarf og atvinnu fyrir nokkrum störf, auk þess að neita að undirrita ráðningarsamning, ef eitthvað er ekki fullnægt.

Í samlagning, the meirihluti starfsmanna sögðu vafasömu ávinning af þjálfun. Það er meint sem "PIC" sem frambjóðendur nota ókeypis vinnuafl. Eftir allt saman, í raun, þegar kenna manni án skráningar samkvæmt ráðningarsamningi uppfyllir allar skyldur í þeirri stöðu.

Hins vegar getum við sagt með vissu að þjálfun af einhverju sem ekki bindandi. Ekki er hægt að neita honum, ef maður ætlar að vinna með "PIC". En hætta og láta félagið - auðveldlega. Til að greiða fyrir námsferli er ekki krafist.

lífskjör

"PIK" OOO starfsmenn endurgjöf á virkni þeirra fær bæði gott og ekki svo gott. Lífskjör, ef að treysta einhverjum skoðanir, takk. Í skrifstofum félagsins hefur allt sem þú þarft að framkvæma opinber skyldustörf. Á hverjum degi eru víkjandi ekki aðeins hádegisverður en einnig te. Þetta er gríðarlegur sjaldgæfur. Við verðum að vinna í þægilegum og búin skrifstofur.

Sumir standa enn óánægður með áformuð. Lögð er áhersla á að skrifstofa "PIK" er ekki frábrugðin hreinlæti - alls staðar óhreinindi og ryk. Vera í skipulagi á vinnustað er ekki of þægilegt. Já, það er brot í hádeginu, nauðsynlegan búnað, líka. En það er samt í vinnunni til að vera óþægilegt.

þróun

Eru einhverjar feril í "PIC"? Þetta Litbrigði áhuga margra umsækjenda. Vinna á venjulegum störfum með engin horfur vil ekki. Undirmenn segja "PIC" - er ekki besti staðurinn til að byggja upp feril. Auka er ómögulegt að ná. En í viðtalinu stjórnendur lofa skipulag, kalla það besti staðurinn til að byggja upp farsælan feril.

Professional Vöxtur í fyrirtækinu er, en það er ekki mjög hratt og skilvirkt. Það er fyrst og fremst náð með frammistöðu opinberra starfa. Ráðstefnur og námskeið eru sjaldgæfur hér.

Dagskrá og ábyrgð

Það er ljóst hversu óljós fær hópurinn "pic" viðbrögð frá starfsfólki. Flestir skoðanir sammála í fyrirhuguðu starfsáætlun, auk félagsleg réttindi. Hvað gera starfsmenn um þeirra vinnuveitandi?

Það er ekki nauðsynlegt að vona að vinna áætlun í "PIC" verður að vera sveigjanlegur og streitu-frjáls. Upphaflega, ráðningarsamningi er ávísað skýr vinnuafl tíma. En í reynd, þvingunar undirmanna án leyfis til að vera fyrir yfirvinnu. Auðvitað, þetta verk verður ekki greidd.

Félagsleg réttindi eru veitt, en aðeins þeir sem hafa lengi verið að vinna í "PIC". Nýliðar fá greitt orlof er erfitt. Engu að síður, þetta ástand er ekki á óvart einhver, samkvæmt ákveðinni kveði að minnsta kosti eitt ár til að vinna, til að fara er veitt með borga. Hospital koma líka. En samkvæmt sumum umsögnum, the "PIC", "standa ekki á athöfn við unscrupulous starfsmanna" - vísað frá brotum þeirra á lögum á sviði vinnu.

hagnaður

"PIC" neikvæð viðbrögð frá starfsfólki áætlun frá næstum allir starfsmenn fá fyrir fyrirhugaða laun. Hins vegar, eins og flest öðrum atvinnurekendum í mismunandi svæðum í Rússlandi.

Undirmenn kvarta að þeir hafa lítið laun, grunnlaun fer eftir gerðir viðskiptum (skilgreind með% er lagður á gildi þeirra). Því fræðilega, horfur hár aftur þar. En koma þeim til lífs mjög fáir geta.

Aðeins fáeinir starfsmenn tala um eðlilegar launum í "PIC". Þetta fólk halda því fram að þú vilt bara að taka ábyrgð á framkvæmd starfa sinna og ekki vera latur.

Yfirmenn og starfsfólk

En það er ekki allt. Hvað gerir "Pik" Ooo (St Petersburg) Starfsfólk dóma? Á öllum svæðum í Rússlandi skoðanir um skipulag haldið á sömu tegund. Samstarfsmenn almennt uppörvandi, en yfirvöld - nr. Stjórnendur eru undirmenn hans er ekki mjög gott. Að semja um neitt er ómögulegt. Starfsmenn líkar ekki. Þetta eru skoðanir heimilisfang sýndu í "PIC" oftar.

En sambandið við samstarfsmenn hafa yfirleitt starfsmenn fóður upp gott. Það er engin samkeppni, verk liðið styður hvert annað. En ekki frá the mjög bestur þjálfun og mannlegra þátta eru ekki fullkomin.

Niðurstöður og niðurstöður

Það er ljóst hvað "PIC" viðbrögð frá starfsfólki fær oftar. Oft fellur stofnun í svarta listann vinnuveitenda. Allt þetta er vegna þess að oft sýndu neikvæð gagnvart fyrirtækinu.

Almennt, "PIC" - þetta er meðaltal vinnuveitanda sem er ekki öðruvísi 100% heiðarleika. En allir jákvæðar og neikvæðar skoðanir á engan hátt staðfest. Þess vegna, þú geta leita atvinnu hér, en að trúa öllu sem loforð gefin í viðtalinu, það er ekki nauðsynlegt.