Ábyrgð fyrir brot á vinnulöggjöf af vinnuveitanda og starfsmanns

Vandamálið stafar í titli greinarinnar, er sérstaklega baugi, vegna þess að með tilliti til fjölda íbúa sem eru varanlega tengd vinnu samskipti í daglegu lífi þeirra. Ábyrgð fyrir brot á vinnulöggjöf kemur undir öllum greinum þess. Það skal vera eins og fyrir einstaklingana sjálfa, sem í réttarkerfi verkar aðallega sem starfsmenn eða lögaðila sem annast vinnuveitendur.

Nánar tiltekið er skylda í landinu lögum gildir um einstaklinga sem bera ábyrgð fyrir brot á kröfum RF TC. Meðal þeirra eru:

• Sérstaklega vinnuveitandi;
• Fulltrúar fyrirtækisins stjórna uppbyggingu vinnuveitanda, sem eru forstöðumenn deilda;
• Starfslið yfirmenn eða einstaklingar sinna starfi starfsfólks yfirvalds starfsmanns;
• lögfræðinga.

Þessir einstaklingar geta tekið þátt í mismunandi gerðir af ábyrgð. Þar að auki ætti það að vera tekið fram að sú staðreynd að koma einn af þessum tegundum ábyrgðar útilokar ekki ábyrgð á öðrum tegundum. Til dæmis er ólöglegt uppsögn krefst ekki aðeins bætur fyrir tjón sem hlýst af starfsmanni atvinnulausra stöðu, en einnig bendir slík ráðstöfun sem bætur fyrir siðferðilegum skaða.

Hins vegar, eins og sést æfa, helstu brot á lögum vinnuafli, sem kunna að vera ábyrgir aðilar eru takmörkuð við ráðstafana aðallega efni og stjórnsýslustörf.

Hins vegar brot á vinnulöggjöf af hálfu vinnuveitanda og getur falið í sér beitingu ráðstafana einkamálaréttar. Segjum sem svo dótturfélag (viðbótar) ábyrgð er stofnað í gjaldþrot fyrirtækisins undir núverandi skuldum á hinum ýmsu kostum, sérstaklega á paydays.

Refsiábyrgð sem stofnað er til að koma í óréttmætar synjun til að ráða, með uppsögnum barnshafandi konu og réttlæta uppsögn þessa staðreynd, sem og vísvitandi ólögleg uppsögn framin af ásetningi.

Að því tilskildu að ábyrgð fyrir brot á vinnulöggjöf byggir á skilgreiningu á flokki "opinber". Samkvæmt slíkum lögum skilur ákveðnar einstaklinga, sem annast skipulagi og stjórnsýslu aðgerðir og tileinka sér stjórnun ákvarðanir í tengslum við starfsmenn sem eru að minnsta kosti tímabundið víkjandi honum. Slíkir einstaklingar og lögum telur "viðurkenndum yfirmaður".

Í Labor Code tilgreint munur á réttarstöðu opinbers og viðurkennds embættismanns.

Fjárskuld þessara flokka er:

• til að greiða - ef framfylgt iðjuleysi starfsmaður - meðaltekjum (þar á meðal, og óréttmætar flytja til lægra launuðu starfi), fyrir öllum tíma sínum;
• nauðsyn þess að endurgreiða þá fjárhæð hagnaðar í pakka;
• endurgreiðslu (ef um viðurkenningu á því að við dómi), ófjárhagslegt tjón.

Starfsmenn, auk refsiaðgerða, og eru fjárhagslega ábyrgir fyrir brot á lögum vinnuafli. Skemmdir á það, án tillits til stærðar og lengd er hægt að greiða vild.

Það fer eftir eðli skuldarinnar, þekkja eftirfarandi gerðir af henni er að koma inn í uppgjör vinnudeilur, eða í kjölfar niðurstöðum.

Stjórn á framkvæmd löggjafar á sviði samskiptum vinnuafli liggur við viðkomandi eftirlitsyfirvöldum, þar á meðal skrifstofu saksóknara og dómstóla á fyrsta dómstigi. Eftirlit saksóknara leysa vandamálið um hvernig ábyrgð fyrir brot á lögum vinnuafli er fær til á áhrifaríkan hátt að hafa áhrif á atvinnustarfsemi fyrirtækja.