Sýnishorn umsókn um námsleyfi: grundvallarreglur um ritun

Allir vilja hafa eðlilega höfuð í ríki hans hæfu starfsfólki. Því þræll sem af ýmsum ástæðum hafa ekki nægilega kunnáttu, hefur tilhneigingu til að fá þá, eins og þeir segja, "í starfi".

Í þessu tilviki, framkvæmdastjóri verður að skilja fyrirfram að hann þyrfti að veita slíkt leyfi til starfsmanna um inngöngu eða öðrum prófum. Þetta ætti að vera í samræmi við reglur. Það þýðir að mannauði stjórnendur fyrirtækisins fyrir þetta sýni umsókn um námsleyfi skal þróa. Fyrir undirbúning þess er nauðsynlegt að vita allt um blæbrigði af spurningunni.

grunnkröfur

Áður en þú gerir sýnishorn umsókn um námsleyfi, mannauður sérfræðingur ætti að muna að tilgangur þessarar valkostur er út af skrifstofu er "miða" og er gefið ekki fyrir afganginn. Við the vegur, til að fá það er einungis verið fastráðinn. Einstaklingar sem framkvæma þjónustu samkvæmt opinberum samningum eða pluralists eru sviptir slík tækifæri.

Að auki, sýnishorn umsókn um námsleyfi má aðeins nauðsynlegt fyrir þá nemendur sem ætla að stunda nám á stofnunum sem hafa stöðu faggildingu í fyrsta skipti fá menntun á þessu stigi. Aðrir verða að taka á þessum málum með stjórn eða notkun persónulegra prófum vinna frí.

Sýnishorn umsókn um námsorlof til að smella. Hann er ekki mikið frábrugðin svipuðum skjölum skrifað í öðrum tilgangi. Þetta er algeng staðhæfing, sem verður endilega að fela í sér eftirfarandi þætti:

1. "Hat". Það gefur til kynna að hverjum og frá hverjum er þessi grein.
2. Heiti skjalinu sjálfu.
3. Helstu texta með tilteknu tímabili, og ástæður.
4. Dagsetning og undirskrift.

Greinilega ímynda slíka uppbyggingu, skrifa yfirlýsingu til einhver ekki erfitt.

tímarammi

Að hve miklu leyti starfsmaður er venjulega gefið námsorlof? The Labor Code er að hugleiða þetta mál í smáatriðum í kafla 26 mínútur. Það er athyglisvert að frí enda starfsmaður í þjálfun, er hægt að greiða eða veitt launalaust. Allt veltur á menntunarstig og í þeim tilgangi sem það er nauðsynlegt til starfsmanns. Til dæmis, samkvæmt grein 174 TC Rússlandi, í undirbúningi starfsnám á framhaldsskólastigi fyrir dyrum prófum eða núverandi boði fyrir 10 daga. Háskólanemar í þessu skyni er að finna 15 daga. Tímabilið skal vera greinilega merkt í yfirlýsingu.

Að auki skal hver nemandi gefin út á hendur "viðmiðunartímabili símtali." Það er skýrt tekið fram, þar sem tímabilið starfsmaður þarf að vera í skóla. Á grundvelli þessara dagsetningum, starfsfólk þjónustu og mun undirbúa drög röð á námsleyfi. Labor Code í þessu tilfelli stendur fyrir ábyrgð starfsmanns. Milli "vottorð" og yfirlýsing ætti ekki að vera misræmi í dagsetningum. Annars tvö skjöl verður að teljast ógild og starfsmaður ógnar vel stofnað höfnun forystu.

greiða leyfi

Á öllu þessu tímabili starfsmanns samkvæmt lögum er viðhaldið vinnustað hans. Að auki, þessa dagana það eru verðlagðar miðað við stærð af meðaltali launa. Þetta starf er gert af endurskoðanda, leidd af Rússneska ríkisstjórnin ályktun № 922 frá 24. desember 2007. Með lögum, starfsmaður þarf að tilkynna vinnuveitanda fyrirfram um yfirvofandi fjarveru. Til að gera þetta, verður hann að sækja um greitt námsleyfa. Sýnishorn það ætti að innihalda helstu hluta skýrt skilgreindum kröfum um orsök, tímasetningu og greiðslu. The "cap", umsókn og undirskrift eru þau sömu.

Orðasambandið kann að virðast eins og hér segir: "Gefðu mér frekari leyfi 3. apríl 2016 með meðallaunum meðan tuttugu (20) daga fyrir næsta yfirferð tímabundna vottun á 2. námskeiði (tilgreinið heiti háskólans)." Næsta þú þarft að tilgreina "hjálp kalla" dagsetningu og fjölda sem staðfest beiðni. Eftir viðeigandi útreikningar áfallnar upphæðina skal greiða starfsmanni í þrjá daga fyrir upphaf frí.

skjalið formatting

Til að forðast óþarfa vandamál að skyggja á komandi próf, nemendur verða að greinilega skilja hvernig á að skrifa yfirlýsingu um námsleyfa. Í aðgerð svo, þeir hjálpa starfsmanni starfsfólk deildarinnar. Í meginatriðum, skjalið ætti að líta út eins og venjulegt forrit. The "cap" er yfirleitt tilgreint stöðu, og nafn yfirmaður fyrirtækisins og starfsmannsins. Næst, eftir orðinu "yfirlýsingu" að vera skýrt mótuð beiðni. Þessi hluti verður endilega að gefa nafn af the stofnun og þann tíma sem starfsmaður hyggst vera fjarverandi frá vinnustað.

Umsókn í formi "hjálp" frá háskólanum mun leyfa til að staðfesta orð hans. Án þessa mikilvæga skjals, setningin verður ekki einu sinni talist. Að lokum, setja dagsetningu og undirskrift með ítarlegum umskráningu. Í sumum fyrirtækjum, slíkar yfirlýsingar koma í útreikningnum aðeins ef viðkomandi vegabréfsáritanir. Í flestum tilfellum, einfaldlega höfuð upplausn.