Búa innri reglur í skipulagi

Í hvert skipulag, eru innri reglur. Þetta virðist óveruleg skjal sem er ekki alltaf að lesa starfsfólk, í raun, er mjög mikilvægt. Hann þróaði og samþykkt fyrir slíkum tilgangi að styrkja vinnuafl aga og auka skilvirkni í skipulagi vinnu.

Reglugerð þessi er einn af helstu skjölum sem krafist er í stofnuninni. Meðal annars stjórnar hún sjálfbæra og rétta notkun tíma, þannig að veita hágæða starfsmaður framleiðni. Semja af þessu skjali verður gert í samræmi við gildandi lög og sáttmála samþykkt af fyrirtækinu.

Skilmálar innri reglum einingarinnar til skoðunar skal sýnt fram á að öllum starfsmönnum. Eftir það, starfsmenn verða að skrifa undir að þeir hafa lært þær. Mjög oft er þetta skjal gerir þér kleift að tryggja rétta virkni.

Það er þess virði að vita að semja þessar reglur, sem kveðið er á um Labor Code, er ekki tilmæli, en lögbundið ferli, sem bendir til þess að þeir ættu að vera í öllum stofnun. Atvinnurekanda er skylt að skapa skilyrði sem myndu tryggja að starfslið aga. Það ætti að taka mið af lögum í Rússlandi og reglugerðir stofnunarinnar.

Húsreglur skulu setja reglur um eftirfarandi atriði. Í fyrsta lagi er það móttaka og uppsagnir starfsmanna, réttindi þeirra og skyldur. Í öðru lagi, það verður að kveða á stjórn vinnu og hvíld. Þar að auki, það er nauðsynlegt að minnast leiðir hvatningu og viðurlög, sem tekin eru af samtökum, og önnur atriði.

Undirbúið þetta skjal á bréfshaus stofnunarinnar, samið við starfsmenn á almennum fundi, upphafsstafi lögmann og samþykkt af forstöðumanni. Þegar stöðva skipulag vinnueftirliti, skjalið beðið í fyrsta sæti og í fjarveru líkamlega eða lögaðila sekt.

Húsreglur eru þróaðar af þeirra eigin, og fer í þeim, aðallega, sérhæfni vinnu. The Labor Code inniheldur ekki tillögur um efni þessa skjals, sem og einhverjar sérstakar aðstæður. Hins vegar, í undirbúningi ætti að einbeita sér þennan líkama lögum, einkum kafla, sem sýnir betur aga vinnu og áætlun vinnu. Alveg umrita ákvæði um að þegar ákveðin í TC, ekki þess virði, annars getur það verið of voluminous og ólæsileg vinnu.

Sem hafa þróað innri reglur, sýnið má taka hliðina að vera skýr uppbygging. Upphaflega, virði hætta á almennum skilmálum. Þeir lýsa tilgangi skjalinu, sem það er ætlað og umfang hennar.

Ennfremur ætti kveða á um skráningu, flytja innan stofnunarinnar og uppsögn starfsmanna. Eftir að listi yfir skyldur og réttindi vinnuveitenda. Þessi hluti er byggt á viðeigandi grein TC, og það lýsir aðferðum við vinnuskipulag, leiðir til að laða starfsmenn til saka, og svo framvegis. D.

Innri reglur lista líka réttindi og skyldur starfsmanna stofnunarinnar, þar á meðal að virða aga öryggi eld, efni á þann hátt sem atvinnu, og svo framvegis. D. Skjalið vísað til tíma vinnu og hvíld, laun, og röð greiðslu hennar, kynningu og ábyrgð aðila .

Allar breytingar sem þú gerir í framtíðinni í þessum reglum, endilega senda til starfsmanna. Skjalið skal geyma þannig að þau verði alltaf í boði fyrir lestur til allra starfsmanna.