Ályktun vinnudeilur

Vinnudeilur eru tvenns konar: einstaklingur og sameiginlega. Þeir hafa mismunandi lagalegt eðli, eru svo mismunandi aðferðir notaðar til að leysa þau. þrjú grein hundruð og áttatíu rússnesku Second Labor Code kveðið á um úrlausn einstakra vinnudeilur af dómstólum eða með sérstökum þóknun sem fjalla um vinnudeilur. Þetta þýðir að lögum er kveðið á um úrlausn Vinnudeilur proivesti tveimur stigum - prufa og Pretrial. Venjulega, einstök deilumál má skipta í:

• Vísa fyrst til að fremja þann vinnudeilur, og að dómi er aðeins tengdur við málið, ef annar aðilinn eða báðir óska eftir að kæra ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar;
• upphaflega talið með dómi.

Framkvæmdastjórn miðað Vinnudeilur í fyrirtækjum og stofnunum búið að frumkvæði beggja aðila að ráðningarsambandi. Ályktun vinnudeilur sig aðeins umboð sem eru búnar til á vinnustað Meðlima starfsfólks, sem tekur þátt í átökunum. Ef framkvæmdastjórnin á vettvangi starfs síns er fjarverandi, um hvaða einstökum ágreiningsmálum er nauðsynlegt að strax að fara til dómstóla.

Ályktun vinnudeilur slík þóknun stjórnar Labor Code, og upplausn dómi - meðferð einkamála Code og Federal Law "On Magistrates Rússlandi" frá seytjánda degi desember 1998 og það hefur verið sýslumaður. Einu undantekningarnar eru tilfelli þar sem bati er séð á vinnustaðnum (grein tuttugasta og öðru Civil Málsmeðferð Code Rússlands). Þessi tilvik að ræða helstu tengil á sambands dómstóla um almenna lögsögu, það er allt héraðsdómstóla. Almenna reglan, sem var samþykkt af dómstólum, mál er höfðað af stefnda eða staðsetningu eignarinnar.

Það er mikilvægt að hafa í huga að lagalegt eðli ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar um einstaka vinnudeilur með fullnustu ákvörðunar þeirra rennur ekki út, en aðeins Mun ríkisins til að tryggja bata, þar á meðal réttindum skyldugjöld launafólks.

Það skal tekið fram að fyrir tiltekna flokka starfsmanna hafa sérstaka aðferð, sem er gerð af úrlausn vinnudeilur. Að slík flokkar eru starfsmenn sem eru að kjósa, tilnefna og staðfest að innlegg þeirra með hæsta ríkisvaldinu í Rússlandi, sem og dómara og saksóknara. Vinnudeilur þeirra stjórnast af lögum í Rússlandi "Á skrifstofu saksóknara" og "um stöðu dómara", eins og heilbrigður eins og sumir öðrum lögum. Upplausn einnig deilur sem felur embættismönnum, út af dómi má til hærri ríkisstofnanir, miðað við keðju stjórn. Það er einnig mögulegt í einstökum tilvikum að beita lögum, skal vera brot á réttindum og frelsi borgaranna.

Í ályktun sameiginlegrar vinnudeilur kveðið á um sextíu fyrsta kafla Félagsdóms Code Rússlands, sem veitir ákveðnar reglur sátt á vegum sáttanefndina með þátttöku sáttasemjari eða endurskoðun þessarar sérstöku vinnudeilu gerðardómi. Sama kafla inniheldur nákvæma reglugerð um verkföll eins og einn af þeim ráðstöfunum um sameiginlega ákvarðanir vinnudeilu. Það segir að leiðin til að vernda sameiginlega rétt í gegnum dómstóla það er engin vinnulöggjöf eða einkamála, eða í stjórnsýslulaga Code Rússlands.

Þannig einstök deilur á sviði vinnuréttar Rússlands er hægt að leysa eins og í pre-rannsókn og á prufa stigi. Og til að leysa vinnudeilur, sem fólu í sér allt liðið eða ákveðinn hluta, þá eru bara ekki dómstóla leið.