Starfslok aldur fyrir konur í Rússlandi árið 2014. Starfslok aldur fyrir konur með mörg börn í Rússlandi

Í dag, margir ungir menn hugsa ekki um hvað bíður þeirra á morgun, hvaða breytingar þeir vilja gangast undir, hvað er ástæðan. Aldur er þekkt fyrir að vera kveður kjörum sínum. Og við ættum að vera þakklát fyrir sögur sem fæddust á þeim tíma þegar allir úthlutað Eftirlaun, þar sem sum aldir síðan það var ekki einu sinni hugsa. Fólk bjó og dó í fátækt. Ríkið var ekki að vernda þá á nokkurn hátt. Mest þurfa á stuðningi frá konum. Og nú er ástandið hefur ekki breyst. Í dag, starfslok aldur fyrir konur í Rússlandi er fimmtíu og fimm ár. Sem hluti af heimsvísu og það er mjög snemma. Það er athyglisvert að eftirlaunaaldur kvenna árið 2013 var sú sama. Þetta er ekki á óvart. Hann hefur ekki breyst í áratugi.

Saga eftirlaun

Áður enginn hugsaði um hvernig á að gera gera neinar greiðslur til einstaklinga sem hafa náð ákveðnum aldri. Ekki að segja að ekki virða elli, en vit til að tæma ríkissjóð hefur ekki sést. Þar að auki, þetta mál var ekki rætt á öllum. Og fólk dó mjög snemma. Raunveruleika þess tíma, hungur, fátækt og eyðileggingu gerði óhreinum verk.

Algjörlega mismunandi aðstæður byrjaði að taka lögun í lok nítjándu aldar. Í fyrsta sinn lífeyrir umbætur sér stað við Otto von Bismarck, sem gerði á þeim tíma í raun byltingu í sögu. Svo kynnti hann lögboðnar greiðslur til borgarar sem náð hafa aldri sjötíu. Auðvitað, því að þeim stöðlum, fáir bjó út til starfsloka, en sú staðreynd að umbætur skapað fjaðrafoki. Að auki, eftir smá stund aldursmarkið var lækkaður sextíu og fimm ára gamall á kröfu stéttarfélög.

Features eftirlaun

Í fyrsta lagi, er það mánaðarlega greiðslu, sem eru skipaðir ekki einungis til þeirra sem hafa náð ákveðnum aldri, heldur einnig til að félagslega viðkvæma hópa, ss öryrkja eða atvinnulaust. Og þetta er mikilvægt. Það er uppistaðan í lífeyri er ekkert aldurstakmark, þ.e. skortur á félagslegri vernd. Ríkið þannig að hjálpa borgurum sínum til að verða fyllilega á fætur, finna einhverja efni kosti, bæta staðalinn þeirra líf, verða ríkari og þróaðri. Greiðsla þessara sjóða er sýnt landið sama um þjóð sína. Og neðri aldurstakmark (að minnsta kosti á sama starfslok aldur fyrir konur með mörg börn í Rússlandi - 2014 var hann 55 ára) segir að ríkið er ekki að sjá borgurum sínum háð og reynir á allan hátt að veita þeim með öllu nauðsynleg, óháð hlutfallsleg æsku .

Ástandið í heiminum

Frá þeim tíma, þegar Otto von Bismarck ákvað að gera greiðslur til fólks sem náð hafa aldri sjötíu ár, það tók langan tíma. Í áranna rás, samfélag hefur orðið ljóst að lífeyrir er a verða fyrir þá sem hafa nú þegar orðið úrelt og geta ekki unnið. Það er eins konar skatt. Það er athyglisvert að eftirlaunaaldur kvenna í Rússlandi eru mun lægri en tölur heiminum. Fimmtíu og fimm ár - að tala óbreytt, sem var kynnt í Sovétríkjunum. Það breyttist aldrei. Ákveðnar fyrrum lýðveldum Sovétríkjanna hafa leiðrétt þetta merki byggt á veruleika þeirra, en Rússland, sem er helsta löglegur eftirmaður af the mikill völd, afgangur það til félagsmanna sinna sanngjarnari kynlíf.

Og þeir hafa?

Í dag er mikill meirihluti ríkja í heiminum fólk á eftirlaun sextíu og fimm ár. Það eru ríki sem eru nú þegar að hugsa um hvernig á að verulega auka þessar tölur. Til dæmis, í Bandaríkjunum fyrirhugað að fresta útgáfudag fyrir borgara beggja kynja að skilið hvíld fyrir aðra 5 ár. Ekki betri hluti í Evrópu. Svona, í Þýskalandi í náinni framtíð er fyrirhugað að hækka bar allt að sjötíu ár. Hins vegar, í sumum tilfellum er það ekki valda fólk sem er raunverulega að reyna að vinna og græða peninga, allir yfirgangi. Engu að síður, það er augljóst að starfslok aldur fyrir konur í Rússlandi er verðugt virðingu, því það leyfir þér að venjast réttindum, án þess að bíða elli.

Breytingin er að koma!

Eins og er, aldur einstaklings fara á lífeyri í Rússlandi er sextíu karla og fimmtíu og fimm kvenna, eins og það var nefnt hér að ofan. Ef við berum þessar tölur með alþjóðlegar venjur, compatriots okkar fara í frí er í raun tiltölulega ung. Til dæmis, núna íbúar Spáni, Þýskalandi, Íslandi og Noregi að geta haldið áfram feril sinn í sextíu og sjö ár, á sama tíma í þessum löndum er nánast engin deild í svokölluðum kynbundin, sem er að hætta störfum á tilteknum aldri geta sem fulltrúar sterka helmingur mannkyns, auk dömur.

Nýja kerfið

En hlutirnir eru að breytast! Einkum nýjustu rússneska lífeyriskerfið mun starfa eins fljótt og tvö þúsund fimmtánda ári. Samkvæmt umbætur, kynnti svokallaða sindur uppbyggingu, sem er, fyrir hvert ár af opinberu starfi í framtíðinni lífeyrisþega munu safna einhverjum stigum, byggt á sem verður reiknað mánaðarlega vasapeninga.

Þessi meginregla er nógu einfalt fyrir útreikning og framkvæmd sem endanlegt uppgjör fari fram sem afleiðing af einföldum stærðfræðilegum aðgerðum. Í þessari breytingu verður að uppfylla framkvæmd félagslegu réttlæti. Sammála, því fleiri fólk í lífi þínu til að vinna, því meiri fjárhæð greiðslna og það ætti að vera vegna í framtíðinni. Þar að auki, mörg lawmakers og opinberar tölur byrjaði nú að taka virkan styðja þá hugmynd að nýsköpun. Practice sýnir að félagsleg jafnrétti er einungis hægt að ná ef það er fullnægjandi Billing. Og starfslok aldur fyrir konur í Rússlandi er óviðkomandi.

Á mæður stórar fjölskyldur segja orð!

En við megum ekki gleyma þeim sem þykir vænt um framtíð Motherland okkar. Það skal tekið fram að snemma á eftirlaun mæður stórar fjölskyldur í tvö þúsund fjórtánda ári skýringum með þrjátíu þriðja ári tilveru. Leyfðu okkur að snúa við sögu á þessu fyrirbæri í samfélagi okkar. Eftir starfslok aldur fyrir konur í Rússlandi er ólík mörgum mæðrum.

Í fyrsta skipti sem kerfið kynnt í sjötta áratugnum af nítjándu öld, og það var ætlað fyrir konur sem hafa hækkað meira en fimm börn eða fatlaðs barns. Á sama tíma og hún þurfti að vinna í lífi sínu fyrir meira en fimm ár (samtals). Þessi ávinningur var kynnt í Sovétríkjunum sinnum í sumum reglugerðum. Eins og er, kona slíks ávinnings er mjög erfitt að nota. Einkum núverandi útgáfa af staðla löggerningur hefur sett fram fjögur skilyrði sem borgari gæti fengið það. Svona, rétt til slíkrar greiðslu hafa mæður með mörg börn sem hafa náð aldri fimmtíu, sem hafa unnið í samtals meira en 15 ár (þetta tímabil verður að slá inn starfsaldur) og fæddi og vakti 5 börn yfir 8 ára.

blæbrigði

Ef móðir margra barna vaxa öll börn á aldrinum átta þeir ekki hafa tíma, en það skiptir ekki máli af hvaða ástæðum, þá getur það ekki einu sinni treyst á ákveðnum bótum og snemma á eftirlaun. Á sama tíma, ef kona er svipt foreldra réttindi eftir móttöku á slíkum greiðslum, mun hún halda áfram að taka á móti þeim. Það skal tekið fram að fósturbörn eru einnig tekin með í reikninginn, aldur barnsins er óviðkomandi. Athugið einnig að börnin munu einnig grein fyrir maka lífeyri gagn, og einnig aðeins í tilviki samþykkt.

Einnig er athyglisvert sú staðreynd að ef móðir býr með niðjum þeirra á mismunandi búa rúm, það er ekki í veg fyrir skipun konu snemma starfslok. Hvað er hægt að segja um sviptingu foreldra réttindi. Í þessu tilviki er konan er sviptur öllum forréttindi og kosti yfir önnur og fer á skilið hvíld á sameiginlegum grundvelli.

erfið mál

Þrátt fyrir þá staðreynd að almennt kerfi er verðugt virðingu, sumir opinberir tölur og stjórnmálamenn sammála með núverandi stöðu mála í landinu. Þeir trúa því að allar umbætur almennt, og starfslok aldur fyrir konur í Rússlandi, einkum mynda afar parasitical hvatir sem, eins og við vitum, ekkert gott alltaf leitt.

Hingað sem hefur verið ítrekað bent á, greiðslur til fólks sem hefur ákveðið að hætta störfum, gerði of fljótt. Það er a gríðarstór hluti þjóðarinnar sem gæti vinna productively, svo að segja, í þágu ríkisins, fær lífeyri. Sumir telja að það er ekki að örva mönnum, en þvert á móti, gerir það hraðar að klára feril sinn og hætta störfum.

Eins og fyrir konur ...

Að sjálfsögðu er aðgreining á skipun og greiðslu lífeyris, svo og aldur þegar maður er óhætt að fara í frí, er a verða. Sumir félagsfræðingar halda því fram að í þessu tilfelli, misrétti kynjanna, en samkvæmt þeim menn fara að greiða síðar, þrátt fyrir að lífslíkur þeirra er miklu minni.

Hins vegar eftirlaunaaldur fyrir konur í Rússlandi árið 2014, aðeins fimm árum yngri en það er fulltrúum sterka hluta mannkyns. Það ætti einnig að vera minna á að flest af the ladies alvarlega tali ala börn og þrif allt sitt líf fullorðinna. Hins vegar er þetta hugtak er ekki innifalinn í starfsaldri. Það virðist sem reglan um félagslegt réttlæti í þessu tilfelli uppfyllt.

Sennilega eftirlaunaaldur fyrir konur í Rússlandi hefur breyst síðan 2015, en svo langt að enginn er að bíða og viðeigandi löggjöf er ekki til ennþá. Félagslegt réttlæti, sem er þannig að fólk bíður í lok lífs síns, er fram. Og þetta er mikilvægt. Það virðist sem eftirlaunaaldur í Rússlandi fyrir konur í 2014, og meira en bara fullnægjandi.

Í leynum um allan heim ...

Eins og fyrir allsherjarframvindu með tilliti til verulegrar aukningar á eftirlaunaaldri og heildar "egalitarianism" af báðum kynjum, það er allt að hverju landi. Enn, hvað á að segja, Sovétríkin var alveg mannúðlegri í tengslum við borgaranna, einkum konur.

Við the vegur, sem lífeyrir umbætur, sem myndi róttækan breyta einhverju, er ekki komið fram. Sennilega myndi það vera nauðsynlegt að endurskoða starfslok aldur fyrir konur með mörg börn í Rússlandi og draga úr henni. Í dag, hins vegar, enn bara á síðum reikninga sem hafa ekki enn formlega samþykktar.

En hækkun á eftirlaunaaldur kvenna í Rússlandi í 60 ár - það er alveg óljóst horfur, sem samkvæmt félagsfræðingar, líklega mun ekki rætast, vegna þess að samfélagið er ekki enn tilbúið fyrir slíka eventuality.

Samantekt

Svona, samkvæmt lífeyri vinnuafli skil mánaðarlega peningagreiðslu til að bæta fyrir alla vátryggða laun og aðrar greiðslur eða gjöld sem voru í raun misst þá í tengslum við tilkomu örorku vegna fötlunar eða elli. Þetta er grunn hugmyndin.

Það skal tekið fram að fjármagn til greiðslu eftirlauna upphæð, sem að jafnaði er vegna svokallaðra tryggingar framlög vinnuveitenda. Við the vegur, sem hlutfall af iðgjöldum samanstendur yfirleitt af einstökum og sameiginlegum hluta.

Undir vinnu ellilífeyrir er venjulega lýst sem mánaðarlega peningagreiðslu skal úthlutað til þeirra borgara sem náð hafa lögmælta aldurstakmark og hafa nauðsynlega starfsreynslu. Slíkar fjárhæðir skulu skipaðir til að bæta íbúum launa eða annarra tekna af sama, sem þeir fengu á tímabilinu atvinnu. Svo, fimmtíu og fimm ár - er starfslok aldur í Rússlandi fyrir konur. 2015 kann að koma einhverjum breytingum. En vissulega enginn ennþá getur ekki talað.