Art. 58 TC RF með athugasemdum. Hugtakið á ráðningarsamningi

Í því ferli að inngöngu í þræll vinnu stofnunar höfuð er skylt að gera með sér þjónustusamning við hann. Þetta skjal verður að tilgreina þann tíma sem starfsmaður verður að framkvæma skyldur sem á hana. Sem reglu, eru öll þjónusta samningar út á óákveðinn tíma. Undantekning hér eru tilfelli þar sem starfsmaður kann að skrifa undir tímabundna samning. Meira um þetta verður fjallað í þessari grein.

Hvaða Þú Öxl Vita

Helstu skjal fyrir hvaða starfsmaður stofnunarinnar er samningur um árangur sem hægt er að gera með þeim í ákveðinn tíma eða án tímamarka. Þetta er sést af Art. 58 LC RF. Hér er einnig mikilvægt að hafa í huga að tímabilið tímabundinn samning um árangur getur ekki verið meira en fimm ár. Auk þess er þessi ráðningarsamningur er ríkisborgari aðeins í þeim tilvikum sem mælt er í lögum.

Ef yfirmaður stofnunarinnar er engin ástæða fyrir tímabundna skráningu starfsmanns, skal hann taka mann til að vinna án þess að umsóknarfresti. Annars getur dómstóllinn lýst slíkum samningi um óákveðinn tíma. Þessi réttur er bundin í gr. 58 LC RF.

samningurinn

Í grundvallaratriðum, öll þjónusta samningar við starfsmenn um óákveðinn tíma. Undantekning hér eru tilvik sem lýst er í 59. gr Félagsdóms Code. Tímabundinn ráðningarsamning er:

• í fjarveru stöðugt í gangi þræl (frí, viðskiptaferð veikindafjarvistum);
• Ef þú vilt gera tímabundna eða árstíðabundin störf;
• við fólk sem vinnur í öðru landi;
• fyrir starfsemi sem eru ekki innan gildissviðs venjulega vinnu stofnunarinnar (uppsetning, uppbyggingu);
• með borgara sem starfa í fyrirtæki með um tilskilið tímabil (fyrir ákveðna tilgangi);
• fyrir yfirferð á manni venjur og þjálfun;
• á að skipta um stöðu opinberra þjónustu;
• þegar maður er beint frá miðju atvinnu opinberra verka.

Í lögum eru einnig önnur tilvik, leyfa einstaklingi að taka starf aðeins fyrir tiltekinn tíma.

Skrifuð út í kóðanum

Art. 58 LC RF merkir að þjónustan samningur er fyrir fasta tíma aðeins í því tilfelli að vegna einstaka eiginleika verksins og skilmálum framkvæmd hennar er ekki hægt að skrifa undir samning um manninn óákveðinn tíma. Þannig borgari má tímabundið tekin til stofnunarinnar þegar það er krafist samkvæmt lögum.

Einnig ætti það að vera tekið fram að föstum tíma skipun er með samkomulagi milli víkjandi og yfirmanns í þeim tilvikum sem lýst er í Labor Code.

Mikilvægt skilyrði

Ef að samningurinn um frammistöðu starfsmanna ekki tilgreina gildistíma þess, þá er þetta skjal um óákveðinn tíma. Þessi regla er skrifuð í hlut. 58 LC RF.

Þjónustan samningur undirritaður af aðilum um óákveðinn tíma er ekki hægt að breyta með því að leikstjóra fyrir brýn samkomulagi.

framhald

Ef, eftir að samningi ekki eftir að ljúka skrifstofu sína í félaginu og yfirmaður stofnunarinnar ekki krefjast þess að uppsögn hans, samningurinn er talinn frá þessum tímapunkti óákveðinn tíma. Þessi regla er skrifuð í hlut. 58 LC RF. Ástand samningsins brýnt er talið ógild.

Í reynd eru vinnuafl samninga um tímabundna eðli með forstöðumönnum stofnana og samtaka. Með lögum, þetta er aðeins hægt með samkomulagi beggja aðila.

Hámarks lengd tímabundinn ráðningarsamning má ekki vera meira en fimm ár. Þessi fram með N. 2 msk. 58 LC RF. Ef maður heldur áfram að framkvæma opinber starfsemi eftir að samningur er liðinn, það er talið ráðinn til starfa endalaust.

Eins og það gerist í reynd

Part 2 of Art. 58 Labor Code ekki banna höfuð tímabundinn ráðningarsamning að skrifa með þræll, ef starfsemi starfsmanns mega ekki vera varanlegar og vinnuaðstæður. Þetta á við um þau tilvik þar sem stað a tímabundið fjarverandi borgarar boðið til annars starfsmanns. síðasta árangur mun halda áfram þar til skyldum hans ekki hefja þræl, sem vinnur í skipulagningu á áframhaldandi starfi. Þessi regla er ritað í lögmálinu.

Þannig tímabundna viðskiptasambandi er ekki hægt að framlengja um óákveðinn tíma. Þetta er vegna þess að nýlega samþykkt maður að gera vinnu fjarverandi starfsmanns. Þegar fastráðinn mun koma til starfa, samningur við tímabundinn starfsmaður verður slitið. Þetta er staðfest af Art. 58 LC RF.

Tímabundnir ráðningarsamningur er undirritaður með þeim borgara sem stunda árstíðabundin störf. Til dæmis, a cloakroom þjónusta virkni er aðeins hægt í köldu tímabili. Vegna þess að sumar í þjónustu starfsmanns, mun félagið ekki þurfa.

athugasemd

Þjónustan samning við þjóninn geta verið gerðir um óákveðinn tíma og um tiltekinn tíma. Það er skrifað í greininni. 58 LC RF. Með athugasemdum Rússlands Labor Code leyfir ekki hér til að vera ósammála. Eftir allt saman, ef það eru engar forsendur fyrir að ljúka tímabundinn ráðningarsamning mann, Manager þarf að taka á víkjandi stöðu til frambúðar. Þetta er gefið til kynna með lögum.

Ef að liðnum þjónustusamningi sá heldur áfram að vinna hjá fyrirtækinu, og yfirmaður stofnunarinnar vill ekki segja, samningurinn verður óákveðinn staða. Þetta veitir h. 4 msk. 58 LC RF.

Það er bannað

Það er ekki leyfilegt að skrifa undir fasta tíma samning við starfsmenn til að svipta þá ábyrgða og skaðabóta sem veitt starfsmönnum stunda embætti sitt til frambúðar. Þessi grein les. 58 LC RF. Frá athugasemdum hér er það ómögulegt að samþykkja. Þar sem tímabundin samning við starfsmann er einungis gefin út í þeim tilvikum sem kveðið er í lögum.

Ef á fasta tíma samning vinnu, konan var þunguð, þá er skrifleg beiðni hennar höfuð stofnunarinnar til að framlengja þjónustusamning við hana fyrir fæðingu. Ef að síðarnefnda annast skyldur sem tímabundið fjarverandi þræll, sem gekk út á að vinna, stjóri að flytja hana á annan stað (ef stofnunin hefur störf). Annars samningur við þungaða starfsmann ætti að hætta.

gildandi aðgerðir

Art. 58, 59 á LC RF benda til þess að með samkomulagi milli starfsmanns og yfirmanns er heimilt að gera tímabundna ráðningarsamning. En aðeins til ákveðinna flokka starfsmanna, sem fela:

• borgarar sem flytja opinber hlutastörf;
• lífeyrisþega, auk einstaklinga sem eru í tengslum við læknisvottorð er aðeins hægt úr starfi bráðabirgða;
• fólk sem eru ráðnir af fyrirtækjum (fjöldi starfsmanna síðustu ekki meira en þrjátíu og fimm manns í verslun - 20);
• nemendur nám í fullu starfi;
• stjórnendur og helstu endurskoðenda stofnana, auk pluralists;
• fólk sem fara að vinna í norðri;
• Borgarar í eigu áhafnar og siglingar skipa;
• skapandi borgarar (fjölmiðla starfsmenn og Kvikmyndataka);
• borgarar sem hafa verið kjörnir á stöðu samkeppni.

Lögfræði

Með nýju höfuð starfsmanns hefur gert þjónustusamning um tiltekinn tíma án þess að gefa neinar ástæður. Í samræmi við ákvæði laga, þetta er hægt að gera aðeins í þeim tilvikum þar sem sett eru fram í Labor Code. Liðsforingi, þetta viðhorf reiðr höfðingi, neyddist til að skrá fyrir stofnun til dómstóla.

Tilfella séð eftir efni.

Á fundi þræll hann útskýrði að ástæðan fyrir tímabundna atvinnu hans var ekki höfðingi. Þar að auki, þessi staða var ekki upptekinn af neinum. Því borgari beðnir um að viðurkenna þjónustusamning um óákveðinn tíma. Staða hans, hélt hann, byggt á reglum gr. 58 LC RF. Hugtakið á ráðningarsamningi, samkvæmt starfsmanni, komið aðeins ef þetta er gefið til kynna með Labor Code.

Dómstóllinn, eftir að hafa skoðað alla raunin efni hefur komist að þeirri niðurstöðu að leiðtogi er í efnislegt brot á lögum. Ennfremur, þetta yfirvald hefur ekki sett herstöðvar að yfirgefa forritið án ánægju borgara. Því Dómstóllinn samþykkti með stöðu einstaklings. Þessi þjónusta samningur hefur verið viðurkennt að vera lokið um óákveðinn tíma.

Þetta dæmi sýnir að dómi er nánast alltaf tekur vernd borgaranna og ekki forstöðumönnum stofnana. Og eins og sést æfa, það yfirvald getur breytt skilmálum ráðningarsamningi. Art. 58 LC RF gefur til kynna að dómstóllinn ekki kveðið tilefni til niðurstöðu starfsmanni tímabundið samnings, viðurkennir opinbera samkomulag um óákveðinn tíma.

Eftir að ákveða authority víkja aftur fer að sinna skyldum sínum.