Sameiginlegar vinnudeilur

Sameiginlega vinnudeilur - þetta eru átök sem vinnuveitendur og starfsmenn hafa mistekist að leysa sín á milli með samningaviðræðum. Þau eru almennari en þeir sem hafa áhrif á hagsmuni einstakra starfsmanna.

Sameiginlega vinnudeilur eru flokkaðar eftir mismunandi forsendum. eru þeir skipt um efnið á:

- þeir sem eru ekki í tengslum við stjórnun á kjarasamningum ;

- þeir sem koma um framkvæmd eða samninga.

Sameiginlega vinnudeilur eru að hita upp vegna breytinga á, eða stofnun sem vinnuveitandinn vinnuskilyrði. Og ef hann neitar að taka tillit til álits fulltrúaráð á hagsmuni starfsmanna, meðan samþykkt reglugerð. Slíkar deilur geta "brjótast út" í hvaða stofnun. undirmenn kröfur í þessu tilfelli eru aðal efni af deilum. Vinnuveitandi og líkaminn hönd starfsmanna, eru aðilar af þessu tagi deilu. Hann getur ekki birst á grein, landhelgi eða svæðisbundnum vettvangi.

Sameiginlega vinnudeilur af þessu tagi - hagsmunaárekstrum (þ.e. efnahagslega), þar sem það er árekstur mismunandi skoðanir vinnuveitanda og starfsmanna. Báðir aðilar leitast við að koma á umhverfi af starfsemi sem væri mest til góðs til þeirra. Hins vegar vilja þeir líka að treysta sköpun þeirra á staðla athöfn á viðkomandi efni. En lagalega rétt til slíkra aðgerða, nei, né annað ekki.

Í reynd algengari seinni deilur hópur. Þetta er vegna þess að rekstur félagslega samstarf kerfi. Þessi gró þó stafar af kjarasamningi niðurstöðu ferlisins, allt það sama einkennisbúning. Þeir, aftur á móti, er skipt í tvo flokka:

- þeir sem koma vegna breytinga eða kjarasamningum;

- þeir sem leiða af fylgni eða vanefndir sem tilgreindur er í sameiginlegri athöfn vinnumarkaði.

Fyrsti flokkur er skyldur til viðræðna. Viðfangsefni deilunni er einhver skilyrði eða skilyrðum staðla athöfn. Þau kunna að tengjast, til dæmis, samsetningu framkvæmdastjórnarinnar, sem mun semja eða ákveða málsmeðferð þeirra.

Þessi hagsmunaárekstra. Hvaða stigi af samningaviðræðum hægt að stöðva með þeim. Sem mun starfa sem Deiluaðilar fer eftir á hvaða stigi það gerist. Þetta kann að vera vinnuveitandi og líkaminn fyrir hagsmunum starfsmanna. Og á svæðisbundnum, sambands stig af einum aðila virkar samtök atvinnurekenda, og hinn - stéttarfélög.

Deilur sem rísa vegna framkvæmdar kjarasamninga - átök um réttindi (þ.e. löglegur). Þær birtast þegar vinnuveitandi ekki að uppfylla þær skuldbindingar sem gerðar fyrr. Þeir geta einnig komið fram vegna háttuð og alvöru brota á réttindum undirmanna, koma frá túlkun sameiginlega reglu. Hver um sig, eru og aðilar þeirra eftirfarandi: líkaminn hönd starfsmanna og vinnuveitanda sem hefur ekki uppfyllt eða óviðeigandi uppfyllt skilyrði sem sett eru í kjarasamningi.

Árekstrar af þessu tagi eiga sér stað aðeins á vettvangi tilteknu fyrirtæki.

Rússneska lögum (í mótsögn við gerðum sem samþykktar erlendis) koma á málsmeðferð til að leysa deilumál allir flokka. Í markaðshagkerfi, mjög mismunandi nálgun. Þar sáttameðferð málsmeðferð gilda aðeins þegar úrlausn "hagsmunaárekstra". Ef vinnuafl réttindi voru upphaflega gert ráð fyrir að undirrita kjarasamning, þá dómstólar ekki hægt að endurheimta.

Í okkar landi er allt öðruvísi. Þótt samræmdu aðferð til lausnar deilumála vinnuafli af öllum gerðum er næsta skref á leið til að breyta. Það kann að breyta mikið um lok dómstóla umbætur. Vonast er til að ef vinnudeilur hagsmuna og réttinda verður framkvæmt með mismunandi aðferðum.