Starfslok hættulaust: listi af störfum. Listar yfir "slæma störf" fyrir snemma á eftirlaun

Tölfræðileg kannanir sýna mikið magn af fyrirtækjum með hættulegum vinnuaðstæðum sem hafa áhrif á heilsu og bera í hættu mannlegs lífs. Þær aðstæður eru aukin styrk til þess að hættulegar lofttegundir, ófullnægjandi ljósi, the hávaði geislun.

Aðstæður til að hafa í huga að ákvarða umhverfisáhrif framleiðslu á hvern starfsmann, er skipt í eðlilegt viðunandi, hættuleg og skaðleg. Frá þessu algjörlega veltur á eftirlaun hættu. Listi yfir störf sem fela í sér snemma starfslok, verður fjallað hér á eftir.

Flokkunin byggir á efnafræðilegu, gerla, microclimate hluti. Þeir hafa áhrif á neikvæð heilsu, valda atvinnusjúkdóma, leitt til missi starfsorku. Á móti kemur að neikvæð áhrif, ríkið lögum hefur komið starfskjör snemma uppsögn ráðningarsambands.

Þessi tegund af hættu lífeyris. Listi 2 og listinn 1 er sett fram í þessari grein.

öryggisráðstafanir

The Federal Law "On Tryggingar Eftirlaun Rússlands" segir: Spent stilla tímann löggjöf á fyrirtækjum með skaðlegum og hættulegum lífskjör eru tryggð tækifæri áður lögbundið tímabili orlof í fríi.

Listi yfir forréttinda störfum út meira en aldarfjórðung síðan (Sovétríkin ráðherranefndin Ályktun 01.26.1991). Í áranna rás hafa breytingar verið gerðar, breytingar sem tengjast innleiðingu nýrra viðskipta, gefa nýtt nafn á gamla. Helstu skjal er listi yfir númer 1 og 2, skilgreina starfsgrein, sem gefa rétt til að fá starfslok hættu. Listi yfir störf í smáatriðum.

"Ívilnandi" starfsgrein

Fyrsti listi inniheldur sérstaklega skaðleg og hættuleg starfsgrein:

• miners;
• starfsmenn "heitt búðir";
• Forest Clicker;
• strandverðir;
• járnbraut;
• jarðfræðinga;
• aðrir sem skráð eru í þessum flokki launþega.

Í seinni listinn inniheldur:

• starfsmenn flutninga (sjávar, járnbrautum, í lofti, urban);
• starfsmenn mat og ljós iðnaður;
• Vinna við ly ^ a plöntum;
• miners steinefni eru ekki neðanjarðar;
• læknar;
• Paratroopers;
• flugmenn;
• slökkviliðsmenn;
• listamenn (leikhús, ballett, sirkus);
• skólastjórar;
• kennara;
• talmeinafræðingar;
• ræðu Sjúkdómafræðinga;
• sálfræðingar.

færsla skilyrði fyrir snemma á eftirlaun

Snemma starfslok er nauðsynlegt að tiltekin skilyrði séu uppfyllt. Þeir treysta á listanum.

Svo, í fyrsta listanum:

• menn verða að vera að minnsta kosti 50 ár, unnið þau út sérstakt upplifun - 10 ára, heildar lengd þjónustu - 20 ára;
• kona - 45 ára, sérstök reynsla - 7,5 ár, í heild atvinnu að minnsta kosti 15 ár.

Ívilnandi tímabil af 10 ár, samanborið við settum lögum fyrir starfslok.

Hvaða önnur skilyrði eru fyrir skaða lífeyri?

Listi 2 tekur umhyggju fyrir skilið hvíld starfað skaðlegum og hættulegum aðstæðum manna á aldrinum 55 ára, konur - 50 ára. Ívilnandi starfsaldri skal vera 12,5 og 10 ára, alls - 25 og 20 ára.

Ef þetta kemur fram, að hægt starfslok hættu. Listi af störfum við skoðuð.

Grein fyrir náð víðtæka reynslu

Ábyrgð á gerð lista yfir störf, einstaklingar rétt til snemma uppsögn ráðningarsambands, ábyrgð vinnuveitanda. Hann er skylt að greiða iðgjöld, sem eru grundvöllur rekstrargrunni lífeyrissjóða. Upplýsingar lögð landhelgi lífeyrissjóða.

Pre hélt sérstaka vinnuaðstöðu, leyfa að bera kennsl á umfang tjóns og hættu störfum. Þetta starf er gert með því að sérstaklega viðurkenndar þriðja aðila stofnanir, sem er samningur til að framkvæma skoðun ástand málsmeðferð atvinnu. Eftir greiningu á vinnuskilyrði eru sett upp hættuflokk, sem gefur rétt til að fá frekari losunarheimildum til lífeyris.

Algengasta listi af hættulegum störfum 2.

Gerð ívilnandi lífeyris

Einstaklingur sem á rétt á að fá snemma á eftirlaun, það er hægt að sækja um lífeyrissjóði til að fá nauðsynlegar upplýsingar um stofnun þess. Þegar inn í vel skilið hvíld í lífeyrissjóði skal leggja fram:

• vinnuafl bók, sem er helsta vísbending mynda starfsaldri;
• opinbert skilríkið;

• menn, sem eru í friðlandinu Rússneska sambandsríkisins hernum - her útgefandalýsingu,
• rekstrarreikningur og tekjuskattur;
• skjal sem gefið er út af vinnuveitanda sanna hættuleg og skaðleg vinnuaðstæður starfsaldri svefn við þessar aðstæður;
• læknisskoðun gögn;
• skattgreiðandi kenninúmer (TIN);
• snils (SNILS).

Í sumum tilvikum, spyrja sérfræðinga um vantar upplýsingar, sem staðfestir réttmæti framlagða upplýsingar:

• samþykki vinnuveitanda og starfsmanns í starfi;
• Register brúttó laun og laun;
• útdrátt úr röð upphaf atvinnu, iðnaðar hreyfingum innan fyrirtækisins.

Skjöl lögð til lífeyrissjóðs byggt á staðsetningu framtíð lífeyrisþega, ásamt yfirlýsingu ríkisins. Þetta er úthlutað á tímabilinu. Viðtakandinn ákvarðar aðferð af framleiðslu sinni: afhendingu á stað skráningu, flytja til persónulegan bankareikning, flytja að plast bankakort.

Ófullkomin nauðsynlegur vinna virkni

Hvernig á að ákveða hvenær setja eftirlaun á hættu (í þessu tilfelli lista yfir störfum talið)?

Ef krafist er lengd þjónustu er meira en helmingur, minnkað eftirlaunaaldur eykst:

• á listanum númer 1 - eitt ár fyrir hvern fullan úrgang fríðindaviðskipti;
• á listanum yfir númer 2 - 12 mánuði hjá körlum 2,5 úrgang bóta fyrir eitt ár - fyrir konur fyrir hvert 2, sem notuð eru til fríðindaviðskipti.

Það eru afneitun af skráningu. Oft þrátt framkvæma hættuleg verk starfsgrein skráð í persónulegum vinna skjal, er það ekki eins komið lögum. Umsækjandi tekur tíma að safna, veita vottorð, pantanir, önnur efni sem sannar hættuleg og skaðleg vinnuskilyrði í skilmálar af þessum skjölum.

Reynsla fyrir vinnu innifalinn í hinum ýmsu listum er ekki bætt upp.

Útreikningur á lífeyri útborgun

Eftirlaun eru reiknuð samkvæmt reglum um skaða eðlilega hleðslu, að teknu tilliti til aukins tryggingar greiðslur atvinnurekenda vegna á að fá starfsmann:

• langvarandi sjúkdómur meðan að vinna í stórhættulegum leik;
• fötlun vegna atvinnustarfsemi í hættulegum störfum;
• á vinnu ólæknandi sjúkdómi.

Allt þetta, þar á meðal 2 gefur lista yfir hættuleg störf.

sérfræðingar sjóðsins telja dagana, og alls atvinnu í hættulegum aðstæðum. Í stuttu máli allan vinnutíma, gefa út af læknisfræðilegum ástæðum, fæðingarorlofs, tími burt fyrir tímann unnið, greiddar árlega frí daga, niður í miðbæ vegna vinnuveitanda. undanskilin eru:

• en umhyggju fyrir barn;
• þjálfun (ef það er ekki samþykkt í átt vinnuveitanda);
• ferðir.

Vitnisburður sameiginlegri vinnu í hættulegum aðstæðum á grundvelli laga "On eftirlaun vinnuafl" eru ekki innifalin.

nauðsynlegar stjórn

Fá atvinnufyrirtæki, það er nauðsynlegt að laga "skaða" í formi viðbótar peningagreiðslum miðar fjárframlög til bóta tjón sem í undirrituðum kjarasamningi. Á rekstrartíma, það er nauðsynlegt til að stjórna eigin skrá, halda reynslu af skaða fyrir starfslok.

Reglulega að skoða færslur í opinberu persónulegum skjal, sem inniheldur upplýsingar um starfsmann, mun leyfa að fylgjast rétta nafnið vinna stöðu sína sem svarar til sérstaks lista. Þú þarft að kynnast niðurstöðum sérstaks þóknun fyrir mat á vinnuaðstæður. The fengið upplýsingar sem er ekki í samræmi við raunverulegt ástand, sem gerir það mögulegt að vernda lögmæta hagsmuni sína í því ríki Labour Inspectorate, dómskerfinu. Víkja nauðsyn þess að fá staðfest af vinnuveitanda vottorð um ívilnandi starfsaldri.

Hér eru nokkrar eftirlaun hættu einstakt.

Veldur fyrir sjálf-framleiða "skaðleg eftirlaun"

Þetta er sérstaklega þegar vinnuveitandi, gert með sér samning um eignarhlut sérstaks mats á lífskjör með sjálfstæða leyfi stofnun, reynir að fá niðurstöður sem draga úr áhættu, samsvarandi lækkun á magni iðgjöld, draga úr hversu launum starfsmanns sem hefur unnið út skylt tíma í hættulegum aðstæðum. Þessi flokkur starfsmanna getur fengið fleiri kosti: a stytta vinnudag, frekari frí, heilsufæði, ókeypis læknishjálp.

Tímabær endurskoðun skjala nauðsynleg til að fá ívilnandi lífeyris að forðast bilun skipun hennar langa málaferli, vegna snemma starfslok hættu æskilegt fyrir marga.