Art. 65 TC RF með athugasemdum. Art. 65 LC RF: gögn lögð fram á gerð ráðningarsamnings

Þetta rit verður skoðuð hlut. 65 LC RF. Fyrir hvað? Sú staðreynd að ráðningarferlið krefst tiltekin skjöl. Og ekki allir vita nákvæmlega hvað ég á að gefa í tilteknu tilviki. Stundum er vinnuveitanda kann ólöglega falast önnur blöð. Til að útiloka slík tilvik, þú þarft að skoða vel Labor Code. Það skrifuð út almennt viðurkenndum viðmiðum sem benda til lista yfir skjöl fram þegar sótt er um starf. Hvað er ekki getið í þessari grein, getur ekki krafist. Svo þú ættir að borga eftirtekt til? Hvaða skjöl þarf að sýna umsækjanda, sem vilja til að slá inn í ráðningarsamningi? Sem hluti af kröfum vinnuveitanda passa við lög?

Samantekt

65. gr Labor Code er ekki átt við öll skjöl sem verða þarf af vinnuveitanda. Þessi stykki af löggjöf aðeins skráð verðbréf, sem eru nauðsynleg á því augnabliki að undirrita samning. En starfið hefst mun fyrr.

Samkvæmt því, það er að minnsta kosti einn skjal sem ekki er tilgreint í Labor Code, en án þess er ólíklegt að vinnuveitandi samþykkir að taka frambjóðandi til vinnu. Við erum að tala um ný. Þetta er eitthvað eins og á formi keppandi, sögu um hugsanlega starfsmanns augnablikinu. Á grundvelli þessarar greinar er vinnuveitandi hitti sjálfsmynd umsækjenda til starfsmanna. Í gr. 65 LC RF viðveru halda annað, vegna þess að það er ekki nauðsynlegt á þeim tíma sem atvinnu. En þetta skjal er enn mikilvægt fyrir atvinnulífið. Þetta ætti að hafa í huga.

nafnskírteini

Og nú ættir þú að vita hvað pappírar þurfa á lögboðnum hætti á því augnabliki sem niðurstöðu ráðningarsambandi. Með þeim tíma sem vinnuveitandi veit nú þegar hvað einn eða annan keppandi. Part 1 of Art. 65 LC RF bendir til þess að borgari endilega koma með það að sjálfsmynd.

Nánar tiltekið, við erum að tala um vegabréf. Það verður að gera afrit af því í einkafyrirtæki hans, sem verður opnuð í félaginu fyrir hvern starfsmann. Í löggjafarvald vettvangi er ekki föst einhvers staðar, en það er mælt með því að gera eigin afrit þeirra vegabréfi. Samkvæmt hluti 1 msk. 65 TC RF, að bera kennsl er að finna í upprunalegu, en ekki er þörf og afrit.

atvinnu sögu

Næsta mikilvægt skjal - verk bók. Hún, á grundvelli ákvæða gr. 65 TC RF, of, verður að vera skylt veitt atvinnurekanda (það eru nokkrar undantekningar, en þær eru svolítið síðar).

Ef möguleiki starfsmaður ekki veita vinnu, vinnuveitandinn hefur rétt til að neita að gera samning. Work-bók verður haldið í persónulegum skrá starfsmanns áður en uppsögn. Starfslok þýðir að vinnuveitandi mun skila þræll vinnuafl, sem gerir það sumar færslur.

undantekningar

Hvað þarf samt að borga eftirtekt til? Citizen koma á nýjan stað atvinnu, ættu að vera meðvitaðir um nokkur undantekningum sem eiga sér stað.

Passport engin sérkenni. starfsmaður hans þarf að koma að fylla út. En ef við tölum um vinnubók, þá í þessu sambandi er hægt að koma í veg fyrir að veita hana. Art. 65 TC RF með athugasemdum til kynna að þessi grein getur ekki gert vinnuveitanda ef að:

• við erum að tala um aðal atvinnu;
• skjalið er glatað eða skemmd (þarf að skrifa forrit og tilgreina af hverju);
• Það vísar að vinna hlutastarf.

Í fyrstu tveimur tilvikum höfðingi verður óháð raða nýja feril. En á meðan hlutastarf til að krefjast þessa má vera. Þótt starfsmaður má sjálfviljugur gera færslu um aukaverk. Hins vegar er þetta ekki skylt ferli. Og þeir hafa tilhneigingu til að vera vanrækt.

SNILS

Hvað þarf í starfið? Part 3 of Art. 65 LC RF bendir til þess að fylla út hugsanlega starfsmaður kemur með honum vottorð um tryggingar grunnskóla lífeyrisréttinda. Nú er þetta skjal á öllum. Þessi svokallaða SNILS. Það lítur út eins og hér segir: það er grænt kort með upplýsingum um eiganda og fjölda lífeyris reikning. Þetta skjal er nauðsynlegt til að gera greiðslur til Lífeyrissjóðs Rússlands.

Ef slík pappír er ekki til staðar, sem vinnuveitandi sjálfur að framkvæma framleiðslu og SNILS útgáfu eða skipta um það (td ef kona eftir hjónaband og nafnabreytingunni hafi ekki haft tíma til að breyta vátryggingarskírteini). Eins og sést æfa, hafa SNILS nánast allir samfélagsþegnar vinna fólks. Og það er þetta græna kortið er nauðsynlegt til að veita atvinnu á þeim tíma sem gengið er frá kjarasamningi.

Skjöl til herþjónustu

Í HR. 4 msk. 65 TC RF tilgreinir að hugsanlega starfsmenn skylt að veita hernaðarlega ID eða önnur skjöl sem staðfesta herskyldu umsækjanda. Þetta lið er ekki hægt að vanrækt. Sérstaklega ef við erum að tala um vinnu embættismaður. Sú staðreynd að slík borgarar eru ekki kallaðir í herinn. Og ef maður hefur ekki enn verið birt, en starfslokagreiðslur hann þyrfti að gangast undir herskyldu. Það er bein ábyrgð borgara í Rússlandi.

Konur, þessi regla gildir ekki. Þau eru ekki ábyrgir fyrir herþjónustu. Því engin skjöl á þessu svæði þurfa þær ekki. Við the vegur, her ID er krafist, jafnvel þegar það kemur að ríkisborgari, sem hefur þjónað í hernum. Tæmd einnig veita viðeigandi skjöl staðfestir árangur af her skylda. Það eru engar undantekningar.

myndun

En í þeim tíma. 5, Art. 65 TC Rússlands fram að meðal annars, hver umsækjandi þarf ekki aðeins að sanna á sér deili, heldur einnig benda á menntunarstig. Með öðrum orðum, þarf að kynna prófskírteini að slá inn ráðningarsamningi. Sérstaklega ef við erum að tala um þröngan sérgrein sem krefst faglega þekkingu á tilteknu svæði.

Þetta er alveg eðlilegt. Venjulega, prófskírteini og önnur skjöl sem geta staðfesta færni og hæfileika sem eru fest við samantekt. En á þeim tíma sem gengið er frá ráðningarsamningi, sem hann kynnti einnig.

Skortur á þessari grein er mögulegt, en aðeins ef vinnuveitandinn er í grundvallaratriðum ekki mikilvægt að hafa menntun borgari. Þetta er afar sjaldgæft fyrirbæri. Því prófskírteini og ýmsar yfirlýsingar lokinni þjálfun skulu koma. Eina leiðin til þess að staðfesta eignast þekkingu, færni og getu.

sannfæring

Það er ekki allt upplýsingar sem er mikilvægt fyrir væntanlega starfsmenn. Í gr. 65 Labor Code segir að í vissum tilvikum frá starfsmanni fyrir vinnu kann að vera nauðsynlegt að veita upplýsingar um nærveru eða fjarveru sakavottorð. Taktu það eða þú getur haft District, eða Interior ráðuneytisins.

Í reynd, gera slíkar aðstæður koma ekki mjög oft. Og að eftirspurn vottorð enga sakaskrá vinnuveitandinn hefur rétt aðeins þegar, í samræmi við lög, ætti ekki að vera leyft að þeim eða öðrum verkum borgara til að opna á sakaskrá. Sama fyrir hvaða ástæðu það er.

Í meginatriðum, án þess þetta skilríki er ekki ástæða fyrir synjun á atvinnu. Einu undantekningarnar eru tilfelli þegar sakavottorð sjálft er truflun með frammistöðu opinberra starfa. Til dæmis, til að vinna í ríkisstjórn. Það segir að skjölin eru ekki sakavottorð getur þurft, en í flestum tilfellum er hægt að gera án þess að þessari grein.

Bans eða reglur allsstaðar

Á þessu er hægt að ljúka Aðallista skjöl sem gilda um atvinnu. Það skal tekið fram að list. 65 LC RF segir: enginn hefur rétt til að krefja starfsmann önnur skjöl. Það er einfaldlega ólöglegt. Það er, þegar ríkisborgari ráðningarsamningi gefur ofangreind skjöl og þarf ekkert meira frá honum.

Jafnvel ef stjóri segir að innan sem stofnað sínar eigin reglur, það er hægt að afsala sér eða öðrum verðbréfum. Labor Code Rússlands er stjórnað af helstu lista af skjölum. Annar pappír er ekki krafist. Og bilun þeirra í þessu tilfelli er ekki ástæða til að neita að gera ráðningarsamning.

INN

En það er ekki allt sem mikilvægar upplýsingar. Listinn hér að ofan á við um allar starfsgreinar og starfsemi. En það má bæta í sumum tilfellum. Þetta þýðir ekki að hver vinnuveitandi einhliða er fær um að spyrja tilvonandi starfsmaður fleiri pappír, nr. Bara ákveðin stöður krefjast, í samræmi við löggjöf Rússlands tilvist tiltekinna skjala.

Til dæmis, ef ríkisborgari er að fara að vinna í ríkisstjórn, auk þess að þurfa að spyrja hann pappír sem staðfestir skráningu hjá skattyfirvöldum. Eða eins og það er kallað, INN. Þessi regla er skrifuð út í lögum um borgaralega þjónustu ríkisins. Þetta þýðir að lögin brjóti ekki í bága við kröfur um reglurnar.

Hjúskaparstaða

The Labor Code (list. 65 af LC RF) skilgreinir ítarlega lista yfir skjöl sem þú þarft að leggja til vinnuveitanda að gera ráðningarsamning. Flest af verðbréfum skilað til eiganda eftir að gera samning. Frá skjöl til að gera eintök, eru þeir tengdir við persónulega skrá starfsmanns.

Margir hafa áhuga á hjúskaparstöðu borgari, fá að vinna. Þurfa vottorð um forsjá eða skilnaður pappíra, sem staðfestir tilvist barna og svo framvegis, enginn getur. Þessi listi er einungis fyrir tekjuskatt eða persónulegar þræll beiðni.

The Labor Code Rússlands er ekki tilgreint hvar sem maður þarf að staðfesta hjúskapastöðureitinn skjal sitt. Því þessi krafa frá vinnuveitanda er talin vera ólöglegt. Neita að slá inn í samning getur ekki verið ástæðan.

Eitt í viðbót - það er ráðningarsamband við þungaða konu. Konur í "áhugavert" stöðu, þú þarft að koma með vottorð frá lækni. Í þessu tilviki, að neita atvinnu gjaldgeng. Eftir allt saman, í samræmi við settum lögum þungaðar konur eru ráðnir í fyrsta sæti. Því ef starfsmaður vill vinna 100%, það verður að staðfesta "áhugavert" stöðu.