Hvernig á að gera lagningu skyldum um stundarsakir fjarverandi starfsmaður?

Af ýmsum ástæðum, starfsmenn fyrirtækja og stofnana mega ekki vera í boði á vinnustað hans. En Framleiðsluferli þessum þjáningum ætti ekki. Í slíkum tilvikum, enda með yfirlagningu skyldur sem tímabundið fjarverandi starfsmanns til annars aðila. Hvernig á að teikna það?

Í þessu ástandi, eru næmi að vita hver er skylt sem starfsmannastjórann og höfuð. Já og starfsmenn til að hækka menntunarstig bóta. Við skulum líta á hvernig á að gera við yfirlagningu skyldur sem tímabundið fjarverandi starfsmanns, skal einbeita sér að því hvert aðila í ferlinu.

Valkostir til að leysa vandamál

Það skal tekið fram að álagning tolla af a tímabundið fjarverandi starfsmanns fer fram eingöngu í samræmi við lög. The TC lagt tvo valkosti til að leysa vandann. Lyfjagjöf getur boðið starfsmaður jöfnun, það er, vilji til að vinna um stund fyrir tvo. Önnur leið - þýðingar. Í þessu tilviki, helstu skyldur starfsmanns er sleppt.

Til dæmis, ef aðalritari fór í frí eða illa, staður hans getur verið plantað hraðboði. Í þessu tilviki er gjöf ætti að íhuga hvort þessi manneskja er fær um að framkvæma fyrri störfum. Ef hann mun hitta á vinnutíma, þá gilda moonlighting, annars - þýðingar.

Lagning skyldur tímabundið fjarverandi starfsmanns til almennilega gefa út, til að taka tillit til auka gjald. Enn það er nauðsynlegt að hafa í huga að í kjölfar Soviet lönd, þar sem löggjöf á sviði samskipta vinnuafli miðað við sama kóða, það hafa verið breytingar. Þess vegna, the starfsfólk lausnin ætti að leita byggt á landsvísu lagaramma.

Æðsti Spurningin

Röð leggja skyldur á tímabundið fjarverandi starfsmaður er sett fram í greinum viðkomandi landslöggjöf. Í Labor Code segir að slík aðgerð aðeins með samþykki starfsmanns. Þetta þýðir að ráða stjórnanda verður enlist skjal þar sem það er gefið. Lögmenn með að undirrita fleiri samning. Hún skal innihalda eftirfarandi upplýsingar:

• Samningsaðilar.
• Listi yfir skyldur eða stöðum.
• Verksvið.
• Viðbót.
• Gildistími.

Undirritun þessa samnings vilja meina skriflegt samþykki starfsmanns. Á grunni þess er röð úthlutað skyldur af a tímabundið fjarverandi starfsmanns. Í slíku skjali bendir gögnin hér fyrir ofan.

Lagningu skyldur a tímabundið fjarverandi starfsmanns (RB)

Löggjöf Hvíta hefur einnig tvo valkosti. Það er um Verslunarskóla fulltrúa og röðun. First - þetta undanþágu frá grunntollar og þess sem þjónaði sem vantar starfsmann. Annari birtingarmynd felur í sér tvöfalda álag. The skipting má með samþykki starfsmannsins.

Það eru undantekningar. Í þeim tilvikum þegar það er ógn við líf fólkið, fólkið er hægt að flytja án samþykkis. Þetta er allt endurspeglast í skjölum. Algengast er að flytja (jöfnun) á sér stað eftir samkomulagi. Það er, starfsmaður bjóða á þeim tíma til að gera aðra vinnu. Hann undirritaði viðeigandi pappír, sem setur fram skilmála og fjárhæð greiðslu. Það er bannað að setja laun, fjárhæð sem er minna en það sem maður fékk áður.

skrásetja

Allar breytingar á áætlun vinnu ætti að framkvæma viðkomandi viðskiptum, þar með talið álagningu tolla af a tímabundið fjarverandi starfsmanns (RB). Panta á þessu þema er ekkert frábrugðin öðrum sambærilegum gögnum. Hún skal innihalda allar upplýsingar sem það ætti að vera. Annar nauðsynlegur hlekkur í viðkomandi grein Labor Code. Sem grunn og fram kemur reglu eða annað skjal sem lýsir ástæðu fyrir skort á dómara og minnisblað höfðingi af the eining. Hér er dæmi:

"Á grundvelli gr. 67 TC RB og í fjarveru vinnustað Ivaschenko Head framkvæmdastjóra SN.:

1. Skyldur forstöðumanns framkvæmdastjóra falið sérmenntað starfsfólk Ishchenko R. T. með skriflegu samþykki hennar fyrir tímabilið (tilgreinið) viðhalda ábyrgð á framkvæmd helstu rekstri.
2. Bookkeeping greitt til viðbótar Ishchenko RT 50% af launum ritara á tímabilinu ".

Fleiri upplýsingar til kynna með röð af mögulegt.

Næmi lögum

Snúum okkur aftur að Vinnumálastofnun Code. Í meginatriðum, lagarammi beggja landa er eins. En hver hefur eigin blæbrigði þess. Svo, ef gjöf pantar lagningu, ætti að hugsa um ástæðuna fyrir skort á starfsmann. Common möguleikar með því að gefa út eða sjúkrahús. Þau eru sjálf-skýringar.

En ef starfsmaður gleðskapur, verður þú fyrst að gefa út skjal til að hefja rannsókn (ACT), aðeins þá að skipta skyldum sínum á aðra. Ie skortur verður að gera grein. Reglugerð um fæðubótarefni er einnig mismunandi í löggjöf þessara landa. Í Rússlandi, eru engin skjöl sem myndi stranglega stjórna the magn. Þau eru veitt á grundvelli samninga. En í Hvíta-Rússlandi, líka er satt aðeins fyrir einkafyrirtæki. Aukagjöld fyrir moonlighting opinbera stjórnað af stjórnvöldum.

Lagning skyldur tímabundið fjarverandi starfsmanns án samþykkis

Slík ráðstöfun er stunduð í sérstökum tilvikum. Þeir jöfnu hamfarir, slys, náttúruhamfarir og aðra viðburði sem ógna íbúa (eða hluta þeirra). Með slíkri þróun atburða í allt að einn mánuð maður getur ákæra aðra vinnu. Slík regla er í lögum bæði í Rússlandi og Hvíta-Rússlandi.

Auðvitað, starfsfólk mun enn þurfa að raða röð af því. The Labor Code gerir flutning án samþykkis öðrum tilvikum. Má þar til dæmis, einföld eða neyðartilvikum. Hins vegar að þýða að staða með lægri menntun starfsmanns án skriflegs samþykkis er bönnuð. Þetta skal hafa í huga í starfi.

Einfaldari leið til að skipta

Til þess að framleiðsluferlið ekki hægja vegna veikinda eða faglega leyfi til að taka sæti sitt, er hægt að ráða einhvern annan. Stundum er þessi aðferð meira ákjósanlegur en dreifingu ábyrgðar. Hins vegar eru stjórnendur tregir til þess. Öll mál í fjármálum. Nýlega ráðinn starfsmenn verða að greiða allan laun, en við starfsmann og hálfa er nóg. Það kemur í ljós alvarleg sparisjóða.

Það er samt svo Litbrigði, sem kynningu á stöðu mála. Nýtt fólk þekkir ranghala framleiðslu. Þar af leiðandi, verk hans munu verða haltur og summa öðrum. Tímabundin álagningu tolla hægt að fara út fyrir a tímabil af allt að eitt ár eða þar til helstu starfsmann. Í the atburður af a flytja, maðurinn vistaðar staðsetningar. Það er, þegar aðal starfsmaður skilar, "staðgengill" hans ætti að gefa upprunalega staðsetningu.