Ástæða til slita á ráðningarsamningi og flokkun þeirra

Allar forsendur fyrir uppsögn ráðningarsamnings stjórnað greinilega með lögum, eða nánar tiltekið, Labor Code Rússlands. Þrátt fyrir stöðugt regluverk, sem er góður leiðarvísir fyrir starfsmenn og vinnuveitendur, deilur um óviðeigandi uppsagnar kemur.

Svo almenn ástæða til uppsagnar á ráðningarsamningi eru tilgreind í 77. gr ofangreindrar reglugerðar. Meðal þeirra eru:

- samningur eða almennt samkomulag aðila;

- uppsögn ráðningarsambands að beiðni vinnuveitanda;

- í lok samningsins tíma ;

- uppsögn ráðningarsambands við beiðni starfsmanns;

- Flytja, með samþykki eða að beiðni starfsmanns, það á annan stað eða í annað vinnustað;

- synjun starfsmanns til að halda áfram að vinna í tengslum við endurskipulagningu félagsins ;

- synjun af starfsmanni til að halda áfram samningssambandi í tengslum við breytt skilyrði efni sem tilgreind eru í samningnum;

- ómögulega starfsmanns að halda áfram að vinna vegna sjúkdóma eða vegna annarra réttmætra ástæðna. Læknisfræðilegum ástæðum eru sjúkdómur sem truflar framkvæmd aðgerðum vinnu og / eða fötlun. Eins og gildar ástæður sem starfsmaður má ekki halda áfram starfsemi sinni, getur virkað starfslok, flutning, umhyggju fyrir sjúka ættingja eða fjölskyldumeðlim og aðrir;

- synjun starfsmanns í tengslum við unconditioned flytja til annars vinnustaðar eða þjónustu;

- í tengslum við brot á samningi eða vinnulöggjöf. Ef starfsmaður þarf að segja í ráðningarsambandi snemma vegna vergri brota, í samræmi við lög að sem sagt staðreynd að brot, sem boðað sérstaka þóknun.

ATH: Ef það eru aðstæður sem koma í veg fyrir áframhaldandi vinnu, sem og í tilfelli af vergri brota á vinnulöggjöfinni eða ráðningarsamningi (samningur), verður það að vera sagt upp í tilgreint í umsókn tímabil.

Í viðbót við Labor Code forsendur fyrir uppsögn ráðningarsamnings endurspeglast í öðrum sambands lögum.

The compartmentalized löggjöf (td saksóknara Office, Police) við uppsögn samnings eða samningi nota örlítið öðruvísi, sérhæfð hugtök: "frelsun frá vinnu", "frelsun frá ákveðinni stöðu", "störfum". Slíkir skilmálar eru vegna sérstöðu tengsl við tiltekna flokka starfsmanna.

Einnig, ásamt framangreindum hugtökum í rússneska löggjöf er grein sem kveður á um aðra tegund af uppsögn samvinnu milli starfsmanns og vinnuveitanda - Delete ráðningarsamningi. Þetta hugtak gildir ef starfsmaður kemur ekki til starfa á föstu dag, slíkur samningur jafngildir ekki gerð samningsins.

Allar ofangreindar ástæður fyrir uppsögn ráðningarsamnings má skipta í tvo hópa:

- aðgerðir aðila, vegna vilja þeirra (td starfsmaður eða vinnuveitanda, auk þriðja ákvörðun yfirvalds (ákvörðun dómstólsins um endurreisn fyrrum starfsmaður á vinnustað);

- af ástæðum sem varða tilvik tiltekinna atburða (viðurkenningu geðveikur, dauða starfsmanns á enda árstíðabundin störf).

Flokkun forsendum fyrir uppsögn á ráðningarsamningi.

Það fer eftir ástæðunum hvers vegna það er í lok ráðningarsambands, má skipta í:

- Uppsögn (liður 79, 83, 208, etc ...);

- Uppsögn (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- losun frá vinnu (. Art 83);

- uppsögnum.

Það er heldur ekki óalgengt mismunandi ástæðum flokkun.

Það fer eftir efni samsetningu, má skipta í:

- sameiginleg jörð sem hægt er að beita til allra starfsmanna án undantekninga;

- fleiri ástæður sem eiga við tiltekna flokka starfsmanna, og hafa afl aðeins fyrir hana.