Ástand athugun vinnuaðstæður og störf hennar

Ástand sérþekkingu vinnuaðstæður fer fram innan ramma verndar vinnumarkaði. Þetta atburður er spurning um allsherjarreglu - einn af helstu kleift að veita mannsæmandi lífskjör fyrir alla starfsmenn, borgarar landsins. Stofnanir ríkisins sérþekkingu lífskjör - þetta er Atvinnu, til að vera nákvæmur, svæðisbundnum skrifstofum sínum. Það er fulltrúar þeirra er framkvæmt og mat sem og lyfjaformi leiðbeininga á meðal frumkvöðla.

Hvernig virkar?

Ástand sérþekkingu á sérstöku mati á lífskjör er framkvæmt með hæfu starfsfólki framkvæmdastjóri. Til að gera þetta er einungis þeir sem hafa viðeigandi yfirvald. Þegar þetta er framkvæmt ekki bara beint eftirlit með þeim skilyrðum einkennilegur að þeim stað þar sem maður er að vinna, en er tekin undir stjórn gögnum er gefið út samstarfi fyrirtæki og starfsfólk þess.

Hvers vegna?

Markmið ástand sérþekkingu vinnuskilyrði:

• Að bera kennsl á réttmæti áður framleitt er spetsotsenki.
• Mat á aðstæðum í raun fólk í kringum fyrirtækið.
• Eftirlit til að tryggja að starfsfólk almennilega berast ábyrgðir, bætur, ef þú ert að vinna í erfiðum, hættulegum aðstæðum, reglulegu sambandi við skaðlegum þáttum.

Hvenær?

Framkvæmd af the ástand sérþekkingu vinnuskilyrði maí, þegar dómstóllinn út skriflega á svæðinu, örugglega. Einnig, eins og frumkvöðull getur framkvæmt: framkvæmdarvalds, frumkvöðla eða samtaka sem inniheldur nokkrar vinnuveitendur.

Starfsmenn vilja hafa störf þeirra hafa verið staðfest, geta beðið um þessa aðferð persónulega. Hversu miklu auðveldara að gera það í gegnum fagfélög - stéttarfélög, sem ætlað er að verja hag starfsmanna. Framleiða ástand sérfræðiþekkingu vinnuaðstæður hagstætt að tryggingafélög sem vinna hjá fyrirtækinu, þar á meðal Social Security sjóðsins. Stundum kölluð stöðva fulltrúa stjórnvalda eða fyrirtæki til að gera sérstakt mat.

FL: lífskjör

Ef innan ramma ríkisins Control einhverjar forsendur um brot á Labor Code, svæðisbundnar þjónustu geta gert ráð fyrir því að skipulögð ríki sérþekkingu vinnuaðstæður.

Venjulega er fram kemur hvort fyrirtækið farið Federal Law tóku gildi árið 2013 undir númerinu 426. Það er tileinkuð mat á vinnuskilyrðum, segir þau skilyrði sem fólk getur unnið, að það treystir til þess verðlaun, bætur. Athugar mega byrja móttöku landhelgi meginmál framtak umsókn frá starfsmönnum, stéttarfélög, atvinnurekendur, hagsmunaaðila.

Features

Sem reglu, ástand sérþekkingu vinnuaðstæður hefst beitingu áhuga manneskja. Hún kynnir embættismönnum, skjöl, byggt á sem félagið framkvæmt greiningu workflow. Ef þeir voru ekki veitt strax, þá sendir Ríkisendurskoðun til fyrirtækisins höfða, að spyrja í ræðu sinni að senda gögn til starfa, í tengslum við hvaða atburður verður skoðuð. Frekari upplýsinga er aflað frá embættismönnum stofnana fást við opinbera þjónustu. Ákveðnar upplýsingar er staðbundin stjórnvöld, samtök víkja fyrirmælum stjórnvalda. Hins vegar þetta gerist aðeins þegar allir þessir einstaklingar hafa gagnlegt fyrir athugun á efni.

Í starfi sínu, embættismenn sem ætlað - ástand sérþekkingu vinnuaðstæður, nota löggerninga í gildi á sambands stig og á ákveðnu efni, sveitarfélaginu.

Sem verður vel þegið?

Hver eru markmið þess ríkis sérþekkingu lífskjör? Þessi auðkenning þeirri staðreynd að því hvort rétt greiða starfsmönnum bætur eru aðstæður þar sem þeir vinna, og hvernig störf fært inn í samræmi við gildandi lög. Embættismenn vilja sýna hvort allar ábyrgðir sem fylgja starfsfólki, sem setja starfsmönnum samkvæmt lögum.

Sérfræðingar frá opinberum aðilum hafa rétt til setu á vinnustað, sem er háð mati. Til að gera þetta, þurfa þeir að sýna fram á. Á því augnabliki, í okkar landi er engin slík atvinnurekendur sem hafa rétt til að koma í veg fyrir eftirlitsmaður. Sérfræðingar getur óskað skjöl, efni. Atvinnurekanda er skylt að veita slíkar ókeypis og mjög hratt, ef það er staðfest að ríkið sérþekkingu vinnuaðstæður sem þarfnast upplýsinganna.

Og mæla!

Að auki, sérfræðingar frá opinberum yfirvöldum geta fylgst starfsmenn fyrirtækisins, til að framleiða mælingarstaðir, tölvumál, leyfa að skilgreina eiginleika fyrirtækisins. Leyft að grípa til möguleika á rannsóknarstofum - mælingar, rannsóknir. Helstu markmið ríkisins sérþekkingu lífskjör - er að bera kennsl á öll hættuleg, hættur, og þannig að ná þeim er nauðsynlegt að grípa til hvaða faggiltri embætti til að greina allar mikilvægar uppsprettur áhrif á starfsfólk. Um hvers konar búnað er hægt að nota, segja núverandi sambands lögum, eins og heilbrigður eins og sumir reglugerðir.

Sérfræðingar: Er skuldbinding?

Miðað við helstu markmið ríkisins sérfræðiþekkingu lífskjör, upplýsingar vinsamlegast veldu auðkenningu ótraustur atburðum á vinnustað. Það hjálpar fólki að vera meðvitaðir um áhættu í tengslum við vinnu, og til að skilja réttindi sín, að vita hvað bæturnar, skal reikna.

Til sérfræðingar frá stofnunum ríkisins að takast á við verkefni, lögum stilla umfang skuldbindingar sínar. Í fyrsta lagi er myndun skýrslugerð um niðurstöður rannsóknarinnar. Skýrslan er í formi þekkingu, sem mun setjast efnagreiningu hverju vinnuaðstæður hittast (eða ekki) reglugerðir hafa verið staðfestir af landinu.

Þessi niðurstaða er ennfremur gefið beint til stjórnenda félagsins, sem þörf er - í forgörðum og stéttarfélög, tryggingafélög, og einnig beint til ákveðinna einstaklinga, til að hefja endurskoðun.

Að auki, skylda sérfræðinga í lögum eru reiknuð:

• hlutlægni;
• Rannsóknin;
• varðveislu efni, skjöl berast sem hluta af skoðun;
• vista fengið leyndarmál upplýsingar.

Skipuleggja eftirlit í félaginu: hvar á að byrja

Ef ríkið sérþekkingu vinnuaðstæður er hafin af vinnuveitanda, skrifaði hann fyrst yfirlýsingu að gjöf þorpinu. Í ritgerðinni verður að skrá það væri ekki glatað og málsmeðferð workflow.

Næsta sem þú þarft að setja saman pakka af skjölum sem fylgja umsókn. Venjulega, embættismenn þurfa að tilkynna, gerð fyrr á sértækum mat starfsemi. Ef það eru reglur um mat sérfræðinga, þeir þurfa að hengja pakka gögnum. Ef fyrirtækið þitt er nú þegar þekkt fyrir hættuleg, skaðlegum þáttum, þá er yfirlýsing er beitt skoðunarskýrslur, áður rannsakað þessa spurningu.

Yfirleitt gert stöðu sérþekkingu á vinnuskilyrðum í viðurvist kjarasamningi (þó kannski ekki). Ef það er eitt, það er nauðsynlegt að leggja það til höfðingjanna. Einnig skal vinnuveitandi beitir reglugerðir, lýsa þær skuldbindingar sem það hefur gripið til. Það er nauðsynlegt að taka upp ákvæði um laun og LNM varið til að bæta upp fyrir skaðlegum hættur.

Hvernig á að leggja inn umsókn?

Auðveldast, og samkvæmt mörgum, áreiðanlegur vegur af að senda skjöl til ríkisins yfirvaldi - einka heimsókn til embættismanna. Í stað þess að eyða tíma, getur þú búið til skjöl og senda hana með pósti með tilkynningu. Að lokum er hægt að nota internetið. Í þessu tilviki eru skjöl send um gáttina "opinber þjónusta". Þetta krefst stafræna undirskrift að votta skjöl og dulkóðun til að vernda hana.

Samkvæmt niðurstöðum ráðstafana vinnuveitandinn fái stefnu niðurstöðu. Ef prófið var ekki framkvæmt, þá embættismenn munu senda tilkynningu til félagsins um að atburður var ekki skipulögð.

Mat - er verndun

Ástand athugun lífskjör - viðburð miðar að því að vernda hagsmuni bæði vinnuveitendur og starfsmenn. Að auki skapar það jákvæða ímynd fyrirtækisins, sem gerir það aðlaðandi meira fyrir starfsmenn: þeir sjá að atvinnurekendur fari að lögum og eru tilbúnir til að tryggja vernd starfsmanna og betri vinnuskilyrði, bætur, og aðra valkosti.

Að auki, í tengslum við rannsókn viðurkennt sýna hvernig framkvæmdir, tækni verkefnum, framleiðslu tækni og notuð tæki í samræmi við gildandi lög í landinu, vörð starfsmenn. Sérfræðingar bera raunveruleg lífskjör og staðla, og ef slysið átti sér stað á framleiðslu línu, þá þekkja eiginleika störf sem felast í iðnaðarsvæðum á þeim tíma sem atvik.

Hvað Atvinnu-?

Ríkið rannsókn er framkvæmd með beinni þátttöku fulltrúa á vegum Vinnumálastofnunar á svæðinu þar sem fyrirtækið er staðsett. Sem reglu, embættismenn sem bera ábyrgð ekki aðeins fyrir, í raun, próf, en einnig fyrir kynningu á vöru á yfirráðasvæði staðla, endurbætur sem ætlað er að gera heilsu og öryggi skilvirkari og skilvirkari. Frá ári til árs fleiri og fleiri ný forrit miða að því að bæta skilyrði starfsmanna og útfærslu lífi sínu þátt í svæðisbundnum deild á vegum Vinnumálastofnunar.

Að auki, fulltrúar opinberra yfirvalda veita þjálfun meðal línu starfsfólk, auk meðal fyrirtækja stjórnendur. Þema námskeið - vinnu vernd. Þetta leyfir þér að fá rétt magn af þekkingu til að vera meðvitaðir um hvað lífskjör eru erfiðar, hættulegar, skaðlegt, í sumum tilvikum, vottun vinnustaða og hvaða ávinning það mun koma bætur, en þegar það verður forsenda fyrir áframhaldandi fyrirtækisins.

Hvað gerir athugun?

Eftirfarandi niðurstöður niðurstöðum sem gerðar eru af sérfræðingum á endurskoðun er lokið, getur félagið slitið ef alvarleg brot fundust. Í sumum tilvikum, að dómi leggur til að afnema ekki allt fyrirtækið, en aðeins til ákveðins einingu, sem greindust mikilvægum villur.

Samkvæmt niðurstöðum jafningjarýni form tilboð, leyfa vinnuaðstæður að gera betur, til að draga úr áhættu í starfi, sem og málið tilheyrir tilteknum flokki fyrirtækja. State skoðun - það er líka leið til að vernda réttindi starfsmanna. Samkvæmt núgildandi lögum, allir borgarar landsins geta treyst á öryggi á vinnustað. Ef hættu, ættu þeir að vera meðvitaðir um þetta, þeir eru greiddar bætur.

Sérstakt mat og opinber rannsókn

Einn af frekar umdeild og óvíst umhverfi í málefnum atvinnurekenda - hversu mikilvægt það er að stunda ríkið próf, ef sérstakt mat á störfum var skipulögð af fyrirtækinu. Flestir fullu í ljós í þessu máli samþykkt árið 2014 undir Vinnu- Order nr 549n.

Í annarri málsgrein fyrsta kafla þessarar grundvallaratriði skjal segir að athugun þess ríkis sem ætlað er að athuga þá staðreynd að sérstakt mat var framkvæmt á réttan hátt, í samræmi við staðla, gæði, það er, varð grundvöllur fyrir útreikningi bóta til starfsmanna í samræmi við flókið skaðsemi framleiðsluþátta.

Í þriðju málsgrein þessa kafla eru gefin full ástæða til rannsóknar (hærri en þeir hafa verið skráð sem meðferð á dómsúrskurðar, áhugi eftirlitsyfirvalda). Það er nauðsynlegur ætti ekki að vera skipulögð af ríkinu skoðun á núverandi löggjöf, þó að það er æskilegt að gera það.

Og borga?

Eins og fyrir the money mál, það eru tvö tilvik: prófun er hægt að fara án endurgjalds eða af vinnuveitanda. Fyrsti valkostur er hægt þegar slík er hafin í þágu dómsmálayfirvaldsins eða hafa hugmynd um Labour Inspectorate.

En ef frumkvöðull í ferlinu - vinnuveitanda, þá mun félagið þurfa að punga, vegna þess að þjónustan mun kosta nokkuð eyri. Einnig greitt þekkingu mun, ef það er skipulagt að frumkvæði starfsmanns, starfsmenn sambandsins. Ef prófið er ræst með því að beita aðeins einni manneskju, þá sérfræðingar munu kanna aðeins vinnuna, borga ekki athygli á aðra.

Hversu lengi mun?

Í flestum tilvikum er ástand sérfræðiþekkingu vinnuaðstæður þurfa hlut sinn til 30 virka daga. Niðurtalning hefst á þeim degi þegar umsókn var skráð, hefja málsmeðferð. En ástandið getur verið mjög flókið. Í þessu tilviki er sérfræðingur í umsjá félagsins, fram á framlengingu á málsmeðferð. Sem reglu, það er ekki meira en mánuð.

Þegar niðurstaða er mynduð, undirritaður og skráð, ætti það að vera sendur til viðskiptavinarins. Það kemur í allt að þrjá virka daga. Hins vegar málsmeðferð getur varað ófyrirsjáanlegan tíma, ef vinnuveitandi eða annar áhuga manneskja er ekki sammála niðurstöðu atburður. Í þessu tilviki, að setja af skjölum, hlaupa lögmælta röð umfjöllun um ágrein-.