Forysta Kenningar

Svo langt, það er engin skýr hugmynd um hvað er forysta. International Social Psychology skilgreinir það sem fyrirbæri milliverkana hópi, sem birtist á getu sumra einstaklinga til að hafa áhrif á tilfinningar, hugsanir og hegðun hins vegar í viðkomandi átt, byggt á óformlegum samskiptum. Til þess að útskýra þetta fyrirbæri hvaða kenningu um forystu. Það eru nokkrir aðferðir við rannsókn á hugtakinu. Þetta er vegna þess að allir kenningar hafa göllum þeirra.

Helstu kenningar um forystu:

charismatic

En það er kallað djöfullinn kenning. Það hefur sett fram í Bandaríkjunum árið 30s E.Bogdarus. The botn lína er að forysta eiginleika karakterinn eru meðfædda. Lead getur aðeins verið maður með ákveðnar aðgerðir. Margir höfundar hafa reynt að bera kennsl á þær. Svo, K.Bred 1940 var 79 forysta eiginleika lista. Þeir eru: hugurinn, traust, viljastyrk, blíðu, eldmóð, húmor og aðrir. Hins vegar listar annarra höfunda sem þeir hafi ekki hernema stöðugt stöðu og hlutverk einangrun eiginleika og forysta eiginleika reyndist vera unsolvable. Í samlagning, the úthlutað gæði, auk þess, sem voru á breidd, svo fleiri og oft misvísandi. Það var komist að því að í reynd, í hópnum er fólk sem eftir getu þeirra og greind bera leiðtogi, en þeir eru það ekki.

situational

Hann kom í stað charismatic forystu kenningu. Leiðandi maður verður vegna þess að viðburður af ýmsum aðstæðum. Í tilteknu tilviki, fólk sem er betri en annarra í nokkurn gæði, ef það er þörf á að sýna þá standa út úr hópnum. Þ.eas leiðtogi - er sá sem er betri en aðrir áttaði gæði þeirra. Þessi kenning hefur galla hennar. Það var komist að því að:

• Sumir hafa djúpa faglega þekkingu, en eru ekki fær um að taka þátt í starfsemi forystu;
• í erfiðum aðstæðum markmið á mismunandi meðlimir hópsins geta verið mismunandi, og það er barátta slíkra markmiða um forgang;
• í reynd stjórnun, ekki að horfa á mig í starfshóp, en ekki breyting á leiðtoga leyfð.

The situational forysta kenning ekki að fullu tekið tillit til sjálfstæði leiðtogi, getu hans til að hafa áhrif á ástandið.

kerfið

Leiðtogi er sá sem skipuleggur hópur betur en nokkur annar til að leysa ákveðin verkefni. Þessi maður hefur að mestu nauðsynlega persónulega eiginleika til að leysa þetta vandamál en nokkur annar í hópnum. Ætlast af honum, að hann myndi vera í samræmi við grunnkröfur: að vera fær um að samræma virkni hópsins, mun tryggja öryggi sitt og gefa traust á að ná árangri.

Forysta er oft litið sem eins konar orku. Í þessu sambandi, það var hugmyndin um pólitíska forystu, þ.e. varanlegan lögmæt og forgang að hafa áhrif á mann halda á domineering stöðu í hópnum eða samfélagi.

Úthluta charismatic, situational og almenn pólitísk forysta kenning. The hvíla af núverandi kenningar eru helstu afbrigði. Svo, eins konar charismatic nálgun er sálfræðileg hugtak, sem er fulltrúi Freud.

The GIST það er þetta: að uppruna fyrirbæri er bæla kynhvöt. Þess vegna, the aðferð af sublimation, birtist hún sig sem þrá fyrir orku. Í viðleitni til að losna við flóknu persónuleika leggja vilja sitt á aðra og verða leiðtogi.

Flokkun pólitískum leiðtogum

M.Dzh.Hermann úthlutað 4 leiðina leiðtoga: Ráðherra er staðall-flutningsmáta, kaupmanns og eldinn. Ráðherra tjáir hagsmuni fylgjenda, byggja starfsemi sína á mati þeirra, er staðall-flutningsmáta er byggt á eigin sýn þeirra á veruleikanum, sem er fær um að töfra fjöldanum. The kaupmaður getur almennilega kynna áætlun sína til kjósenda, og eldur - fljótt finna lausnir á vandamálum.