Fyrirtækjamenningu fyrirtækisins og helstu einkenni þess

Nú tókst hlutir eru ekki aðeins tæknilega leið, mannauðs, en einnig skipulagi menningu fyrirtækisins. Það er ekki aðeins hjálpar okkur að skilja þess kjarninn (eins og allir aðrir menningu), en einnig lag á fyrirtæki skap og feel vinnandi andrúmsloftið. Auðvitað, í orði það er ekki hægt samantekt, sem inniheldur lista af reglum um hegðun í tilteknu mönnun stöðu fyrir hvern starfsmann. Meginreglur menningu hjálpa fólki að aðlagast ákveðnum aðstæðum, því að hver meðlimur í hópnum imbued með viðmiðum og reglum félagsins.

Sérhver stofnun er flókið kerfi sem er í stöðugri þróun og er að virka. Hún er stöðugt útsett fyrir utan, að laga sig að ákveðnum breytingum sem krefjast því að safna ákveðna möguleika, sem gæti veitt fullnægjandi svar við áhrifum ytra umhverfi, sem og breyting á veruleikanum.

Skipulag menningu í sinni hefðbundnum skilningi er skilgreind sem hugmyndafræði og hugmyndafræði eftirlitskerfi, gildi, tákn, sem eru samþykkt af öllum starfsmönnum. Þetta menningar aðferð til uppbyggingu sem fyrirtækið leyfir þér að skilja hvernig á að í raun búa til skipulag veruleika og að vera fær um að hafa áhrif því með heimspekilegri, tungumála, reglugerðir og jarðarför fyrirkomulag.

Það mikilvægasta - að byggja upp kerfið þannig að það hefur verið stefnumarkandi tól sem myndi vera fær um að samræma alla uppbyggingu einingar og meðlimi í liðinu til að ná tilteknu markmiði.

Rétt stafar fyrirtækjamenningar fyrirtækisins stuðlar að velgengni fyrirtækisins, styrkja markaðsstöðu sína og arðsemi. Það er vitað að um þessar mundir hefur orðið mjög vinsæll námskeið, sem eru haldin í starfsfólk fyrirtækisins. Þetta er gert með þeim tilgangi að myndun menningu. Þetta ferli hugsuð á grundvelli grunn aðferðum (t.d. skrifa um þjóðsöngur) eða með sérstökum áætlunum eða rannsóknum, í þeim tilgangi að skýra helstu vandamál í framleiðslu.

Þannig að niðurstaða um eðli slíkra hugtaka sem menningu fyrirtækisins. Þetta er sett af ákveðnum reglum og stöðlum um framkvæmd til að fylgjast með starfsmönnum. Stundum þessar grunnkröfur mælt í starfslýsingu eða skipulagsskrá félagsins.

Athugið að þetta menning er tól sem hjálpar til við að átta sig mest áræði hugmyndir um forystu í tengslum við fyrirtæki hugmynd. Það kann að vera framkvæmanlegt og áhrifarík.

Myndun menningu fer fram innan ákveðins tíma frá upphafi félagsins á markaðnum. Á þessum tíma, arðsemi endurskoðun sett fram hugmyndir, og byggt á þeim að velja besta og skilvirkasta. Það er mjög erfitt að mæla innri eiginleika menningu, og þeir eru erfitt að læra vegna þess að það felur í sér hár rekstrarkostnaður. Þetta ferli krefst blöndu af greiningar og rannsókna, stórfelldum könnunum og viðtölum við alla starfsmenn.

Fyrirtækjamenningu fyrirtækisins endurspeglast í hegðun starfsmanna í tengslum við mismunandi hópa fólks. Meðal þeirra eru yfirmenn og starfsmenn, og undirmenn og viðskiptavina. Að sjálfsögðu aðgerða er mjög auðvelt að mæla, því það má lauslega rakin. Þannig niðurstaðan er sú að reglur samþykktar af fyrirtækinu endurspeglast í hegðunarvanda viðbrögð sameiginlega og skilvirkni ákvarðanatöku veltur á hegðun starfsmanna og stjórnenda.