Greiðsla á ferð

Ferðalög starfsfólks til að framkvæma verkefni sín utan borgina heitir ferðum sínum. Verkið, sem hefur ferðast karakter, er ekki hægt að líta á sem fyrirtæki ferð. Kostnað við slíka ferðast skal endurgreitt.

Greiðsla ferðakostnaðar kveðið endurgreiðslu af peningar á:

- gisting;

- ferðast;

- fjarskiptaþjónusta;

- Skráning skjala og svo framvegis.

Að auki skal dagpeningar greiddur og með meðallaunum (Art. 139 LC), í samræmi við samþykkt ríkisstjórnar Íslands № 922 frá 24. desember 2011

Það gerist sem bjargaði meðallaun er minna en meðallaun, sem gæti fengið starfsmann, án þess að þurfa að yfirgefa vinnustað strax. Þá sumir af leiðtogum nauðsynlegum magn af underpaid, leidd af raunverulegum tekjum.

á fyrirtæki ferð, og oft koma um helgar. Hér eru mögulegar:

- löng ferð (meira en viku) og starfsmaður þarf að vera á sínum stað þjónustu pantanir (þ.e. ekki endurgreitt);

- Officer send til framleiðslu, þannig að í ljósi veginum, hefja röð á mánudag.

Spurningin vaknar: skal fara fram greiðslu ferð um helgina?

Íhuga valkosti þegar starfsmenn eru af að benda á secondment.

1. Það er mikilvægt að huga að því hvort þeir hafi verið uppteknir þessa dagana. Samkvæmt 9. mgr ríkisstjórnar Fótaþvottur № 749 frá 13. október Árið 2008, að meðaltali laun starfsmanns, sem var á fyrirtæki ferð, að teknu tilliti til daga varið á veginum (og afl stop), ætti að vera haldið til samræmis daga vinnu veitt af áætlun. Að auki verður vinnuveitandi að greiða ráðist starfsemi um helgina í tveggja stærð (Art. 153 LC). Mið af sömu grein, sem starfsmaður hefur rétt til að velja, "var gert á" úttak síðar með greiðslu að fjárhæð einn (ekki tvöfaldur), tvöföld eða fá greitt fyrir "spilla" helgi.

Ef sá sem dvelja á fyrirtæki ferð, kom til starfa á sínum burt (með staðfestingu á pöntun), að meðaltali laun verður ekki hægt að vista, og á hverjum degi er að greiða sig Art. 153 TC. Ef starfsmaður á helgina var ekki þátt í vinnu, ferðalög og greiðsla verður ekki gert.

2. The second valkostur - til að yfirgefa (eða snúa við) um helgina. Í reynd, þessir dagar eftir oft án greiðslu. Head heimilað "var gert á" þá seinna (og skjalfest svo frí er yfirleitt ekki staðfest). En þetta er rangt.

Þessa dagana ætti einnig að greiða tvöfalt eða einn, en með því að veita einum degi fyrir afganginn seinna. hvíldartími - tímabilið þegar starfsmaður er laust frá vinnu skyldur sýningar er hægt að sinna persónulegum geðþótta hans (. atriðið 106 TC) sem fellur saman við brottför (eða komu) daga hvíld sem notuð er ekki hægt (að minnsta kosti að fullu) því verður það að vera viðurkennd sem vinna.

Þetta vekur ýmsar nýjar spurningar: hvað er tvöfaldast með því að fá greitt starfsmanni, viðeigandi laun? Eins og það ætti að vera greitt fyrir tíma sem fer af einstaklingi á veginum? Út ef tvöfaldur veðmál á dögum komu / brottför, óháð fjölda klukkustunda á veginum? Staðla skjöl af þessu ástandi, því miður, er ekki stjórnað.

Þessar spurningar geta sennilega að leysa á eftirfarandi hátt. Samkvæmt því list. TC 132, laun, meðal annars, fer eftir inntak vinnu. Því ef starfsmaður er varið, til dæmis, aðeins 2,5 klst frá framleiðslu, þá tvöfaldur daglega gengi var augljóslega ofmetin. Og þegar hann kom heim á sunnudaginn eftir 23.00 þá, þvert á móti - of lágt, því staðallinn daglega launa reikna átta klukkustundir, og í þessu tilfelli, eyddi miklu meira.

Flestir stjórnendur vinna greiðir starfsmönnum um helgina, miðað við magn af sóa tíma sínum. Kannski svo greiðsla ferðast í þessu ástandi væri mest sanngjarnt. Í öllum tilvikum, hver valkostur ætti að vera fastur í samþykktir stofnunarinnar.