Grein 136 í Labor Code Rússlands með athugasemdum

Eins og það gerði greiðslu launa til starfsmanna í sumum smáatriðum máluð í Labor Code (sérstaklega grein 136). Þessi spurning er full af blæbrigði bindandi. Atvinnurekanda er skylt ekki aðeins til að gefa starfsmönnum sínum fé að fjárhæð á fót með samkomulagi, og gera það reglulega, stranglega fylgjast röð. Skulum brjóta niður, eins og fram kemur í gr 136 (RF).

Samantekt

Skjalið gert sérstakar reglur sem þarf til að stjórn félagsins. Tilviljun, vanefndir ógnar embættismenn mælir áhrif frá eftirlitsaðila. 136. gr krefst vinnuveitendur til að upplýsa starfsmenn um:

• stærð helstu og viðbótargreiðslur;
• varðveisla magni með grunni;
• Heildarfjárhæð áfallnar fé.

Þessi gögn skulu vera aðgengileg fólki í formi tilfærslu áður en þeir fá aðgang að sjóðum skuldaði. Að auki, textinn inniheldur skilyrði um staðsetningu, tímasetningu og röð af sérstökum aðgerðum í greiðslu peninga sem aflað. Það skal tekið fram að stöðlunum, sem eru innifalin í 136. gr Félagsdóms Code, er alveg ströng. Halda áfram að nánari rannsókn þeirra.

launaseðil

Svo kallaði sérstaklega samþykkt skjal inniheldur nauðsynlegar upplýsingar. 136 gr LC kveðið á um að stjórn verður að bregðast opinskátt, samkvæmt lögum. Það er ekki leyft leyna fjárhagsupplýsinga reiknings frá starfsmanni í sambandi sem aðgerðir eru framkvæmdar. Sú staðreynd að við höfum ekki bara rukka ákveðna upphæð af launum, bónus, bætur, flokkun, og þess háttar, auk þess að gera frádrátt, svo sem skatta. Allt þetta verður til reikning eiganda. Rekstur framkvæmt af endurskoðendum. Það má vel vera rangt, að sýna grunnskólabörn inattention. Greinin 136 er samið á þann hátt að koma í veg fyrir langvinn deilumál. Misskilningur, auðvitað, það gerist. En starfsmaður hefur rétt á að fá frá gjöf (lesa: bókhald) fullt og ítarlega greiningu á starfsemi. Shape útreikning blaði verða að vera samþykkt af innri gerð. Þessi spurning upplýsingar grein 372 í reglunum.

Staður móttöku launum

Lögin veitir rétt til vinnandi fólks og fyrirtækja að ná samkomulagi um hvar verður reiknuð. Það eru tveir helstu valkosti:

• staðsetning af the gjöf;
• á bankareikning.

Löggjafinn tilgreinir að aðilar kunna, á frjálsum grundvelli að ákvarða önnur skilyrði til að flytja tekjur. Þeir ættu að tilgreina í samningnum eða sérstökum samningi. Þetta atriði er sjaldan seldur, með ákveðnum skilyrðum vinnu. Til dæmis, ef maður fer í leiðangur til landsins, sem er ekki undirritaður milliríkjastofnanir samninga um fjármálaviðskiptum, eða í eyðimörkinni. Dómari fyrir þig hvort sem það er mögulegt að í slíku tilviki að innleiða 136. gr Labor Code? Endurskoðandi senda út í eyðimörkina reglulega? Auðvitað ekki. Aðilar skulu samþykkja, í hvaða skilmála og skilyrði sem greiðsla verður, að jafnaði, í lok starfsins, eftir yfirfærslu niðurstaðna rannsókna.

Skyldur og réttindi starfsmanns

Gjöf er ábyrgur fyrir því, að við erum rifið (á þessum tímapunkti). En starfsmaður hafa líka ábyrgð. Nefnilega, verður það skriflega tilkynna félaginu um upplýsingar um persónulega reikninginn hans. Án þessa flytja pappír endurskoðanda að gera er ekki rétt. Það er stranglega stjórnað og er ekki bara formsatriði. Ef maður vill breyta banka, skal það tilkynna gjöf. Þú verður að skrifa viðeigandi forrit beint til umsjónarkennara hans eða höfuð fjármáladeild. Það verður að gera eigi síðar en fimm dögum fyrir næstu greiðslu. Annars, ekki sérfræðingar hafa ekki tíma til að vinna skjalið. Sem reglu, pappírinn skrifaði nafn aðalbókari, svo sem ekki að gefa tilefni til óþarfa skrifræði. Fleiri en ein slík yfirlýsing ekki við.

greiðsluskilmálar

Eftirfarandi skilyrði, sem lýsir grein okkar, segir að þegar það er nauðsynlegt til að flytja peninga til starfsmanns. Það er mælt með að skipta í tvo hluta. Í öllum tilvikum, löggjafinn skyldar gjöf að gera greiðslur með reglubundin hálfan mánuð. Við notuðum til að kalla þetta kvittanir: Advance og laun. Öll blæbrigði peningalegra samskipti eru skilgreind í kjarasamningi. Þeir eru einnig mælt í reglum innri reglum vinnuafl. Fé er flutt, yfirleitt persónulega starfsmaður. En það eru aðstæður þegar þeir koma á kostnað annars manns. Til dæmis, þegar starfsmaður deyr skyndilega. Sérstakar aðstæður ræðst af sérstökum löggerningum, þeir þurfa einnig að vera í samningnum. Að auki, grein átt við tímabilið greiðslna frí. Þessi upphæð starfsmaður þarf afhenda eigi síðar en þremur dögum fyrir upphaf frí. Sérstök skilyrði eru tilmæli um málsmeðferð greiðslu, ef Tony er á helgi. Upphæðin í þessu tilfelli ætti að vera til ráðstöfunar launþeganum vinnudagsins undan frjálsa.

Grein 136 í Labor Code með athugasemdum

2016 ekki koma neinar breytingar varðandi atriði til umfjöllunar löggjöf. Sérfræðingar athugasemd á það að gefa til kynna að ákvæði greinarinnar eru stranglega bindandi. Unscrupulous vinnuveitendur reyna að komast hjá því að gera greiðslur reglulega. Það er aðeins leyfðar þegar fastir skilmálar samningsins um tveggja hliða skjal. Það er, að aðilar koma sér saman um aðra skilmála og skilyrði viðunandi bæði. Fyrir brot á ákvæðum refsingu - fínn. Starfsmaður ætti að vera ljóst að árangur af vinnulöggjöf er fylgst með ríkisvaldinu. Ef lyfjagjöf er atferlis illa, er það ekki borga á réttum tíma, ættir þú ekki hika við að hafa samband við viðeigandi yfirvöld. Skoðunarmaður athuga öll skjöl og taka ákvörðun. En áður en þú kvarta, þú þarft að athuga blaðið sem gilda um greiðslu til félagsins. Kannski þú ert eitthvað ekki hafa lesið eða höfðu gleymt. Athuga innihald ráðningarsamningi, innri reglum og öðrum pappír. Þú getur fundið þá í starfsmannastjórann eða lögmanns. Þau eru ekki leyndarmál og ætti að veita þér til upplýsingar og í atvinnu og á mismunandi tíma.