Hvernig á að bregðast við dónaskap starfsmanna og yfirmanna

Í dag, margir atvinnurekendur, kynna lista yfir kröfur til hugsanlegra starfsmanna, fram í sætið, meðal annars, og svo sætur tíska hvernig á að höndla streitu. Frá þessu er hægt að álykta að taugarnar þú vytreplyut á þessari vinnu. Í öllum tilvikum, að reyna að gera það. Og halda áfram að athugunum á andlega stöðugleika í fyrsta viðtali: spyrja óviðeigandi spurninga, henda grófar setningar, auka tóninn í rödd, osfrv Og við verðum að þola, Dodge, vera kúl, því vinna er eitthvað þörf. Og vel, ef eftir slíku viðtali og taka þig til vinnu streitu yfir.

En ekki alltaf gerist það. Oft að samstarfsmenn og byrjandi byrjun óþokki reyna það á einhvern hátt að aðeins lifa með þeirri afleiðingu vinnustað. Ef nýr starfsmaður er ekki vanur að klifra orð hans, hann veit hvernig á að bregðast við dónaskap. Og hvað um manninn sem er í eðli sínu viðkvæmt og viðkvæm og auðveldlega glatast þegar "eitur" hans? Á slíkum augnablikum, gleymir hann jafnvel nafn sitt, svo ekki sé minnst á þá staðreynd, að gefa fullnægjandi svar við dónaskap. Öll orðin bara fljúga út á höfði, og "uppljómun" kemur aðeins eftir að "baiting" er tímabundið yfir. Það var á þessum tímapunkti í heilanum byrja að renna snjall hugmyndir. Skruna milljón sinnum í huga mínum núverandi ástandi, maður byrjar að skyndilega finna a einhver fjöldi af valkostur, hvernig á að bregðast við dónaskap, og mjög leitt að hann getur ekki gert neitt með "hugstoli" hans á árásinni. Eins og the orðatiltæki goes, "snjall hugmynd kemur á eftir."

En til að standa upp fyrir sig eins og eitthvað sem nauðsynlegt er. Þú getur ekki látið einhvern annan siðferðilega
að spotta þá. Í þeim tilvikum þar sem maður veit ekki hvernig á að bregðast við dónaskap á sama meiði, sálfræðingar mæli með að grípa til tækni af svokölluðu ákveðni. Þessi aðferð er talin vera einn af the bestur, og síðast en ekki síst, einfalt að leysa nánast hvaða átök. kjarni hennar liggur í þeirri staðreynd að hann var tekinn til stöðugum árásum, en viðhalda alveg uppá stöðugt, logn og jafnvel afskiptaleysi, ættu sammála öllum fullyrðingum í ávarpi sínu. Þú þarft ekki að sýna neina árásargirni, jafnvel hrópa á þig. Til dæmis, þú sakaður reiðilega á ekki að skipuleggja. Þú ert ekki að sýna neina tilfinningar, afskiptaleysi sammála, þeir segja, já, ég er sekur, ég vissi ekki að uppfylla áætlun. Andstæðingurinn að bíða alveg mismunandi viðbrögð, fær alvöru "brjóta mynstur" og er ekki að finna svarið. Með hverri nýrri ásökun einfaldlega sammála orð fyrir orð með því að tala upphátt hvað þú háðungar. Fyrr eða síðar, en hinn aðilinn mun nenna að tala við "brotinn met", og það mun falla á bak.

Nú þegar þú veist hvernig á að svara þér líkar ekki dónaleg fólk. En með leiðbeinanda til að vera a lítill fleiri varkár, þó það sé ekki nauðsynlegt að vera hræddur við. Láta hann hrópar, öskrar og kastar í skjölum - svali þinni skapi ardor hans. Og þegar hann loks þreyttur á eigin öskur hans, logn og öruggur tón, biðja hann að tala ekki framar við yður á þennan hátt. Í engu tilviki gera ekki afsökun, bara að spyrja yfirmanninn nú segja sömu hlutina, en hljóðlega og vandlega, án ástæðulauss tilfinningar. Ef forstöðumaður fór að chide þér með liðinu, segja honum: "Semen Semenovich, eins og ég skil það, þetta mál varðar aðeins mann minn og þér. Hvers vegna eigum við ekki að ræða það augliti til auglitis? ". Þannig að þú missir ekki allir í andliti, engin virðing fyrir yfirmönnum.