Hvernig á að fara í viðtal í sparisjóðnum? Spurningar, svör, athugasemdir

Margir háskóla útskriftarnema áhuga á hvernig á að fá í starfsviðtal í sparisjóðnum. Sem reglu, að vinna í þessari stofnun portends góða feril og, að sjálfsögðu, ágætis borga. Svo gerir það vit í að brjótast inn í þennan stað. En hvernig á að gera það rétt? Við skulum finna út hvernig viðtalið í Sparisjóði, sem er að bíða eftir hugsanlegum starfsmenn og að það er nauðsynlegt fyrir árangursríka lokið öllu ferlinu.

Val starfa

The fyrstur hlutur til að taka tillit til - fyrirhugaða vinnu. Eftir allt saman, þetta fer að spyrja þig spurninga, og því verður hægt að undirbúa sig fyrir þá fyrirfram.

Oftast stofnunin krafist gjaldkera og ráðgjafar. Á fleiri virtu starf til að fá mjög erfitt. Það venjulega tekur fólk "þeirra". Þannig að við skiljum, hvernig á að fara í viðtal í sparisjóðnum að stöðu venjulegum starfsmanni, getum við sagt lágmark-láréttur flötur. En í raun, að viðtalið er ekki svo erfitt að standast.

myndun

Þar sem allir viðtal hefst? Kannski, við undirbúning eigu þinni, auk sönnun þess að væntanlegum vinnuveitanda. Á þessum tímapunkti, það ætti að gefa sérstakan gaum, þó að búa á það ekki þess virði. Það er miklu meira duglegur að undirbúa veitingu svör við spurningum en að sýna "málsskjöl" þína.

Ef þú ert mjög ábyrgur nálgun við verkefni og þú verður allar upplýsingar um að spá hvernig á að fara í viðtal í sparisjóðnum, þá vera viss um að greiða sérstaka athygli á safninu. Einkum varðar það svo dálka sína sem "menntun" og "Persónuleg eiginleika".

Hvað er betra að skrifa? Í tilviki atvinnu gjaldkera verða efnahagslega menntun. Eða þú getur endað viðeigandi námskeið. Gott að hafa fleiri efnahagslega menntun. En í tilviki ráðgjafi atvinnu, ættir þú hefur einhverjar "turn". Stundum er það jafnvel heill framhaldsskólanám. Það veltur allt á svæðinu búsetu. Svo, til dæmis, í Moskvu verður að læra í háskólanum að atvinnu, og í Kaliningrad er ekki nauðsynlegt.

gæði

Hvað getum við sagt um persónulega eiginleika? Þeir ættu að vera lýst í eigu þinni, og þá lesa út í eigin persónu. Hvað á að svara? Sberbank viðtal fram í nokkrum áföngum, þannig að hver möguleiki starfsmaður geti talað. Og það væri gott að undirbúa sig fyrir könnun á efni persónulegra eiginleika.

Mundu að Sberbank starfsmaður þarf endilega að hafa fljótur að læra, auk þrek og sterkar taugar. Ef þú gefur ekki góða gögn í eigu, getum við gert ráð fyrir að líkurnar á atvinnu minnkar. Meðal annars mun það einnig að láta þig vita að þú ert tilbúin til að vinna eftir niðurstöðu (þ.e. gæði). Samskiptahæfni eru einnig velkomnir.

áföngum

Gerum ráð fyrir að eignasafn er tilbúin. En hvað er viðtal í sparisjóðnum? Hvaða spurningar eru beðnir? Hvað bíður okkar á þessari örlagastundu? Til dæmis, the atburður hefur nokkrum stigum.

Hvað er það? Málið er að hver einstaklingur verður að fara í gegnum nokkur stig af atvinnu viðræður við vinnuveitanda. Fyrst er það hópur viðtal. Eftir það útrýma the minnst hæfa umsækjendur. Og aðeins mest verður boðið að persónulegum viðtölum. Venjulega, meira en tveir þeir eru ekki gerðar.

Flestir væntanlegir starfsmenn vilja vita hvað er viðtal í sparisjóðnum. Hvaða spurningar eru beðnir á mismunandi stigum. Og það vekur upp á frábær fundi hagsmunasamtökum. Eftir allt saman, ef hlutirnir ekki, þá munt þú ekki fá tækifæri til að Sberbank. Svo, í þetta sinn þarf að gefa sérstakan gaum.

útlit

Þú ættir að byrja með útliti þeirra. Neatness og skilvirkni - lítið "plús merki" við þig, og það mun vera bara í tíma. Sérstaklega þegar það kemur að því að slík lið, sem hópur viðtal. Verkefni þitt - til að sanna sig verðug. Eins og þeir segja, mæta á föt. Og viðtal við Sberbank - er raunin.

Föt ætti að taka upp ströng, ekki dónalegur. Dæmigerð skrifstofa klæðaburð. Painted stelpur er ekki mikils virði. Ilmvatn mun ekki vera óþarfur, en ekki ofleika það ekki með honum. Nægilega þunnt, fínt bragð. Svo þú getur sýnt burt með ágætis hlið og það verður að vera hægt að hugsa um hvernig á að fara í viðtal á sparisjóðnum. Umsagnir um þetta ferli, hreinskilnislega, ekki mjög gott. Með þeim munum við læra síðar. Í millitíðinni, nánar á viðtal aðferð.

Við safnast saman í hnúta

Mundu fundi skólanum eða kennslustofunni klukkustundir? Svo, hópur af viðtalinu er eins konar aðalfundi hugsanlegra starfsmanna. Þá eru þeir sæta litla próf. Og til að óttast er ekki þess virði. Eftir allt saman, jafnvel komið til slíks prófs í fyrsta skipti að vera fær um að annast það og fá að vinna í sparisjóðnum. Viðtal Spurningar í hópi inniheldur sinn hluta á vettvangi menntaskóla.

Hvað bíður þú? Við verðum að muna stærðfræði. Telja, að jafnvægi, til að leiðrétta villur eða gera útreikninga. Í raun ekkert erfitt. Eins og sést æfa, jafnvel troechnik fær um að takast á við verkefni. Og Sberbank koma oft til að setjast fólk með meiri menntun. Fyrir þá, svo próf væri einfalt. En það er ekki allt. Hvernig á að fara í viðtal í sparisjóðnum, lýsa við hér fyrir neðan.

yfirheyrslu

Lokið próf? Þú verður að gefa upp spurningalista, sem verður að skrifa heill upplýsingar. Vegna þessa, restin af viðtalinu stigum, svo og biðtími niðurstöður síðasta í langan tíma. Og hér koma til aðstoðar eigu. Ef þú tókst það að fyrsta áfanga, það er ráðlegt að afrita hennar, gaf út skjal sem fylgir umsókninni. Annars hafa allir reitir að fylla sjálfur.

Ekki vera hrædd. Profile er dæmigerð teikning eigu. Þú verður að skrifa inn upplýsingar um þig, menntun, persónuleg eiginleika. Meðal annars á endanum þú munt lýsa sumum tilvikum og þá spyrja hvernig þú haga sér í þessu eða því tilfelli. Þegar þessu stigi er liðinn, það verður nóg til að gefa nýliðun stjórnanda og bíða eftir svari. Ef framboð þitt fyrir frekari umræðu, verður þú að vera upplýst um það. Og þá getum við farið lengra viðtal í sparisjóðnum. Hvaða spurningar eru beðnir í seinni áfanga? Nú erum við að kynnast í smáatriðum með þeim og vera fær um að undirbúa sig fyrir komandi umræðu.

persónuleg samskipti

Seinni áfanga viðtalinu, sem verður að fara - svonefnd persónulegt viðtal við væntanlegum vinnuveitanda, eða öllu heldur, með HR framkvæmdastjóri. Í meginatriðum, þetta ferli er það sama alls staðar. Koma, gefa eigu, fylla út formið (já, í annað sinn), að tala við tilvonandi yfirmenn, svara nokkrum spurningum og allt. Þú getur beðið eftir svari. Í sumum tilfellum, þú segir strax, þú kemur eða ekki.

En það ætti að vera tilbúinn? Til dæmis, þú verður beðinn um fyrri vinnustað og ástæðurnar fyrir uppsögn. Ef þú vinstri frjálsum vilja, er það vel. En aðgerðir hans að sanna. Það er betra að segja að þú viljir að þróa eða vera kallaður "breyting á landslagi" sem ástæðu fyrir uppsögn. Unscrupulous vinnuveitendur geta einnig verið lýst, sérstaklega ef það er keppandi Sberbank. En uppsögn samkvæmt færum atvinnu minnka.

Þú aldrei unnið með áður? Í dag er ekki svo vandamál. Þó áður án starfsreynslu mun ekki taka. Svo nægja að segja að þú ert að læra eða vinna óopinberlega.

Næst verður spurt um persónulega eiginleika, gegn streitu og önnur atriði sem þú hefur nú þegar getið í spurningalistanum. Það er ráðlegt að ljúga, vegna þess að HR er oft miðað við skriflegu spurningalista til umræðu. Ef svör að mæta vinnuveitanda og þeir eru réttar og saman við niðurstöður könnunarinnar, við getum ekki hugsað um hvernig á að fara í viðtal í sparisjóðnum. Staðsetning þú gafst. Venjulega staðist skýrslu strax eða eftir að hámarki 23 virka daga. Sérstaklega ef frambjóðendur í hópnum höfðu safnast mikið af viðtölum. Einhver verður að gefa upp eftir allt saman.

Athugasemdir og birtingar

Og hvað er vinstri starfsmenn og umsækjendur dóma um viðtalið? Áhuga á að heyra hvað fólki finnst um aðferð. Eins og sést æfa, reynslu af það er ekki mjög gott. Og ekki að ástæðulausu. Þeir geta verið mismunandi, en meðal allra úthlutað stigum, stöðug yfirheyrslu og seinka því ferli að haka við hæfi fyrir sætið.

Til dæmis, hópur Viðtalið tekur um það bil 3 klst. En einka - stundum meira. Og allt þetta er vegna þess að þú þarft að bíða snúa þinn. Bein valmynd með stjórnanda í embætti mun ekki taka þig meira en klukkustund. Og síðan er nauðsynlegt að eyða um 3-4 klukkustundir á dag vegna þess að viðtalið er haldið af nokkrum fólk.

Varanleg fylla eyðublöð - er líka ekki góð aðferð. Einn fær til kynna að enginn er að lesa það sem þú hefur skrifað, og á eftir hópnum viðtalinu spurningalista sem notaður sem óþarfa pappír. En í sannleika, eru niðurstöður þess virði. Nú þú vita hvernig viðtalið í sparisjóðnum. Þú getur valið svæði atvinnu og síðan haldið áfram að undirbúningi viðræður við hugsanlega yfirmenn.