Hvernig á að gera einkenningu starfsmanns? Dæmi einkenni á starfsmanni

Margir, stundum án þess að einu sinni bíða eftir óhreinum bragð, standa frammi fyrir því að setja saman einkenni fyrir "náungann". Auðvitað gildir þetta fyrir þá sem taka þátt í cadre vinnu. Oft hafa þeir nú þegar sýnishorn af einkennum á hvern starfsmann. Hins vegar geta aðrir borgarar fengið slíkt verkefni. Eftir allt saman, þetta skjal er oft notað til skemmtilega og ekki alveg tilefni. Skulum skoða algengustu skjölin til þess að fá almenna hugmynd um eðli vinnu framundan.

Hvaða gögn verða krafist

Til að gera mistök er æskilegt að fá sýnishorn af einkennum á hvern starfsmann. Staðreyndin er sú að mismunandi stofnanir eru að þróa eigin kerfi þeirra til að senda inn efni. Jafnvel formið (letur, framlegð og svo framvegis) getur verið breytilegt. Ef spurningin snýst um beiðni ríkisstofnana, þá er hægt að finna sýnishorn af einkennum starfsmannsins (og verður að gera) í viðeigandi málum. Ekki er mælt með því að taka upp skjal af þessu tagi til að taka þátt í áhugamáli, ef þú vilt ekki endurgera það oft. Og almennt er nauðsynlegt að fylgja slíkum tilmælum. Þú þarft örugglega persónuupplýsingar starfsmannsins. Þau eru uppfærð bæði með persónuupplýsingum og nafninu (opinberum), tímabili (nákvæmar dagsetningar) í starfi sínu. Ef hann vinnur og þegar skjalið er útbúið, þá er það í staðinn fyrir uppsögnardaginn, "til nútímans".

Markmið skjalsins er afar mikilvægt

Nú skulum við komast að því, hvers vegna, í raun þurftum við einkennandi. Þetta er viðkvæm spurning. Eftir allt saman muntu ekki skrifa það sama til að lýsa þeim sem er tilnefndur til verðlaunanna og sá sem þeir vilja refsa? Og það eru aðrir möguleikar: fyrir almenning, þátttöku sem frambjóðandi í kosningum, fyrir dómstólum og svo framvegis.

Merking skjalsins ætti að vera í samræmi við tilgang þess að safna saman. Til dæmis lýsir einkennin fyrir laun starfsmanns (sýnið er venjulega gefið í þjónustunni sem stunda þessa vinnu) að lýsa árangri og verðleika. Taka mið af munum við endurtaka, að ef það er spurning um hvatningu ríkisins, þá er nauðsynlegt að leita að samsvarandi lögum lögum. Þar er í viðbótinni endilega þróað og samþykkt sýnishorn af einkennunum. Starfsmaður sem hefur náð ákveðnum árangri er skrifað skjal sem stranglega samsvarar þessu formi. Ef þú ert beðinn um að gera einkenni fyrir opinbera stofnun, þá getur þú fantasizt smá. Aðeins svarið við spurningunni: "Hvað ætti ég að umbuna?" Ætti að vera skýr, nákvæm og steypuleg.

Hvernig á að nálgast kjarnann í eiginleikum

Ungt fólk (og eldra fólk) er oft ruglað saman og skilur ekki hvaða hlið að nálgast vinnu við gerð skjalsins. Það er bara að það er ekki nóg reynsla, svo það er erfitt að skrifa lýsingu fyrir starfsmann. Sýnið auðveldar verulega verkefni. En ef maður getur ekki tekið einn frá hvergi, þá getur maður stjórnað sjálfstætt. Þú verður bara að svara spurningum, að setja upp hugsanir þínar í einni texta. Og þessar "beacon" í næstum öllum tilvikum eru þau sömu. Eftir að tilgreina nauðsynlegar upplýsingar er nauðsynlegt að halda áfram með kynningu á skýringum. Þetta vísar til hæfis starfsmannsins, viðhorf hans til að sinna störfum. Það er skynsamlegt að tilgreina hvaða leið það tók í fyrirtækinu. Er það leitast við sjálfmenntun, starfsvöxt og svo framvegis. Þetta er mikilvægt ef frammistöðumaður starfsmanns er tekinn upp. Sýnishornin stór fyrirtæki með alvarlegan starfsmannasvið þróast oftast sjálfstætt (að treysta á þekktri reynslu í greininni) og samþykkja fyrirmæli höfuðsins, samræma með stéttarfélaginu.

Nauðsynlegar blæbrigði

Fyrir nánari kynningu á umræðunni ættir þú að vita að einkennin eru af þremur gerðum. Þetta eru innri og ytri dóma. Fyrsta af þessum skjölum er notað á veggjum stofnunarinnar, annað er gefið út til dreifingar til annarra stofnana. Það er einnig ytri einkenni. Skjölin eru mismunandi í efni. Það sem hægt er að taka með í innri endurskoðuninni er ekki hentugur fyrir ytri. Til dæmis er einkenni lögreglustjóra, þar sem sýni er samþykkt af innri röð, aðeins birtar opinber gögn. Þetta tímabil vinnu, kynningar, viðhorf til vinnu, bata og hvatningu, og svo framvegis.

En það er einnig innra einkenni, sem felur í sér upplýsingar um þann einstakling sem þessi sérfræðingur heldur á samskiptum (fyrir hugsanlega glæpsamlegt efni), siðferðilegum eiginleikum og einkennum eðli.

Hvernig ekki að gera merkingarfræðilegar villur

Fyrst af öllu er nauðsynlegt að ákvarða tilgang þess að útbúa skjalið. Ef hann er til dæmis veittur háskóla, þá lýsa hann eiginleikum einstaklingsins með áherslu á virka stöðu (ef einhver er). Þegar nauðsynlegt er að skila skjalinu til dómstóls eða löggæslufyrirtækja er nauðsynlegt að leggja áherslu á siðferðilegir eiginleikar, aga, jákvætt (neikvætt) viðhorf til vinnu, þátttöku í opinberu lífi (eða hunsa það). Samþykki skjalsins þarf að skilja að örlög félaga fer stundum eftir vinnu sinni.

Laconism

Það er ekkert mál að skrifa óþarfa upplýsingar, sérstaklega ef þeir geta fyrir slysni skaðað. Það er betra að gera textann lakonísk og upplýsandi. Annar hlutur að muna er að staðreyndin sem notuð er skal staðfest með viðeigandi skjölum. Til dæmis, taka við sýnishorn af einkennum starfsmanns innanríkis. Ef sagt er að skortur sé á réttri aga fyrir tiltekinn starfsmann, þá skal tilgreina fjölda og dagsetningu skjalsins, samkvæmt því sem lögfræðileg refsing er lögð á hann. Sama gildir um hvatningu. Æskilegt er að koma í veg fyrir huglægar mælingar þegar gerð er opinber skjal.

Dæmi um innri einkenni

Samt skilja fólk betur þegar sýnið er fyrir augum þeirra. Sama hversu mikið þú lest reglurnar um gerð skjals, en dæmiið er sýnilegt. Hér er hluti af innri einkennandi, sem þú getur hallað sér að. "II Mitrofanov, starfar hjá fyrirtækinu frá 12.12.12 sem framkvæmdastjóri. Hann sýndi sig sem háskóla sérfræðingur, stöðugt umhyggju um að hækka faglega stigi hans. Árið 2013, að eigin frumkvæði sóttu námskeið (tilgreina). Opinberar skyldur starfa á nægilegu stigi, breyta háþróaðri starfsaðferðum. Skapandi möguleiki þess að leitast við að beina þróun framleiðslu, fljótleg og hlutlæg lausn á verkefnum. Með vini heldur jafnvægi og jafnvægi.

Hann reynir að hjálpa minna reynda samstarfsmenn. Neitar ekki brýn verkefni, telur ekki með tímanum, ef nauðsynlegt er fyrir þróun fyrirtækisins. Mitrofanov II er mælt með því að skipa yfirmann. "

Bureaucratic blæbrigði

Það er ein mikilvægari þáttur, sem ekki ætti að gleymast í samantekt einkenna. Þetta er opinber skjal. Það verður að vera prentað á bréfshaus fyrirtækisins, tilgreina dagsetningu birtingarinnar, votta með undirskrift höfuðsins, en það er ákvarðað með reglugerðum. Í litlum fyrirtækjum er þetta venjulega leikstjóri. Í stórum fyrirtækjum getur staðgengill borgarstjóri eða yfirmaður starfsmannasviðs tryggt skjalið. En það verður að vera manneskja sem undirritaður er "stimplaður". Í ólíkum stofnunum er listi þessara einstaklinga ákvörðuð af eigin reglum. Að auki er nauðsynlegt að kynna starfsmanninn texta skjalsins. Þetta er forsenda þess. Starfsmaðurinn kann að hafa spurningar eða mótmæli. Þess vegna er hann oft beðinn um að undirrita afrit af skjalinu. Þetta er gert til að útiloka möguleika á ágreiningi.