Kveðjum bréf til samstarfsmanna á brottvikningu: Nám til að fara vel

Kveðjum bréf til samstarfsmanna í uppsögn - löng hefð á Vesturlöndum. Í Rússlandi, það er samt aðeins farin að skjóta rótum, en er að ná í vinsældir á hverju ári. Svo eigum við að skilja er hvers vegna þú þarft kveðjum bréf til uppsagnar, og að það er yfirleitt skrifað.

Það sem þú þarft að segja bless við samstarfsmenn

Viðhalds - eins konar skref í átt að nýjum áfanga starfsævinni og látbragði - tilraun til að setja táknræn punkt og byrja frá grunni. Burtséð frá tilfinningalegum þætti, kveðjum bréfi til samstarfsmanna við uppsögn og einnig ber upplýsandi markmiði. Það er hægt að tilgreina ástæðu af hverju þú ert að fara í fyrirtæki, og þannig binda enda á royaschimsya um þessa atburði sögusagnir. Aðeins það er mikilvægt að muna að ríkið ætti aðeins að vera staðreyndir, og í öllum tilvikum ekki gefast í að tilfinningum sem geta gert disservice til framtíðar. Samskipti munu hjálpa til við að halda sambandi við fyrrverandi samstarfsmenn, sem getur einnig verið gagnlegt í framtíðinni.

Hvað og hvernig ætti að skrifa

A kveðjum bréf til starfsmanna slit byrja með áfrýjun til samstarfsmanna og lítið formleg eining, sem mun innihalda gagnlegar upplýsingar um fjölda sem þú skilja fyrirtæki og hver verður eftirmaður þinn. Í því tilfelli, ef stofnunin er nógu stór, ekki vera amiss að nefna stöðu sem þú haldin og skyldustarfa. Þetta mun hjálpa aðrir meðlimir lið sigla komandi breytingar. Næsta concisely mála yfir orsök brottför hans. Sem faglegur, fylgja fyrirtækja siðir og nota tækifæri til að kynna gild ástæða til brottför. Í þessu tilfelli, það er ekki nauðsynlegt að blekkja eða leyna sannleikanum, en enginn getur komið í veg fyrir aðstæður gilda hagstæðari ljósi og þannig koma í veg fyrir óþarfa útbreiðslu neikvæð vangaveltur og sögusagnir.

Um niðurstöðurnar: það er staður til að tilfinninga?

Kveðjum bréf til samstarfsmanna um uppsögn skal meðal annars verða eins konar toppur upp niðurstöður vinnu þína í félaginu. Og skrifa um niðurstöður sameiginlegra verkefna virði á jákvæðan hátt. Skrifaðu um þig og árangri, þátttakendur voru samstarfsmenn. Í þessu tilviki, bréf skrifa mun vera gagnlegt fyrir þig - Hjálp "raða í gegnum" atvinnustarfsemi og þannig að draga nokkrar ályktanir. Þetta mun örugglega hjálpa í að skipta yfir í nýju starfi. Í því tilfelli, ef þú ert innilega hryggur um að fara og haldið hlýja og vingjarnlegur samskipti geta leyft í bréfi til litlum skjá af tilfinningum. Þakka samstarfsfólki og óskum þeim góðs gengis.

Þannig kveðjum bréf til samstarfsmanna í uppsögn - það er þáttur í siðir fyrirtæki, sem þér skuluð halda, en ekki á nokkurn hátt ekki misnota þá. Teknar, getum við sagt að skilaboðin ætti að vera skrifuð á jákvæðan hátt, concisely og rétt. Bilun að fylgja þessum einföldu reglum og notkun samskipta til að tjá óánægju með fyrrverandi er nánast félagið og setjast að skora, bara kasta skugga á orðspor þitt.