Samantekt, skyldur, leiðbeiningar ráðgjafi. Ráðgjafi - þetta er ...

Ráðgjafi - einstaklingur sem hefur menntun og sérhæfingu innan ákveðins svæðis. Aðrir sérfræðingar eða einstaklingar vakti hann ráðgjöf, hlutlæga skoðun eða skoðanir á þessu sviði.

Ráðgjafi getur verið starfsmaður einka eða opinber fyrirtæki. Þessi staða er innifalið í mönnun á verslunum, verslunarmiðstöðvar, deild framkvæmd á iðnfyrirtækjum og samtök iðnaðarins, sem og framleiðandinn og einkaaðila atvinnugreinum.

Sem dæmi, skatta og fyrirtæki ráðgjafi, sala ráðgjafi eða Human Resources, auk sölu aðstoðarmaður.

sértæki stöður

Venjulega Consultant - er virkur og vel menntaður fagmaður með einstakt upplýsingar eða dagsetning upplýsingar. Fyrir árangursríka aðgerð er nauðsynlegt að eiga eftirfarandi eiginleika:

• Getu til fljótt finna nálgun við fólk.
• Þekking um hvernig á að bera kennsl á þarfir þeirra.
• Getu til að competently útskýra sjónarmiðum sínum eða til að sýna ávinning af vörunni.
• Gott minni.
• Getu til að dreifa og skipta athygli.
• Sociability.
• Kröftuglega.
• Tilfinningalegum stöðugleika.
• Ábyrgð.
• Stofnun.
• Hár framboð og taugaskemmdir sálfræðileg stöðugleika.

Atvinna Lýsing Ráðgjafi: hvað er þörf og hvað

Eins og fyrir allar aðrar stöður í félaginu, fyrir ráðgjafa þróa starfslýsingu. Það má kallast fyrsta skjalið sem er sýnilegur fyrir framan hann og merki í ráðningu starfsmanna.

Starfslýsingar er ráðgjafi að ákveða skilmála þess erindisbréf, auk trygging gagnkvæmum skilningi milli starfsmanns og vinnuveitanda. Slík skjöl eru mótuð fyrir tiltekna starfsgrein, en ekki á tiltekinn einstakling. Þess vegna er yfirlýsing vísar til laga og reglugerða skjöl skilgreina skyldur og réttindi, sem og ábyrgð að staða lýst. Þar að auki, þetta skjal inniheldur lýsingu á reglum félagsaðild, losun eða flytja og skipta um starfsfólk.

Þörfin til undirritunar og með opinberum fyrirmælum til að vernda vinnuveitanda frá vanrækslu og valgreinum. Starfsmenn á móti, greinilega skilja hvað er ætlast af þeim, sem réttindi sem þeir geta nýtt sér það sem refsing fellur í ef vanskil. Leiðbeiningarnar skipta ekki hefðbundinn ráðningarsamning, eins og það væri rangt að taka sjálfsmynd sína með professiogram.

skjal uppbyggingu

Í ljósi þess að ráðgjafi starfslýsing skilgreinir sambandið milli hans og forystu hans, verður það að innihalda eftirfarandi upplýsingar:

• Lýsing almenn ákvæði. Á þessum tímapunkti, skilgreina helstu færni sem þarf til að halda starfsmann.
• Almenn eða ítarlegur listi yfir verkefni sem eru á ábyrgð ráðgjafa.
• Yfirlýsing réttinda starfsmanna.
• Orðalag ábyrgð ráðgjafi.

Frá innihaldi skjalsins, hægt að draga ályktun um merkingu og fyrir ráðgjafa og vinnuveitanda hans. Komi upp ágreiningur um ákvæði leiðbeiningar mun hjálpa að endurheimta fulla atvinnu.

Ráðgjafi Business Consulting

Sérhæfni svæði sem ráðgjafi ákvarðar beinna skyldum sínum. Fyrir fagfólk sem veita ráðgjöf á sviði stjórnunar, skattlagningu eða framleiðslu, er hægt að tilgreina eftirfarandi:

• Þekking á regluverki sem gilda um tiltekna umfang starfsemi. Það kann að vera þættir og ranghala skattalögum varða ýmsum greinum.
• Atvinna ráðgjafi á þessum sviðum felur í sér greiningu, auk bjóða ráðgjöf og tillögur fyrir réttri gerð buhotchetnosti, auk fínstilla tekjur félagsins og gjöld. Að auki, stjórnendur félagsins ráð fyrir að Max starfsmaður átak fyrir lögbærum skatta.
• Constant eftirlit, þ.mt breytingar og nýjungar í gildandi löggjöf.
• Starfsemi ráðgjafi nær ekki aðeins eftirlit reglum skýrslugerð, heldur einnig virkur framkvæmd þeirra (tímanlega aðlögun stærðum og formum af gögnum).

Forsenda fyrir starfsmenn, skipti ráðgjafi stað verður farið að auglýsing leyndarmál. Þetta þýðir að allar þær upplýsingar sem hann fékk frá vinnuveitanda, er ekki hægt að skýra. Einu undantekningarnar eru sérstök tilfelli sem lýst er í reglum.

Prodavets- ráðgjafi - er alhliða staða

Sem hluti af ráðgjafa vinnu sína, sem staðsett er í sölusvæði fyrirtækisins, það virkar aðgerðir sem tengjast ýmsum sviðum: markaðssetning, hönnun og auglýsingar.

Ásamt grunn kynningu á öllum aðgerðum af vörum og meginregluna um aðgerðum sínum, ráðgjafi hvetja kaupanda til að kaupa vörur, sannfærir okkur um nauðsyn þess og nytsemi. Eignar virk sölu færni, samskiptahæfni, kurteisi og kurteisi að vera ráðgjafar.

Úr getu til að hafa samband við mann, sem og vitund starfsmanns og getu hans til að skilja þarfir gesta er beint háð magn af sölu fyrirtækisins og hollustu viðskiptavina.

Oft starfslýsing eru atriði eins og hreinsun forsendum, sýna vöru á skjánum og lántökur á ákveðnum stað, Skýrsluhald og umsóknardag daglegar skýrslur. Sala - það er ansi capacious flokki.

Hvað ætti ég að setja í samantekt

Skjalið, sem felur í sér grunnupplýsingar um faglega getu og reynslu ráðgjafa, það verður ný. Það er byggt upp á framboðs hans fyrir laust sæti.

Yfirlit ráðgjafi veitir grunnupplýsingar um menntun hans, færni og öðlast starfsreynslu.

Aðskilja málsgreinar undirstrika fyrri vinnuveitanda tilgreina dagsetningu, dagsetningu og ástæður uppsagnar, auk lista yfir laus störf.

A stór plús fyrir ný verður að viðstöddum dálkinum "Persónulega eiginleika" með lista yfir persónueinkennum sem nýtist í framtíðinni vinna. Fyrir sölu aðstoðarmaður það getur verið streita umburðarlyndi, heiðarleika, getu til að vinna í teymi.