Laun Bank verkefni

Meira bókstaflega 10-15 ára bankaþjónustu nota ekki margir borgarar Rússlands, eins og í dag að ástandið er alveg hið gagnstæða. Bankarnir taka allir þátt í lífi nánast hvert og eitt okkar. Laun verkefni banka, lífeyrissjóða, félagsleg spil, greiðslur og millifærslur, og enn mjög mikið tengir nútíma manneskju með fjármálastofnunum.

Þessi grein mun leggja áherslu á þessa mynd af bankaþjónustu, svo sem launaskrá þjónustu.

Hvers vegna borga laun á kortum banka?

Mjög fáir stofnanir eru nú greidd laun til starfsmanna í gegnum eigin fé þess. Flestir Framkvæma þessa aðgerð með því að nota þjónustu banka.

Spurningin vaknar: "Hvað er ávinningur af" Það er nógu einfalt. Notkun bankastofnana til greiðslu launa, sem vinnuveitandi þarf ekki að eiga efni Gjaldkerar og fullt af öðru starfsfólki, sem er í tengslum við útreikninga á launum starfsmanna.

Jafnvel þrátt fyrir þá staðreynd að við verðum að draga sumir af áhuga (greiðslur) til bankans fyrir þjónustu sína, þetta form af útreikningum er enn arðbær. Í þessu tilfelli, ef samið við bankann, sem veitir þjónustu á háu stigi, er það ánægð sérhver þátttakandi í laun verkefninu.

Hver lýkur slík verkefni?

Öðlast samning við bankann forstjóri fyrirtækisins, ásamt aðalbókari, eða gera það lagalega einstaklinga þeirra, sem hafa viðeigandi umboð til að annast viðskipti fyrir þeirra hönd.

Ef nýtt skipulag, er það aðallega fulltrúar hennar sjálfir eru að snúa til bankans, finna út skilyrði og samning. En ef fyrirtækið er nú þegar þjónað með einhverjum banka, aðrar fjármálastofnanir stöðugt útvarpað viðskiptum tillögur sínar, þar á meðal að bjóða launaskrá þjónustu.

Og mun auðveldara að laða nýlega opið skipulag en sá sem hefur nú þegar öðlast samning við annan banka. Í baráttunni fyrir markaðshlutdeild fjármálaþjónustu bankar eru tilbúnir til að gera neitt í stað þess að missa viðskiptavini, sem hafði einu sinni unnið. Því skapað mjög hagstæð skilyrði (td frítt flytja), til að komast í kringum það er nánast ómögulegt.

Á þeim tíma sem samningur er gerður bankinn er yfirleitt til staðar yfirmaður deildarinnar og fjármála ráðgjafi sem sérhæfir sig í viðhaldi lögaðila.

Hvernig eru samningar um laun verkefni?

Fyrst af öllu, skal félagið leggja grunninn skjöl bankans og getur þurft nokkur sönnunargögn og upplýsingar.

Eftir að ljúka endurskoðun á leyfi starfsmanna fyrirtækisins með öllum vöxtum og skilyrði aðilar gera með sér samning. Laun verkefni falið í sér yfirfærslu bankanna í listanum starfsmanna og bankans ljósrit af skjölum sem krafist er til að auðkenna, svo og útgáfu nýrra kortum, sem verður flutt til þeirra launa.

Eftir að gefa út af kortum eru tvær leiðir til að málið. First - þetta er þegar fulltrúar bankans kominn til félagsins og það er kvittun til hvers starfsmanns persónulega eins kortsins og PIN. Í öðru lagi - þetta er þegar starfsmenn félagsins á eigin spýtur eru að snúa að bankanum og fá kort með PIN-númeri þegar í skrifstofum.

Oft er second valkostur á sér stað þegar skipulag starfsmenn voru fjarverandi á því augnabliki sem komu starfsfólki bankans fyrir massa útgáfu korta sakir veikinda eða einhverju öðru.

Greina núverandi banki býður fjármálaþjónustu markaði, það er hægt að greina á milli fimm stigum laun verkefnum.

lágt

Þetta stig er mest útbreidd. Það er mjög ódýrt fyrir félagið vegna þess að það felur ekki í sér neina meiri þjónustu. Ef fyrirtæki byrjaði aðeins að vinna með bankann, veljum við fyrst launaskrá verkefni. Sberbank, til dæmis, fyrir viðhald vörunnar tekur aðeins 300 rúblur. á mánuði. Oftast er að þetta sé laun verkefni lagt fjárhagsáætlun stofnanir.

Standard stig

Standard stigi laun verkefni, sem fyrirtækið greiðir örlítið hærri upphæð, en hún fær mikinn fjölda fleiri þjónustu: lægri þóknun fyrir útreikninga, ókeypis SMS tilkynningar fyrir alla starfsmenn.

gull stig

Gold stigi felur í sér útgáfu af starfsfólki laun spil af háum gæðum. Sumir bankar bjóða á þessu stigi chipovat kortum sem eru öruggari en staðall. Til dæmis, a laun verkefni Sparisjóðurinn býður fyrirtækjum fyrir 3000 rúblur. á mánuði.

platínu stig

Þetta þjónustustig krefst meiri. Kostnaður af þessum pakka er alveg hár og ekki hagkvæm fyrir hvert fyrirtæki. Þetta stig felur í sér alla þá kosti sem lægri, eins og heilbrigður eins og sumir öðrum hætti. Til dæmis, bjóða bankar ókeypis kort í stað ef tap af eignatryggingum eiganda, auk læknis líftryggingu, sem virkar á yfirráðasvæði Rússlandi og erlendis.

iðgjald stigi

Premium stigi bjóða, ekki allir bankastofnana. Og þeir sem veita slíka þjónustu, enda er það ekki í öllum borgum þar sem er grein, aðeins þeir sem það er eftirspurn. Viðhald pakka alveg dýr, en það felur í sér mikið af ávinningi: afslættir í verslunum, hótelum, framboð á a hollur persónulega stjórnanda harðlega og margt fleira.

Viðskiptavinir með stig kortum, sem flokkast sem VIP-viðskiptavini.

Aðstæður í öllum bönkum eru mismunandi, og að ofan er listi yfir meðaltali, sem er gert með því að bera saman tillögur stærstu bankanna, sem leiðir starfsemi sína á yfirráðasvæði Rússlands.

Ef þú hugsa um hvaða stigi launum verkefni að velja, þá ættir þú ekki strax gera samning um platínu eða iðgjald. Mundu að jafnvel lítið magn getur verið mjög aðlaðandi, svo lengi sem fjármálafyrirtæki að uppfylla skyldur sínar og veita góða þjónustu sem stjórnendur félagsins, og venjulegt vinnandi fólk.