Laun. Hvað er lágmarkslaun?

Vinna manneskja er mjög oft nauðsynlegt að takast á við "lágmarks laun" hugtak. Þetta orð hljómar með skjár af skiptastjóra, það er að finna í prentmiðlum og á Netinu. Þessi grein verður að skilja hvað lágmarkslaun og laun. Hver er munurinn á milli þeirra, og hvernig þeir hafa samskipti við hvert annað.

hugtök

Vangaveltur út hvað lágmarkslaun, snúa við til opinn uppspretta. Samkvæmt þessari skilgreiningu, skil vinnuafl í lágmarki upphæð. Sagði frádrátt frá vinnuveitanda starfsfólks. Till 01.09.2007 lágmarkslaun jöfn mánaðarlega greiðslu fyrir starfsmann, sem hefur engar sérstakar færni, en eyddi komið norm tíma vinnu, en tryggja sem vinnuveitandi viðeigandi lífskjör. Í uppbyggingu greiðslur voru ekki hluti af slíkum hlutum: félagsleg, bætur og hvatning greiðslur. Ef laun hefðu sést forsenda. Það var sú staðreynd að grunn laun, gjaldskrá verð, sem notuð eru í útreikningi á mánaðarlaunum, Sérstök verð eru notaðar við útreikning á greiðslu non-staðall vinnu, getur ekki verið lægri en lágmarkslaun. Í kjölfarið, vegna breytinga á löggjöf, helstu sem voru endurspeglast í Federal Law № 54 dags 20.04.2007 ársins, þetta ástand hefur verið útilokuð frá Labour Code.

Áhrif "lágmarks laun" í grunnvextir

Talandi um hvað er lágmarkslaun, ættum við að nefna nokkur mikilvæg atriði sem er að finna í lögum. Samkvæmt RF LC gildi mánaðarlaun starfsmanna sem falla undir fót reglum vinnuafli og tíma skal ekki vera minna en lágmarks greiðslu (TC RF klst. 3 v. 133). Mikilvægt hlutverk er spilað með list. 1331 kynnti Federal Law númer 54. Það gerir RF einstaklingum í sjálfstæðum hætti á yfirráðasvæði sínu til að koma á lágmarks stærð framlög til vinnu. Hins vegar samþykkt í því skyni lágmarkslaunum nær ekki samning starfsfólks í sambands borgaralega þjónustu. Hér almennt, hvað er lágmarkslaun. 2014 hófst með aukningu "lágmarks laun." Frá því í janúar stærð greiðslu vinnu nam 5554 rúblur.

Hvernig er lágmarks stillingu?

Hugleiddu hvað 1 lágmarkslaun og hvernig það var samþykkt. Stofnun lágmarks gildi launa í tilteknu efni Rússlands fyrir hvern stofnunarinnar er skipt í nokkrum áföngum.

• Í fyrsta áfanga þróa svæðisbundið samkomulag um lágmarks verðmæti hámarks leyfilegt magn launa fyrirvara um frádrátt. Eftir það, svæðisbundnum umboð (þríhliða) fyrir stjórnun félagsmála- og vinnulöggjöf um er að þróa og niðurstaða samningsins. Hvað er lágmarkslaun á landsbyggðinni? Fyrst af öllu, lágmarks magn af greiðslu til starfsmanns skal uppfylla félags- og efnahagsmálum og magn af karfa neytenda fyrir tiltekið svæði. Það er mikilvægt að taka tillit til sem lýst er í ákvæði Labor Code. Samkvæmt reglum stærð ætti ekki að vera minna en lágmarkslaun á svæðinu en sett á sambands stig.
• Í öðrum áfanga af hálfu viðurkennds fulltrúa efni Rússlands fékk tilboð fyrir alla vinnuveitendur til að gerast aðilar að þróa og undirrita samning.

Það er skylda að upphaflega samningnum og setningin er að vera birt í almenningi. The sambands framkvæmdastjóri líkamanum á grundvelli klst. 7 st.1331 TC einnig tilkynnt. Vinnuveitendur í umfjöllun um þessa tillögu að leiðarljósi lágmarksstærð launa í efni Rússlands. Síðan ganga samning, ef jákvæð viðbrögð við tillögu og samþykkt hennar, setur eitt gjald fyrir framlög til starfsmanna á svæðinu í samræmi við undirritaða skjöl. Finndu út hvað lágmarkslaun, a loka líta á sumir af skilmálum samningsins.

Sjálfvirk tenging við birt samningi

Vinnuveitendur sem framkvæma starfsemi sína á yfirráðasvæði efni, getur, innan 30 daga frá birtingardegi opinberum tillögum veita ekki löggiltum framkvæmdastjórn meginmál efni rökstudd synjun hans. Í þessu tilfelli, þeir eru opinberlega gerst aðilar að samningnum. Eftir að skilyrði samningsins eru bindandi þá.

Neita að gerast aðili að samningnum birt

Vinnuveitandi getur tjáð tregðu til að taka þátt í samkomulagi. Það er skylda í þessu tilfelli, skal skriflegt afsal skal fylgja:

• aðferðarlýsing á niðurstöðu samráð atburða milli atvinnurekanda og fulltrúa verkalýðssamtökin;
• býður innan tíma þvingun, til að bæta starfsfólki laun upp að því marki sem krafist þess samnings.

Í þessu tilviki, yfirmaður heimild meginmál efni Rússlandi er rétt að bjóða vinnuveitanda (eða fulltrúa þess) ásamt meðlimum verkalýðssamtökin til samráðs starfsemi. Eftir því sem klst. 9. list. 1331 Labor Code, eru báðir aðilar skylt að taka þátt í þessum viðræðum.