Ólíkt röð eftir röð á vinnulöggjöfinni

Hver er munurinn á röð ráðstöfun? Vinnulöggjöf - er mikil og flókin svæði. Skilja jafnvel helstu hugtök og skilgreiningar eru ekki svo einfalt. Í þessari grein sem þú munt læra allt um svo mikilvægum flokka sem leiðbeiningar og pantanir.

grunnhugtök

Vinnulöggjöf þarf í dag eðli að vita ekki aðeins vinnuveitanda en starfsmaður. Það er í raun mjög mikilvægt, nauðsynlegt og gagnlegt kúlu, án þess að það myndi ekki kosta neina opinbera vinnu virkni. Sérstaklega mikilvægt í lögum þeim efnisþáttum stjórnun. Stjórnun er alls staðar, á hverjum stórum eða litlum fyrirtækjum. Leader - maður framkvæma stjórnunarstörfum starfsemi skylt að dreifa til starfsmanna alls konar áttir. Í þessu tilfelli, þeir eru flokkaðir eftir ákveðnum forsendum. Hins vegar eru vísbendingar helstu tegundir af skipunum og leiðbeiningum. Margir leiðtogar hér getur valdið vandamálum. Þetta er að miklu leyti vegna þess að þeir skilja ekki mjög vel hvað er munurinn á milli röð leiðbeiningunum. Það er með þetta og þurfa að takast á.

The röð: a almennt yfirlit

Áður en við tölum um the aðalæð mismunur milli fram hugmyndir, fyrst það væri nauðsynlegt að taka upp almenna lýsingu á hvert skilmálum. Þú ættir að byrja með röð. Hvað er það?

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, röð - þetta er sérstakur löggerningur búin til af yfirmanni stofnunar eingöngu. Order - er leið til að leysa helstu vinna verkefni, tryggja vinnu starfsmanna. Í þessu tilfelli, svo mynd af skipun gildir alveg allt víkjandi (og þetta er sérstaklega mikilvægt að hafa í huga). Pöntunin má út bæði skriflega og munnlega.

Ef við tölum um opinberra aðila, það er röð er í eðli löggerningi. Það er birt beint til höfuð ríkisstjórnarinnar. Hér er önnur mynd af skipun - röð. Það er mismunandi frá pöntun nema að aðeins eigi að hers á vegum flugstjóra.

Förgun: almenn einkenni

Nú er það þess virði að vita, að er röð. Þetta er einhvers konar tilgreiningu í eðli löggerningur að gefa út með beinni yfirmanni stofnunar eða fulltrúa uppbyggingu deilda. Order er ætlað að leysa helstu vandamál og rekstrarmálum stofnunarinnar. Í þessu tilviki, til þess kann að vera, og eðli þess, eða öllu heldur, vísbending um skýrslu til tiltekins skyni að rétt einstaklinga. Order getur dreifst eins á öllum, og aðeins fáir starfsmenn.

Talin form kennslu getur verið bæði munnleg og skrifleg staf. Í þessu tilfelli, af forstöðumönnum ýmissa fyrirtækja kjósa að gefa það munnleg fyrirmæli.

Við ráðstöfun ríkisins mannvirki getur verið í eðli löggerningur með takmörkuðum gildistíma. Í þessu tilviki, um framlagningu ábendingu gat aðeins þröngur hring af fólki.

Mismunur á litlum stofnunum

Það er, að lokum, að fara á mjög mikilvægu spurningu hvort það er að minnsta kosti nokkur munur á milli röð leiðbeiningunum. Auðvitað, það er. Þetta gæti giska á stigi einkenni hverrar af þessum hugtökum.

Túlkunin á vinnulöggjöfinni (Labor Code), gefið út nokkrar grundvallarreglur og aðferðir sem að reyna að andmæla tvær hugmyndir fram, sem og gefa þeim smá samanburð lýsingu. Í þessu tilfelli, þegar það er athyglisvert að munurinn á milli hugmynda veltur á fyrirtæki. Svona, í litlum stofnunum, þótt sumir öfugt röð ráðstöfun er nánast fjarverandi. Það ætti kannski að nefna þá staðreynd að pantanir í litlum fyrirtækjum eru talin sem vísbendingu um endurbætur á skipulagi starfsemi og förgun - sem skipun um rekstur og aðferðafræði málefni.

Svona, ólíkt röð leiðbeiningunum í fyrirtækinu, sem hefur lítil stærð, það er ekki nauðsynlegt.

Mismunur í miðlungs og stórum stofnunum

Verulega breytt nálgun í stórum og meðalstórum fyrirtækjum. Svona, í mótsögn við lítil fyrirtæki, þar sem undirritunarskírteini leiðbeiningar Aðeins höfuð og staðgengill forstöðumanns, miðlungs og stór samtök veita rétt undirskriftar einnig fulltrúar uppbyggingu stofnana. Það virkar eins og hér segir: helstu leiðtogi gefur pantanir fyrir alla starfsemi fyrirtækisins (þeir eru í raun að beina öllu starfi stofnunarinnar); Leiðtogar uppbyggingu skipulag reyna að birta alls konar pöntunum innan marka valdsviðs þeirra, en í samræmi við helstu röð forstjóra. Áhrif og fyrirmæli forstöðumönnum deilda, á aðeins við starfsmenn vissu uppbyggingu.

Munurinn á röð ráðstöfun á opinberum leikni eða stór meðalstærð, um það bil það sama. Það ætti þó varpa ljósi á helstu undirtegund kynntar leiðbeiningar:

• á starfsfólki;
• efnahags og stjórnsýslu starfsemi;
• helstu aðgerðir.

Munurinn á efni

Yfir helstu frávik frá ráðstöfun þess að það hafi verið borin kennsl á. Á vinnulöggjöfinni þó standa út og nokkrar aðrar sinnum (ekki bara vísbending um stjórnun virka). Hvað nákvæmlega áttu við?

Við erum að tala um innihald. Þannig texti hvaða röð skal samanstanda af tveimur hlutum: uppgötvun og förgun. Fyrsti hluti afla undirstöðu staðreyndir, markmið, viðburðum og verkefnum. Seinni hluti inniheldur umsóknarfresti og fjölda tiltekinna aðgerða. Texta þess þarf ekki að vera eðlileg. Þar að auki, það er ekki endilega að vera texti (pöntun geta verið til inntöku).

Þannig spurningin um hvað er helsti munurinn frá ráðstöfun þess (höfði, fulltrúi uppbyggingu deildarinnar, varastjórn og svo framvegis. D.), hefur mjög víðtæka og upplýsandi staf.

Munurinn á skilmálum á málinu

Vertu viss um að varpa ljósi á eitt mikilvægt muninn pantanir og leiðbeiningar. Við erum að tala um hring á málinu eða um verkefni. Sú staðreynd að efnið kynnt tvær gerðir af leiðbeiningunum eru mjög mismunandi. Þannig röð samanstendur af tveimur helstu hlutum: að greina og förgun. The forsenda er hluti af skjalinu samanstendur af ýmsu tagi atburðum, staðreyndum, markmiðum og markmiðum. Stjórnsýslu hluti á sérstakan hátt opnar öllum þessum þáttum, en einnig inniheldur bein vísbendingu.

Sjálfsagt annað mál með röð. Það er eins og að ganga og ekki ganga með reglur staf.

Hvað er þroskandi munur á röð af röð? The Interior Ministry og önnur mannvirki, til dæmis, það er eftirfarandi kerfi:

• aðgerð pantanir skamms tíma, og í því skyni - löng;
• rifta röð getur aðeins eftir aftökuna og ráðstöfun - eftir uppsögn hennar;
• til að gera breytingar til að fá allt skjalið til lýðveldi, í tilfelli af the röð ekki þurfa allar breytingar eða leiðréttingar er hægt að gera beint í ferlinu;
• margvísleg málefni í röð er takmarkast við rekstur upplýsingum og förgun - lögskiptum.

reglugerða skjöl

Annað mikilvægt málefni sem hefði áhrif á kostnað - þetta skjal fyrir hvert fram leiðbeiningar. Við the vegur, að minnsta kosti sumir mótsögn við röð af skipunum og leiðbeiningar stjórnvaldssekt tegund er ekki að finna. Þannig vinnuveitandi langaði til að finna skilgreiningu á hugtökunum, getur fundið þá í FAS - Federal skjalagagna Service. Einkennilega nóg, í þessu safni kynntar hugmyndir eru meðhöndluð sem samheiti. Þetta er vegna þess, sennilega, að skortur á muninn á milli þeirra á lagalegum sviði.

Hvers vegna allt þetta? Sú staðreynd að reglurnar gera festa ekki nánast að minnsta kosti nokkur munur á milli leiðbeiningar og pantanir. Það er hvers vegna þú þarft að borga eftirtekt fyrst og fremst á verklega þættinum.