Recruiter - milliliður milli vinnuveitanda og frambjóðandi fyrir stöðu

Sjálfstæður recruiter - maður, það hjálpar atvinnurekendur ráða af sérfræðingi sem hann þarf, og ekki tilheyra starfsfólki hvaða stofnun eða fyrirtæki.

Sjálfstætt - nútíma þróun

Meira nýlega, þá hugtakið "sjálfstæður" gilti aðeins nokkrum sviðum: fréttamennsku eða vinna á Netinu. Hins vegar, hingað til þetta hugtak kemur að mörg viðskipti.

Í að skilgreina freelancer, þú getur sagt að þessi manneskja er ekki einkennist af stöðugum samskiptum vinnuafli (sem falla undir TC) með fyrirtæki eða fyrirtækjum, þar sem það ber tiltekið magn af vinnu eða ákveðna verkefni, eftir neyslu. Fyrir nokkrum árum síðan sá möguleiki hefur takmarkað fjölda fólks sem fer inn í þrönga faglega sess og markaður uppbygging sem slík er ekki til. Í samlagning, the tengsl við starfsmenn, freelancers voru afar neikvæð: þeir eru litið sem latur, vil ekki að fara eitthvað að vinna.

Almenningsálitið breyttist verulega þegar, ásamt þróun á tækni og tilkomu hár-gæði, affordable búnað, fjölda fólks haft tækifæri til að æfa færni sína. Vegna fjölda ávinning af jafnvel stórra fyrirtækja kjósa að snúa sér til freelancers, sem gefur útvistun ýmis verkefni: að skrifa auglýsingar afrit til þróunar á háþróuðum tölvuforritum. Er engin undantekning og þessi sérgrein ræður.

Freelance recruiter, Hver er þessi , sem gerir og þar sem hann fær laun

Recruiter - starfsmaður sem er að leita að starfsfólki fyrir fyrirtæki eða finna vinnu fyrir sérfræðingi. Hann verður að hafa ákveðin færni og reynslu, eða gæði þjónustu hennar mun vera ófullnægjandi. Greiðsla fyrir slík freelancers innheimt eftir lokun sætið.

Í staðreynd, the recruiter - er sá sem sinnir eftirfarandi skyldur:

• Birta upplýsingar um störf sem hafa verið opnaðar í hinum ýmsu fyrirtækjum. Til að gera þetta, notar það skilaboð leiksvið, sérstakar síður og dagblöð.
• Finnur og skannar aftur keppinauta, sem gæti tekið upp störf.
• Sendir umsóknir, hringur upp og býður fólki að viðtal.
• Heldur fundi og viðtöl í því skyni að ákvarða hvort maður er hentugur fyrir stöðu stað.
• Segir umsækjendur sem passa félaginu, um lífskjör, reglugerðir og veitir nauðsynlegar upplýsingar fyrir framtíð vinnu.
• Það sendir gögn til vinnuveitanda um frambjóðanda og fá hans álit.
• Í tengslum við starfsmann og vinnuveitanda gefur honum svar: hann er ráðinn eða ekki.

Með gagnkvæmu samþykki starfsmanns og vinnuveitanda viðskiptin er vel, sætið er lokað, og Freelancer fær greitt. Í staðreynd, the recruiter - sáttasemjari.

Kostir andsetinn af vinnu

Það eru nokkrir mikilvægir kostir, að þakka þar sem mikið af fólki að velja fyrir sig sess sem sjálfstæður nýliðun á skilmálum:

• Fá fullt gjald. Þegar recruiter stofnunin hver starfsmaður fái minna en þriðjungur af fjárhæð bóta. Hins vegar einka sjálfstæður gjald sinnum minna en greitt til sérhæfðra fyrirtækja.
• Sveigjanleiki áætlun. Tími getur hann verja til að taka þátt í atvinnustarfsemi, skilgreinir sig recruiter. Hver er þetta ef ekki freelancer í hefðbundnum skilningi? Recruiter geta unnið dag og nótt, og á helgidögum eða um helgar, frjáls sig fyrir þessi tímabil sem hann þarf. Þetta er sérstaklega fyrir fólk sem samanlagt skyldur freelancer með aðra vinnu, umönnun barna eða aldraða ættingja.
• Engin þörf á að leigja skrifstofu.
• Independent val á samstarfsaðilum fyrir atvinnustarfsemi.

göllum nýliðun

Eins er þekkt, það er engin fullkominn starf. Til að fá fulla hugmynd um hvað hefur verið sjálfstæður recruiter hver hann er og hvað hann er að anda, þú þarft að taka tillit til galla stéttarinnar:

• Skortur á stöðugleika. Til að vinna sér inn tekjur af starfsemi þeirra, það er nauðsynlegt að stöðugt að finna viðskiptavini og uppfylla þarfir þeirra.
• Nenormirovannost. Þegar slík vinna er ekki að tala um fasta og reglulega vinnuálags, frá einum mánuði má tíu pantanir, og í öðrum - ekki einn.
• Þörfin til að eyða miklum tíma í leit að bæði vinnuveitendur og starfsmenn.
• Skylt eignar háttvísi, læsir tal, færni, sálfræðileg greining, þekking á markaði og Labor Relations.

Tiltekna þætti í

Við fyrstu sýn kann að virðast að svo starfsgrein er a smella, og efnahagskreppu og atvinnuleysi, allir tækifæri til að afla sér verður litið til að hressa. Hins vegar, eins og allir aðrir sérfræðings recruiter - það er samt starfsmaður. Þess bara eins og the hvíla af the markaðsaðila samskiptum vinnuafli, bíða komu hennar.

Til dæmis, leit að rétta manneskju er ekki svo einfalt, því þarf að finna starfsmann með a setja af tilteknum faglegum eiginleika, menntun og reynslu. Í samlagning, the recruiter - er ein á sem axlir hvílir staðfestingu á hæfni og fullnægjandi umsækjenda. Það eru tilfelli þegar starfsmenn breyta ákvörðunum sínum sjálfir Samhliða recruiter að finna störf eða einfaldlega neita þjónustu sína áður en vilja fá niðurstöður.

Samskipti við vinnuveitanda hefur einnig sín sérkenni: það er mikilvægt háttvísi, skilning á verkefnum og kröfum.

Hvernig á að byrja a starf recruiters

Vinna á þessu sviði án sérkennslu (mannauðsstjórnun) er mjög erfitt, í versta falli, það er hægt að skipta um reynslu af aðstoðarmaður recruiter í félaginu.

Forgangsröðun og bera kennsl á sviðum vinnu - þetta er það fyrsta sem recruiter framkvæmir. Hvað þýðir það? Fá sjálfstæða vinnu, freelancer kýs, með nokkrum starfsstéttum það myndi takast: stjórnendur, starfsmenn, stjórnendur, velta sérfræðinga.

Þá gefur recruiter gjald fyrir þjónustu sína og er ábyrgur fyrir eftirliti miðlun og vefsíður í leit af fyrstu pantanir.

Árangur og skilvirkni þessara starfsmanna fer eftir mannorð þeirra, viðskiptasambönd, virkni og upplýsingaöflun. Því skilvirkni getur talað aðeins eftir ákveðinn tíma (nokkra mánuði eða jafnvel ár).