Vinna á helgidögum: ráðningar og bætur

Fyrir meirihluta ófatlaðir fólk af lífi sínu er skipt í tímabil þegar þeir vinna og hvenær á að hvíla. Meðal hvíldartíma eru skilgreind í lögum vikulega hvíld eða helgi, þar sem maður er að fullu undanþeginn vinnu. Þessa dagana bætt fleiri non-vinnandi frí. Hins vegar er framleiðslan eða aðra starfsemi þarf oft að vinna yfir hátíðirnar á sama hátt og í vinnu. Vegna þess að í þessu tilfelli er eins konar afneitun á réttindum launafólks í eðlilegt, sumir hvíla samkvæmt lögum, þátttöku slíkra tímabila skal háð ákveðnum skilyrðum og bætur. Vinna um helgar og á almennum frídögum, sem að jafnaði, það er aðeins gerð með samþykki starfsmannsins (skriflega). Undantekning er þegar starfsmaður þarf að koma í veg fyrir hamfarir, slys, slys, skemmdir eða eyðileggingu á eignum eða önnur verk sem tengist við hvaða neyðartilvikum. Að auki, að vinna á frídögum, nema neyðartilfellum, þetta mun vera lögmætur aðeins eftir að fá skoðanir á verkalýðssamtökin um málið. Einnig eru tilteknir flokkar fólk sem starfsemi er reglulega fellur með sunnudag, laugardag (annað aðal framleiðsla á fimm dögum) eða non-vinnandi frí. Þar á meðal fólk af skapandi störfum, fulltrúar fjölmiðla, leikhús, kvikmyndahús, fjölleikahúsum og tónleikar stofnanir, vinnu á helgidögum sem eru nauðsynlegar til að mæta þörfum fólks vacationing á þessum tíma. Listar yfir stöðu og störfum samþykkt af ríkisstjórn og þess ræðst af staðbundnum aðgerðum til að laða stofnanir.

Meginreglan er sú að Labor Code mælir: helgarvinnu sér stað í undantekningartilvikum þar sem framleiðsluvandamál eru ófyrirséð og fara fram framkvæmd þeirra fer eftir eðlilega starfsemi stofnunarinnar. Hins vegar eru aðstæður þar sem slík starfsemi er hægt að fara fram á kerfisbundinn - samfelld framleiðsla, opinber þjónusta, neyðar meðhöndlun og viðhald ferli.

Í þessu tilfelli, það eru flokkar af fólki sem vinnur á almennum frídögum sem gerði aðeins ef það er ekki bannað að þeim vegna heilsu eða reglugerðum. Og að þeir geta valið úr uppeldi fólk ætti að vera meðvitaðir skriflega. Einkum flokka starfsmanna, svo sem konur með börn allt að þriggja ára og öryrkja.

Aðdráttarafl endilega formlegt röð. Sem bætur fyrir starfsmann er sett tvöfalda greiðslu eða einni greiðslu og dagur hvíldar (ekki greitt). Ef maður fær laun, þegar ákvarða bætur gildi er, hvort sem hann starfar innan mánaðarlega norm eða utan það. Fyrir vinnu innan mánaðarlega norm treystir einni greiðslu fyrir vinnu umfram norm - tvöfalt. Stöðluðum aðgerðum stofnunarinnar er hægt að setja hærri upphæð bóta en er veitt með Labor Code.