Atvinna fatlaðra - eins og unnt er

Ef þú þýða orðið "fatlaður" úr latínu þýðir það - veikburða, ófær, óhæft. Jafnvel í seinni tíð (Sovétríkjunum tímabil) þeirra einstaklinga með fötlun sig, líf sitt, þarf nánast aldrei getið, eins og ef þeir eru ekki til staðar á öllum.

Í dag er ástandið hefur breyst verulega, smám saman fór að skapa skilyrði fyrir eðlilega líf þessa fólks. Building ríkisstofnanir, eru verslanir veitt með skábraut eða að minnsta kosti hringja til að hringja í starfsmann. Það var lögum, sem veitir atvinnu fyrir fatlaða.

Ef við tökum til dæmis, Bretland, þar fatlaður tæki í vinnunni er tekin undir stjórn félagsþjónustu. Það er ekki einu sinni mikið nákvæmlega hvað takmarkana manni. Sjúkum einstaklingum skipulagt vinnu heima, og fyrir þá sem vinna utan heimilis, sérstaka flutninga er til staðar. Allt þetta er gert á kostnað ríkisins.

Atvinna fatlaðra í Rússlandi á undanförnum árum hefur byrjað að öðlast skriðþunga, sérstaklega þegar möguleiki á ókeypis aðgang að Internetinu. Í dag, jafnvel á stöðum starf það er "fjarlæg vinna" hluti, það er hægt að finna starf á sínu sviði, svo sem bókhald stofnunarinnar.

Remote vinna hefur fjölda jákvæðra þátta. Mikilvægast, það er að vinna heima. Fyrir fólk sem getur ekki fært sjálfstætt, það er mjög mikilvægt. Vinna heima fari fram á þeim tíma þegar það er þægilegt óvirk þegar heilsu hans leyfir. Og það er mjög mikilvægt sálfræðileg stund, þegar maður finnur að hann er einhver þörf og gagnleg.

Því miður, atvinnu einstaklinga með fötlun (aðferðin sjálf) hefur mikið af margbreytileika og lögun. Þess vegna er fjöldi frumkvöðla sem eru tilbúnir til að taka fötluðum einstaklingi til að vinna, ekki of mikið. Vinnuveitandi þarf ekki bara að taka fötluðum einstaklingi til að vinna, verður hann að skipuleggja sitt vinnustað, vinna ætti ekki að vera þungur og vinnudegi skulu vera ákveðinn fjölda klukkustunda.

Almennt, samkvæmt lögum, ef stofnun hefur fjölda starfsmanna meira en 100 manns, það er kvóta störf fyrir fólk með fötlun. Fatlaður atvinnu ákveðinn hundraðshluta á meðalfjölda starfsmanna, en það ætti ekki að vera minna en 2%. Fyrir Moskvu kvóta er 4%.

Löggjöfin kveður á um ráðningu fatlaðra einstaklinga eftirfarandi skyldur til vinnuveitanda:

- velja eða búa til nógu störf fyrir fólk með fötlun,

- að skapa nauðsynleg lífskjör, samkvæmt stöku endurhæfingu program (IRP) fyrir hvern fatlaðan einstakling;

- tímanlega til að veita þær upplýsingar sem þarf til skipulag á vinnu fólks með fötlun.

Ef maður er hafnað atvinnu af því að hann er óvirkur, þá er þetta bein brot á lögum, sem felur í sér stjórnvaldssekt, lögð á embættismönnum. Slík refsing er ekki hægt að leggja á vinnuveitendur sem sannar að þeir hafa ekki slökkt að vinna eingöngu vegna ósamræmi færni hans viðskipti.

Atvinna fyrir öryrkja í Moskvu og öðrum stórum borgum eru meira alvöru en í litla bænum eða héraðinu miðju. Til dæmis, í Moskvu búið hársnyrtistofa, ráða iðnaðarmenn sem eru heyrnarskert. Og með heimili-undirstaða vinnu þar sem hlutirnir eru einfaldari, nauðsynlegum hlutar eru afhent af sendli og það tekur burt fullunnar vörur. Fyrir fatlaða, sem býr einhvers staðar í óbyggðir, besti kosturinn - það er langt verk í gegnum internetið, með því að nota tölvupóst eða Rússlandi.