Basic System á samræmingu þróun félagsins og vöxt

"Þróun" efni flokkur - það er ferli og afrakstur skapandi sjálfsþekkingu og starfsemi manna, sem miða að því að ná nýja gæði til þeirra - nálgun á hugsjón, sem hefur a hár-gæði, innlendum. Aftur á móti, efnahagsþróun - ferlið og niðurstaðan af skapandi starfsemi og þekkingarsamfélaginu sem samhæfðan heild, sem miða að því að bæta líf manna og núverandi heiminn. Hugtakið "vöxtur" lýsir tölulegt birtingarmynd ytri þætti flokki "þróun." Þar af leiðandi, þróun - fyrirbæri eigindlegum vexti - magnbundið. Vöxtur getur átt sér stað jafnvel þegar fyrirtækið hefur ekki þróast. Reynsla af innlendum fyrirtækjum á síðasta ári vitnar um tilvist hagvöxt og fjarveru eigindlegar breytingar, sem eru einkennandi fyrir þróun. Nú er nauðsynlegt að samræma þessar tvær aðferðir við hvert annað og notuð til að auka rekstur og samkeppnishæfni fyrirtækja, vegna þess, eins og sérfræðingar benda á, allir víðtæk leiðir TÆKIFÆRI rekstrareiningar klárast. Við fundum okkur á mörkum sem skilur efnahagslega kerfi iðnbyltinguna í efnahagsmálum kerfi post-industrialism. Og aðeins veltur á okkur hvort við getum flutt úr stað í heimi fyllt með nýja möguleika, eða vera á rústum úreltum háttur af framleiðslu og hráefni appendage löndum alþjóðlega leiðtoga.

Að minnsta framtak láréttur flötur til að hafa jákvæð leysa vandamál af kynningu okkar landi þurfa að nýta viðskipti sín við mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye félagslega menntun, sem er tengdur við framkvæmd efnahags- og menningarlegra þátta í því skyni að tryggja efnahagslega uppbyggingu og vexti, út af einstaklingnum, fjölbreytni form og flókið umhverfi tilveru, auka einstaka og sameiginlega fyllingu lífsins. Fyrir skilvirkni í rekstri fyrirtækisins og það er mjög mikilvægt að hafa sett af stjórnkerfi starfsemi innkaupum, gott dæmi um Master gögn stjórnun orðalista.

Kjarni fyrirtækisins í tengslum við þjóðfélagslega breytingar ákvarða uppsafnaða þekkingu og menningu. Bæði fyrsti og annar hluti fer eftir fólki, einkum bæði frá starfsmönnum og frá neytendum, fulltrúum verktaka, sem í gegnum samskipti skapar nýja samband, kosti þekkingar, menningar og auð. Myndun hærra menningar leiðir til aukningar á svæði triad af þróun og vexti. Stafli af ákveðnu stigi þekkingar í fyrirtækinu endurspeglast í breytingu á fjarlægð milli triads. Í þessu tilviki er ríkjandi menningu og þekkingu þurfa einnig gagnkvæma samræmingu og siðlaus fyrirtækið þekkingu sem gerir kerfið óstöðugt og skortur á þekkingu með a hár láréttur flötur af menningu minnkar skapandi möguleika sína.

The bestur er a samsetning af vexti þekkingar og dýpkun menningu í félaginu. Þá er skilyrði fyrir samræmingu allra þátta kerfisins - þróun, vöxt og umbreytingu á innri og ytri frið mikrotsivilizatsii.

Módelin-mikrotsivilizatsii framtak fólk, eins og það ætti, mun sitja í miðlægum stað. Society (general) fram í þessu kerfi er miðlað í gegnum mann (einn) og fyrirtæki (Special). Í þessu tilviki, í fyrirtækinu stigi það er hægt að stjórna eins og reyndar sérstakt og einn og deilt. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii sérstöðu liggur í þeirri staðreynd að í ýmsum efnahagslegum og ekki efnahagslegum samböndum og það er hægt að hafa áhrif á fólk, önnur fyrirtæki og samfélagið í heild. Þetta virðist vera ónýttur til þessa, félagslega möguleika menningarinnar umbreytingu rekstrareiningar.

Að lokum, leiðtoga innlendra fyrirtækja ætti að íhuga eftirfarandi spurningum: hvort fyrirtæki þeirra við ákveðna manneskju og almenningi er meira en bara vörum, launa eða annarra efnahagslegra hagsbóta? hvort sem það er fært um að mynda ferli vaxtar og þroska? Ættum við að íhuga það áhrifarík, samkeppni í þjóðfélagslega breytingum á alþjóðlegum eðli? Móttekin við þessum spurningum eru jákvæð viðbrögð benda róttæka breytingu til hins betra í samfélaginu.