CJSC "Kraslesinvest": tilboðin starfsmanna

Efnahag Rússlands mikilvægt hlutverk stórra atvinnufyrirtækja sem stunda námuvinnslu og vinnslu á dýrmætum auðlindum til frekari útfærslu þeirra nadbavochnoy kostnaði.

Hefð sviðum starfsemi þeirra fyrirtækja sem við erum olíu og gas sviði, námuvinnslu og, að sjálfsögðu, timbri iðnaði. Um stór fyrirtæki, sem er að vinna með útdrætti tegunda verðmæt skógur í landi okkar, og þessi grein er skrifuð. Við erum að tala um fyrirtæki "Kraslesinvest" dóma starfsmanna sem við gefum hér. Að auki, að sjálfsögðu, verður þú að læra um fyrirtækið og sérstöðu starfsemi sína.

Stór fjárfestingarverkefni

Þetta byrjaði allt með því að eins langt aftur og 2006, Krasnoyarsk Regional gjöf ákveðið að halda útboð fyrir þróun á stórum skógi svæði í nágrenni við Boguchany HPP með frekari byggingar myndast landsvæði iðnaðarhúsnæði. Eins og til stóð, í álveri hans verður að skrá þig sögunarkerfunum stöð, og síðar - og önnur iðnaðar aðstöðu. Að hlutlægt bera kennsl á fjárfestingarsjóður sem myndi taka slíka stórum stíl og á sama tíma efnilegur verkefni, í Pétursborg var haldið útboð samkeppni. Victory það vann Vnesheconombank.

Félagið þurfti að skipuleggja fyrirtæki, sem yrði að fara út öll verkefni og á sama tíma myndi bregðast á grundvelli fjárfestingar VEB. Og myndaði JSC "Kraslesinvest". Umsagnir Media kynna að fyrstu ár starfsemi verkefnisins mun fara í skipulagningu sagaður timbri grunn, og síðan árið 2014 hefur fyrirtækið ætti að byrja starf sitt.

Félagið til framleiðslu á skóginum

Og svo það gerðist. Fyrr en síðsumars á síðasta ári, eins og var ætlað í áætluninni, verk á byggingu samgöngumannvirkja til að setja á sviði bygginga. Einkum, eins og fram kemur á heimasíðu "Kraslesinvest" (feedback frá starfsfólki á síður staðfesta það), massa Vegagerð á staðnum á skipulagi byggingariðnaði, auk byggingarsvæðum fyrir húsnæði. Eins og þeir segja á heimasíðunni, aðeins tekist að byggja meira en 200 km af vegum í skógum til að flytja timbur og flutning búnaðar. Fyrir búsetu starfsmanna var á fót með 3. fullum hóteli flókið; 7 fleiri munu þurfa að búa í framtíðinni. Til vinnustað allur nauðsynlegur búnaður og sérfræðingar voru afhent. Sumar - snemma haust 2014 var hleypt af stokkunum alhliða umfjöllun fjölmiðla auðlindir "Kraslesinvest" - JSC, stofnað á grundvelli fjárfestingarfé að fjárhæð 34 milljarðar rúblur (á þeim tíma þegar 16 milljarða hafi verið fjárfest).

mikla möguleika

Auðvitað er verkefnið lofar að vera mjög arðbær og efnilegur með slíkum fjárfestingum. Eins og fram kemur í opinberum áætlunum birt, aftur, á vef félagsins, árið sem fyrirtækið hefur til að skera og veita tré til sölu að fjárhæð 4,1 milljónir rúmmetra. Og allt þetta er vegna þess að fullkomnustu tækjum, rótgróna flutningum og, að sjálfsögðu, ríkur áskilur, sem getur státað af Krasnoyarsk Territory.

Auk Einnig er sú staðreynd að JSC "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) gesta spáð að vaxa inn í stærri fyrirtækjum vegna að hefja störf í framtíðinni á öðrum framkvæmdum - einkum til að byrja byggingu álvers, vinna á aðstöðu innviði í Boguchany HPP svæði og aðrar leiðir til að halda áfram þróun þeirra. Vegna þessa, sem fyrirtækið gæti vaxa til enn stærri. Meira svo vegna þess að fjárfesting möguleiki gerir þetta mögulegt.

Byggingu og gangsetningu verkefnisins

Þegar var í raun upphafið af verkum og allt ráð: "Kraslesinvest" hefur spáð að verða árangursrík fyrirtæki á svæðinu, veita mikla fjölda starfa; mun leiða atvinnulíf á nýtt stig; Það verður að búa til nýja Industrial Park, sem verður mikilvægur efni af hagkerfinu, jafnvel á sambands stig. Og í raun, að hringrás - það var fyrstur til að útbúa húsið 400 starfsmenn. Sumir af þeim - það er Timber, annar hluti - stjórnendur og verkefnastjórar, sérfræðingar í sölu timbur. Hins vegar hafði það að vera lið sem myndi koma "Kraslesinvest" (athugasemdir um það mun enn vera sýndar) á nýtt stig. En áætlanir enginn var efnahagslega erfiðleika sem skyndilega féll til fyrirtækisins.

Fjölmiðlar í byrjun árs 2015, voru skýrslur sem laun í félaginu seinkað, disgruntled starfsmenn og starfsemi (eins og skýrsla við dóma "Kraslesinvest") hætt. Því miður er sannleikur þessum skilaboðum þarf ekki að efast, eins fljótt staðfest forystu sína sjálft, vitna skortur á greiðslum fjárfestingu af hálfu VEB. Aftur á móti, fulltrúar Vnesheconombank fram á við vandamál, sem verður að gera sérstaka nefnd sem ber ábyrgð á úthlutun fjár. Með hliðsjón af þessum vandamálum, að sjálfsögðu, sem fyrirtækið hefur á CJSC "Kraslesinvest", eins og þú might giska, eru ekki sú besta. Hins vegar munum við reyna að lýsa félagið í tengslum við uppbyggingu þess og starf í heild, forðast efni af skorti á fjármunum.

Störf

Svo, eins og getið er hér að ofan, sem fyrirtækið hefur skrifstofu (það er staðsett í borginni Krasnoyarsk) og starfsumhverfi væng - starfsmenn þátt beint í framleiðslu. Þau eru staðsett í Boguchany.

Hafa lesið neinar umsagnir um vinnuveitanda félagsins CJSC "Kraslesinvest", getum við gert til þess stundum að það er rugl milli "þungamiðjan" (skrifstofu þar sem sala er skipulagt) og beint færslu fjármuna yfirvald - framleiðslu væng félagsins. Því, það er forysta (stjórnun) fyrirtækisins. Hlutverk hans - til að skipuleggja vinnuferlinu og fyrir venjulegt starfsmenn og stjórnendur, mest á skilvirkan hátt og vel. Svona, 400 störf sem þegar hafa verið nefndir í greininni, skipt á milli þriggja stofnana.

Eins og fram kemur á opinberu heimasíðu félagsins, er hægt að komast að hver þeirra - sett er ekki lokið eins og starfsmenn, og eftirlit og stjórnun stöður. Aðeins er nauðsynlegt að leggja ferilskrána til e-mail á skrifstofu "Kraslesinvest" (CJSC). Umsagnir um vinnu starfsmanna, gefum meira í þessari grein.

The sérstakur af vinnuafli

Við skulum byrja með það sem lífskjör eru mynduð í heild. Eins og svörum þeirra sem nú vinnur við fyrirtæki á staðnum skógarhögg veðurfar alveg sterk. Þú þarft að skilja þar sem fyrirtækið stundar húsgögnum innviði, og sem afleiðing af því er skrifað um "Kraslesinvest" umsagna.

Boguchani - norður þorp, sem staðsett er í skóginum. Þess vegna búast við því að vinna hér það verður auðvelt (ef við erum að tala um störf, ekki sölustjóri á skrifstofunni) er ekki nauðsynlegt. Allir skilji að þetta starf er í beinum tengslum við líkamlega styrk, hættur slíku starfi. Stöðugt þarf að fara varlega í samskiptum við tæknibúnað hannaðan til vinnslu á viði.

Um gistingu, enda "Kraslesinvest" sýna fleiri umsagnir starfsmanna á jákvæðan hátt. Hótel fléttur, svo fallega lýst af mörgum fjölmiðlum í raun gott starf við ábyrgð þeirra með því að bjóða starfsmönnum frekar þægilegt skilyrði fyrir hvíld.

Ef við tölum um "skrifstofustjóri" - vinna í "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) - hefur lýst því nokkuð vel. Starfsmenn eru fullt af kvörtunum um höfuð deild. Starfsmenn kvarta að það sé óhæfur sérfræðingar ófær um að leysa vandamál í línu vinna almennilega. Fyrir öll önnur (nema laun töfum, að sjálfsögðu), það eru engar kvartanir. A ágætur bónus: skrifstofa býður upp á fallegt útsýni þökk stað.

greiðslu fyrir vinnu

Ef við tölum um stærð laun, sem er lofað í félaginu, þá eru engar kvartanir um "Kraslesinvest". Umsagnir um vinnuveitanda frá þeim sem vinna á skrifstofunni, sýna að borga vel (í samanburði við önnur fyrirtæki). Á sama tíma, og vinna sig er ryk-frjáls: þú verður að hafa samskiptafærni, vera virkur, fráfarandi persónuleiki; skilja sérstöðu viðskiptasamböndum sem tengjast skógarhögg og timbri sölu.

Eins og fyrir vinnu beint í framleiðslu, hér er greiðsla í réttu hlutfalli við hversu flókið umhverfi sem einstaklingurinn vinnur. The byrjun laun jafnt (eins og fram kemur umsagnir) um 35-40 þúsund rúblur, með fullri mat og húsnæði, auk veita frí og ýmsum félagslegum tryggingum. Vegna þessa, það er óhætt að kalla þessa vinnu áhugavert fyrir marga umsækjendur. Í framtíðinni greiðslu er aðeins að vaxa.

Vandinn við stjórnun

Issue athugasemdir við stjórnendur félagsins geta verja sérstakt lið: starfsmenn sjá þá eins og nánast aðal "Kraslesinvest" vandamál. Trifonov (umsögn um það, eins og þú getur giska, ekki sú besta) - nýr meðlimur í General stjórnar sem hann var skipaður í byrjun 2015. Þetta er ungur höfðingi, sem kom til félagsins, ostensibly til að hjálpa við fjárhagslega erfiðleika sem leiddu launa vanskilum. Og eftir nokkra mánuði, starfsmenn talaði um hann neikvæð hann - lygari, hefur lofað "gullna fjöll" og gerði ekkert Framed starfsfólk.

Annað dæmi - viðskiptastjóri Iskhakov. Umsagnir segja að það er einnig hægt að teljast hæf í starfi sínu: einstaklingur býr ekki yfir upplýsingum um vörur framleiddar af fyrirtæki hans, ekki að nefna nokkur af getu þess til að selja, semja við mögulega kaupendur, að laða að fjárfesta.

Annar lykill maður - forstjóri Kharisov. Umsagnir gefa til kynna að þessi manneskja notar röng, árangurslaus stjórnunarháttum, svo sem of þrýstingi á "óæskileg" starfsmenn og eindregið hvetja þá sem eru í hans "lið". Sumir umsagnir segja að Kharisov "lifði" hjá félaginu sumra ramma, skipta þeim með vinum sínum eða áætlaða fólk til að byggja framtak stjórnun verið auðveldara. Í þessu tilviki, endanleg gæði vinnu, að sjálfsögðu, fellur.

Erfitt fjárhagsstöðu

Samhliða öllu þessu að það er ómögulegt að nefna skort á laun. Já, fyrirtækið er greinilega að fara í gegnum nokkuð erfiða tíma, það er augljóst, jafnvel þá sem eru að fylgja ástandið aðeins á skýrslum í fjölmiðlum. Þar sem mikið af peningum úr Framkvæmdasjóði Rússlands hefur þegar verið fjárfest, til að loka "Kraslesinvest" enginn verður um starfsmanns reynslu ekki skynsamleg. Þó ekki fagna ekki við eftirfarandi: frekari fjármögnun er ekki gert ráð fyrir, og með hagnaði af starfsemi JSC Vnesheconombank vandamál: það er sönnun þess að það er ekki. En það eru skýrslur starfsmanna, en samkvæmt þeim safnað timbur reglulega tekin út úr yfirráðasvæði flókið í ókunnu átt - og þessar staðreyndir vitna endurtekið.

Samkvæmt sumum útgefendum í veturinn 2015, á þeirri staðreynd að ekki greiðslu launa áætlun skrifstofu Krasnoyarsk Territory saksóknara byrja að haka við þekkja orsakir og refsa þeim sem bera ábyrgð. Hins vegar að hve miklu leyti þeir hafa hjálpað og hvort brot hafi fundist í tengslum við sölu "á hlið" skógarins, sem þegar hafa verið ítrekað bent af starfsmönnum sig, það er enn óþekkt. Einnig veit ekki fjárfestingu borð, um leið og bankinn mun halda áfram útlán og byrja að úthluta frekari fjármunum til Krasnoyarsk iðnaðarhúsnæði.

Annar sjúkdómur sem tengist heita félagsins, getið af mörgum umsögnum, að reyna að þvinga starfsmenn til að fara forstöðumenn á launalausu leyfi. Ástæðurnar fyrir þessu eru augljós: færri fólk nú þátt í verkum - sérstaklega með minni hraða eykur skyldu vinnuveitanda til starfsmanna. Hins vegar þessi stefna af "sparnaði" vafasama stjórnun: starfsmenn líka, þarf eitthvað til að fæða fjölskyldur sínar. Hafa farið í slíka leyfi, þeir í raun missa tímabundið vinnuna og vona að peningar þeir munu alltaf vera bætt.

jákvæðar hliðar

CJSC "Kraslesinvest" er vissulega stór, efnilegur og áhugavert verkefni sem gæti þróast í meiriháttar iðnaðar og smíði halda. Félagið gæti (og í raun, getur enn - í framtíðinni) að veita þúsundir starfa við íbúa nálægra svæða, eru bjargað úr deplorable fjárhagsstöðu margra fjölskyldna. Þetta er ekki aðeins myndi hækka efnahagslega möguleika á svæðinu, en einnig lífskjör almennra borgara, sem er einnig mjög mikilvæg.

Kringum það stuðlað að ýmsum þáttum. Þetta eru: útlán eitt af stærstu innlendra banka; Stór efnahagslega möguleika, falinn í skóginum af stórum innlánum rock; möguleika á frekari fyrirkomulag á svæðinu, byggingu nýrra fyrirtækja sem gæti þróast sérstakar leiðir. Stöðugleika, framúrskarandi skilyrði vinnuaðstæður, starfsþróun og tækifæri til að taka á móti hærri laun - allt þetta er ákveðinn plús fyrirtæki, ekki ef hún átti í vandræðum með peninga, eins og það er nú.

annmarkar

Neikvæð aðgerðir "Kraslesinvest" (aftur, auk þess að non-greiðslu launa og frystum fjárfestingar) má rekja til vill, skortur á hæfni einstaklinga í forystustörfum. Lesa athugasemdir, það má: meirihluti starfsmanna benda á vankanta á tilteknum einstaklingum. Skrifa það á einhverjum persónulegum hlutdrægni eða misskilningur getur ekki verið: nafn nefna heilmikið af fólki. Kannski fjárfestar ættu að vera vandlega rannsakað þetta fólk, til að framkvæma frekari skimun og meiri ábyrgð viðhorf til slíkra áfangastaði.