Fyrirtæki "Serkons": Viðbrögð starfsmanna

Veldu vinnuveitanda sem þú þarft til að geta. Og nýlega með settu verkefni hjálpa til við að takast á við fjölmargar skoðanir starfsmanna um þetta eða þessi fyrirtæki. Hvaða fyrirtæki "Serkons" umsagnir starfsmanna fær? Er það þess virði að setjast hérna yfirleitt? Eftir allt saman, þetta fyrirtæki er talið nokkuð virtu meðal íbúa. Engu að síður er þetta ekki ástæða til að flýja strax og sækja um það fyrir atvinnu. Kannski mun stjórnendur félagsins setja þér slíkt starfsskilyrði að það muni snúa aftur til vinnu.

Tegund verkefnisins

"Serkons" (Novosibirsk) gagnrýni starfsmanna (og í öðrum borgum Rússlands líka) er nú þegar fyrir starfsemi sína. Staðreyndin er sú að fyrirtækið er ekki alveg staðlað, og þetta þóknast mörgum. Við munum takast á við fyrirtæki sem annast mat á mati. Að auki gefur það út vottorð fyrir vörur og starfsemi.

Auðvitað er þetta ótímabundið starf áhugavert fyrir hugsanlega starfsmenn. Það er ólíklegt að þurfa stjórnendur eða verkamenn, og þetta er satt. Svo meirihluti starfsmanna huga að því að umfang fyrirtækisins okkar í dag þóknast mörgum. En hvaða fyrirtæki "Serkons" umsagnir starfsmanna vinna sér inn á öðrum sviðum sem skiptir máli fyrir atvinnu? Virkni stofnunarinnar er bara upphafið.

Hver er þörf?

Staða lausra starfa sem eru í boði fyrir atvinnu er önnur atriði sem bæði getur haft áhuga á umsækjendum og að alienate þeim. Og í þessu sambandi, LLC "Serkons" umsagnir starfsmenn eru að mestu góð. Já, í sumum tilfellum er óánægja gefið upp, en slík tilvik eru mjög sjaldgæf.

Málið er að oft eru hagfræðingar, endurskoðendur, umsjónarmenn, ráðgjafar fyrir viðskiptavini og símafyrirtæki skylt að vinna fyrir fyrirtæki. Eins og þú sérð eru öll innleggin mjög virt. Og næstum hver og einn af lausunum krefst tilvist háskólanáms. Þannig ráða vinnuveitandi í raun aðeins bestu starfsmenn.

Hvar getur þá tekið neikvætt? Til dæmis myndast það vegna þess að allir vilja vera leiðtogar. Og slík störf "Serkons" setur ekki í langan tíma. Þú getur orðið leiðtogi hér, en aðeins með því að sýna sjálfan þig, og þú verður að byrja frá stöðu venjulegs starfsmanns. Þetta er alveg eðlilegt fyrir sjálfstætt starfandi fyrirtæki: Í fyrsta lagi skaltu taka starfsmanninn í ákveðna stöðu og síðan hækka það þegar einhver færni og færni er sýndur.

Fyrstu fundir

"Serkons" (Pétursborg) umsagnir starfsmanna (eins og í öðrum borgum þar sem þetta fyrirtæki er staðsett) fær óljóslegt hvað varðar viðtal. Fyrsta samtal við vinnuveitanda er mikilvægt ferli. Og stundum þegar á þessu stigi getur umsækjandi hafnað samkomulagi að öllu leyti.

Hvað er tvíræðni skoðana starfsmanna Serkons um fyrstu samtal við stjórnendur? Vandamálið er að í flestum borgum verður þú talað svolítið hrokafullt, haughtily. Ráðningarstjóri mun gera sitt besta til að sýna að hann er aðalmaðurinn hér og þú ert tómur staður. Auðvitað, þessi tegund af meðferð er ekki öllum líkar.

Hins vegar er þetta viðhorf ekki alltaf uppfyllt og stjórnendur fyrirtækisins reyna að koma í veg fyrir slíka fyrirbæri. Ef þú tekur ekki tillit til þessara þátta, þá "Serkons" gagnrýnir starfsmenn um viðtalið verður mjög gott. Eftir allt saman fer allt ferlið ekki lengi og jafnvel á snyrtilegu og hreinu skrifstofu í borginni þinni. Kaffi, te, sælgæti-allt þetta er hægt að fá ef þess er óskað meðan á samtali stendur. Ekkert erfitt í því ferli, samkvæmt tryggingum umsækjenda, það mun ekki vera. Fylltu út spurningalistann, tala svolítið við HR framkvæmdastjóra, og þá geyma áfram og bíddu eftir að þú hringir aftur. Við the vegur, the fyrirtæki "Serkons" upplýsir um ráðningu til starfsmanns innan 3-4 klst. Það er mjög hratt.

Lofa félagsins

LLC "Serkons" umsagnir fá oft góða sjálfur, jafnvel vegna þess að þeir lofa þér þegar þú byrjar að vinna. Það er, þú útskýrir fljótt og litríkt hvað kostir og gallar má sjá í starfi félagsins. Heiðarlega, þessi staðreynd fagnar mjög umsækjendum.

Aðeins hér sýnir æfingin að stundum "Serkons" skýrir aðeins til starfsmanna um jákvæða þætti fyrirtækisins og vinna í því. Í vissum skilningi er þetta rétt. Þrátt fyrir þá staðreynd að ráðningarstjóri getur talað við þig svolítið haughtily, verður þú að svara með mikilli eldmóð og jafnvel með blíðu um væntanlegt ávinning af þátttöku í fyrirtækinu. Fyrir þig, lýsðu vinnuskilyrðum og félagslegum ábyrgðum og gefðu upp áætlun til að reikna laun. Almennt eru umsagnir um "Serkons" óvenju góðar í gæludýráætluninni.

En spurningin er: hversu mikið eru öll þessi fallega orð í samræmi við raunveruleikann? Getur þú virkilega von á því sem þú verður sagt um í viðtalinu?

Félagslegar ábyrgðir

Og nú á stigum. Það fyrsta sem gert er í fyrirtækinu er félagsleg ábyrgð. Þau eru lofað þér að fullu og skilyrðislaust. Og fyrir slíkar tillögur, vinna starfsmenn í "Serkons" umsagnir starfsmanna jákvæð eðli. Frádráttur og greiddur leyfi, veikindi og fæðingarorlof, hlé fyrir hádegismat og frídaga - allt þetta er tryggt af fyrirtækinu til starfsmanna. Heiðarlega, margir segja strax að þú munt ekki fá neinar félagslegar ábyrgðir eftir vinnu, en aðeins ef það snýst ekki um fyrirtækið "Serkons".

Hvað gerist í reynd? Practice sýnir að þú munt ekki ná neinum ábyrgðum. Undantekningar eru framkvæmdastjórar stöður. Það er hlé fyrir hádegismat, og fara með veikum fólki og stuðning frá fyrirtækinu. En venjulegir starfsmenn hafa ekki mikla von um neitt. Nema, eins og starfsmenn segja, verður þú að geta sammála vinnuveitanda um hádegismat. Og svo er þetta ekki mögulegt í öllum borgum.

Eins og þú sérð, þá hefur þessi eiginleiki margir nú þegar neikvæð viðhorf gagnvart "Serkons". Kannski ættirðu ekki að hoppa niður í niðurstöðum?

Vinnaáætlun

Það eru enn nokkur svæði sem geta haft áhuga á hugsanlega starfsmanni hlutafélagsins. Samfélagsmiðlarinn er góður en ekki aðalatriðið, sérstaklega ef þú tekur með í reikninginn að þetta atriði er í meginatriðum fjarverandi fyrir marga venjulega starfsmenn. Það er þess virði að borga eftirtekt til annar mikilvægur þáttur - áætlun um vinnu.

"Serkons" starfsmaður viðbrögð í þessu sambandi safnar neikvæðum aðallega. Af hverju? Eftir allt saman er upphaflega lofað að vera skýr áætlun um að vinna með fastan frest og venjulega lengd. Eftir lok samningsins verða öll þessi orð í tómt hljóð. Starfsmenn tryggja að þú verður stöðugt kölluð til vinnu eftir vinnu (sérstaklega um helgar), og einnig að yfirvinna yfirvinnu. Auðvitað, án frekari greiðslu fyrir vinnuafli. Fast framleiðsla verður fljótandi og í sumum tilfellum hverfa að öllu leyti.

Laun

The sársaukafullt efni fyrir "Serkons" er laun starfsmanna. Og allt þetta er vegna þess að upphaflega er umsækjandi lofað "hvítur" laun með eðlilegum launum (ekki minna en 20.000 rúblur). Auk margs konar iðgjalda, bónus og annarra peningalegra hvata.

En í raun er það að sjálfsögðu allt reynist ekki svo vel. Þess vegna, "Serkons" dóma starfsmanna, að mestu leyti, verður neikvæð. Þú ert einfaldlega blekktur með laun. Í stað þess að setja 20 þúsund í samningnum verður 10 skráð og "hvítar" greiðslur snúa að "gráu". Það er ljóst að það geta ekki verið allir iðgjöld og bónus. Telja um góða frí, meðgöngu eða veikindi.

Viðurlög

En sérhver venjulegur starfsmaður getur "vona" fyrir sektum og öðrum peninga viðurlögum, sem eru svo hrifinn af "Serkons". Stjórnendur lagði undirmenn sína bókstaflega fyrir allt. Auðvitað hefur þessi aðferð neikvæð áhrif á vinnuveitanda einkunnina. Íhugaðu þetta þegar þú ákveður hvað varðar atvinnu.

Eins og þú sérð, "Serkons" er virtu fyrirtæki sem ekki er alveg að meðhöndla starfsmenn sína heiðarlega. Og oft er það að finna í svartlistum vinnuveitenda. Þetta er tilefni til að endurspegla: er nauðsynlegt að takast á hérna yfirleitt? Margir starfsmenn krefjast þess að það sé betra að feimja frá þessari stofnun. Auðvitað, ef þú ert ekki skipaður strax til forystustöðu. Höfuðið hér til að vinna er ánægjulegt.