Gr. 81 af LC RF. Uppsögn ráðningarsamnings að frumkvæði vinnuveitanda

Löggjöf kveður á um ástæður sem atvinnurekandi hefur rétt til að segja upp ráðningarsamningnum. Þau eru sett upp list. 81 af LC RF. Leyfðu okkur að íhuga normen í smáatriðum.

Garður

Brottfall undir list. 81 af LC RF er leyfilegt með:

1. Brotthvarf fyrirtækis eða uppsögn vinnu einstakra frumkvöðla.
2. Lækkun starfsmanna / fjölda starfsmanna IP, samtaka.
3. Brotthvarf borgarans við vinnu sem fram fer eða staða sem haldin er vegna ófullnægjandi hæfi, staðfest með vottun.
4. Breytið eignarhald á eign fyrirtækisins. Þessi grundvöllur á við um Ch. Endurskoðandi, framkvæmdastjóri og varamenn hans.
5. Endurtekinn vanskilaskyldu starfsmanns án gildra ástæðna fyrir viðurlögum refsingar.
6. Einstaklegt brúttó brot framið af starfsmanni.
7. Framfylgd skaðlegra aðgerða starfsmanns sem beinir peningum eða hrávörum beint. Uppsögn samningsins í þessu tilfelli fer fram ef forsendur eru fyrir því að treyst sé á starfsmanni hjá vinnuveitanda.
8. Bilun starfsmannsins til að gera ráðstafanir til að leysa eða koma í veg fyrir hagsmunaárekstra sem hann er aðili að, ekki að veita eða veita ófullnægjandi upplýsingar um tekjur / gjöld, eignaskuldbindingar, eignir sem hann og minniháttar börn og maki hans og um framboð / opnun innlána / Reikningar, geymsla á peningum og verðmætum í erlendum bankastofnunum erlendis, eignarhald / notkun fjármálagerninga af erlendum uppruna starfsmanna, ættingja hans Ceni í þeim tilvikum stofnuð af TC, eftirlitsaðila athafna stjórnvalda og forseta. Þessi grundvöllur er beitt ef tilgreindar aðgerðir eru orsök tjóns tjóns til starfsmanns af hálfu forstöðumanns fyrirtækisins.
9. Skuldbinding starfsmanna sem annast fræðsluaðgerðir, athöfn siðlaus náttúru, ósamrýmanleg við framhald verkanna.
10. Samþykkt óraunhæft ákvörðunar forstjóra fyrirtækisins (deild), staðgengill hans, ch. Endurskoðandi, ef það valdi brot á öryggi efnisgilda, ólöglegt notkun þeirra eða valdið öðrum skaða á stofnuninni.
11. Einstaklegt brot á brot af forstöðumanni fyrirtækisins (umboðsskrifstofa / útibú) eða staðgengillartollar hans.
12. Fulltrúi starfsmanns starfsmanns fölsuð skjala við inngöngu í atvinnu og gerð samnings.
13. Önnur mál sem kveðið er á um í samningnum við forstöðumann stofnunarinnar, framkvæmdaraðilinn, í sambandslögunum og öðrum staðhæfingum.

Brot brot á starfsmanni

Þau eru skilgreind í 6. mgr. 81 af LC RF. Brúttó brot á skyldum starfsmannsins eru:

1. A ganga. Það er litið svo á að ekki sé um að ræða efni á vinnustað á daginn / vakt eða í fjórar samfelldar klukkustundir, óháð lengd þeirra, án gildra ástæðna.
2. Útlit starfsmanns í eiturefnaástandi. Það getur verið ekki aðeins áfengis, heldur einnig eitrað og fíkniefni. Í þessu tilviki verður útlitið í slíku ríki, ekki aðeins beint á vinnustað heldur einnig á yfirráðasvæði fyrirtækisins eða aðstöðu, þar sem borgarinn verður að uppfylla skyldur sínar fyrir hönd vinnuveitanda, talinn brot.
3. Upplýsingagjöf, trúnaðarmál sem er varið samkvæmt lögum. Þetta felur einkum í sér, opinbera, viðskiptabanka og önnur leyndarmál, svo og upplýsingar sem tengjast auðkenni annarra starfsmanna.
4. Beita fjársvikum (lítill þar með talin), fjársvik, vísvitandi skemmdir eða eyðilegging á eignum á vinnustað framleiðslustarfa sem komið var á fót með dómsúrskurði, sem tóku gildi, með athöfn opinberra aðila sem hefur heimild til að meðhöndla mál vegna stjórnsýslubrota.
5. Bilun starfsmannsins til að uppfylla kröfur flugrekstrarfélagsins, stofnuð af þóknun eða embættismanni, ef það leiddi til alvarlegra afleiðinga eða ógn af tilviljun þeirra.

Skýringar

Uppsögn samnings um slit og lækkun samkvæmt 1. hluta Art. 81 TC RF er leyfilegt þar sem ekki er hægt að flytja starfsmann til annars starfs sem vinnuveitandinn er í boði með skriflegu samþykki starfsmannsins. Þetta kann að vera laust stað, sem samsvarar hæfi, víkjandi eða lægri greiddri stöðu. Þetta ætti að taka tillit til heilsu starfsmannsins. Leigjandi, í samræmi við 2. hluta Art. 81 TC RF, verður að bjóða starfsmanni öllum lausnum sem uppfylla ofangreindar kröfur, sem eru tiltækar á svæðinu. Höfuðið verður að auki bjóða upp á vinnu á öðru landsvæði, ef það er beint stofnað í samningnum, kjarasamningnum. Við uppsögn starfseminnar í undirflokki fyrirtækis sem er staðsettur á öðru staði skal uppsögnin lúta á þann hátt sem kveðið er á um fyrir slit stofnunarinnar.

Blæbrigði

Uppsögn samningsins á þeim forsendum sem settar eru fram í 7. og 8. gr. 1. hluta 1. gr. 81 af LC RF, þegar vegna þess að skuldbindingar voru gerðar, misstu stjórnendur fyrirtækisins treystir starfsmannsins, siðlaus athöfn var framin utan vinnunnar eða á stað framkvæmdarinnar en ekki tengd skyldustörfum, er heimilt eigi síðar en 1 ári frá brotdegi. Það er bannað að segja upp samningi meðan á leyfi stendur eða vera á sjúkrahússtarfsmanni. Undantekningin er tilvik uppsagnar samningsins á þeim forsendum sem settar eru fram í 1. gr. 81 af LC RF.

Slit félagsins eða uppsögn IP

Þessi ástæða fyrir uppsögn samningsins kveður á um 1. lið, 1. gr. 81 af LC RF. Löggjöfin skortir skýringu á hugtakinu "slit fyrirtækja". Samkvæmt því, þegar beiting norm ætti að vera stjórnað af ákvæðum Civil Code. 61. gr. Ákvarðar einkum málsmeðferð við slit fyrirtækja. Það felur í sér uppsögn starfsemi fyrirtækisins án þess að flytja skyldur og réttindi í röð eftir röð annarra. Undantekningar eru mál sem skilgreind eru samkvæmt lögum. Uppsögn samninga við starfsmenn fer fram á grundvelli ákvörðunar sem tekin er á fundi þátttakenda félagsins. Fyrir strax uppsögn er sú staðreynd að slit fyrirtækja er mikilvægt. Ef um er að ræða deilur um endurheimt starfsmanna á vinnustöðum er sönnun á raunverulegri uppsögn stofnunarinnar á vegum stefnda. Eins og fyrir einstaklinginn frumkvöðull getur viðkomandi ákvörðun verið tekin af honum, dómi (í tengslum við viðurkenningu gjaldþrotaskipta hans). Uppsögn IP getur einnig verið vegna synjunar um að framlengja leyfið fyrir frammistöðu tiltekinnar starfsemi, lok ríkisvottorðsskírteinisins.

Minnkun

Uppsögn samskipta við starfsmenn á grundvelli kl. 81 af LC RF, er leyfilegt með vissum skilyrðum. Einkum:

1. Starfsminnkunin var reyndar gerð. Þessi staðreynd verður að vera staðfest með pöntun og nýtt tímaáætlun. Síðarnefndu er samþykkt áður en viðeigandi ráðstafanir eru gerðar til að draga úr.
2. Starfsmaðurinn hefur enga ívilnandi rétt til að vera áfram í ríkinu.
3. Starfsmaðurinn varaði við næstu lækkun að minnsta kosti 2 mánuði. Tilkynningin verður að vera skrifleg og veitt starfsmanni fyrir kynningu undir undirskrift.
4. Í því ferli að íhuga málið með uppsögn, tóku valfrjáls uppbygging aðal stéttarfélags þátt.
5. Það er engin möguleiki að flytja starfsmann til annars staðar með samþykki sitt.

Ef samningar eru gerðir á grundvelli grundvallaratriða í cl. 81 af LC RF, til að ákvarða fyrirhugaða rétt til þess að starfsmaðurinn hætti við það í fyrirtækinu, taka tillit til hæfni og frammistöðuvísa vinnuafls.

Starfsmaður misræmi

Gr. 81, grein 3 í LC RF ákvarðar ástæðuna fyrir því að ómögulegt sé að halda áfram að dvelja ríkisborgara í stöðu fyrirtækisins. Ósamræmi starfsmannsins felur í sér ófullnægjandi hæfi hans, sem staðfest er af niðurstöðum vottunarinnar. Mat á eiginleikum starfsmanns er framkvæmt í tengslum við greiningu á öðrum sönnunargögnum með þátttöku fulltrúa starfsmanna fyrirtækisins. Aðferðin við að stunda mat á starfsemi er ákvörðuð með sambandslöggjöf, auk annarra staðla í starfi heimsins. Uppsögn samningsins í samræmi við 3. mgr. 81 af LC RF er leyfilegt að því gefnu að ekki sé hægt að flytja starfsmanninn í aðra stöðu með samþykki hans.

Breyting á eignarhaldi

Uppsögn samnings skv. 4. mgr. 81 TC RF er leyfilegt með ákveðinni flokk starfsmanna. Einkum eru þau yfirmaður fyrirtækisins, varamenn hans og Ch. Endurskoðandi. Ekki er hægt að segja frá öðrum starfsmönnum vegna eigendaskipta. Eitt ætti að taka mið af einum litbrigði. Uppsögn samskipta skv. 4. mgr. 81 af LC RF er heimilt ef eigendaskipti áttu sér stað varðandi eign heildar fyrirtækisins í heild. Með embættismönnum sem nefnd eru hér að ofan geturðu ekki sagt upp samningnum ef víkjandi / víkjandi fyrirtæki hefur breyst án þess að uppfylla grunnskilyrðið.

Margfeldi bilun í störfum

Með mörgum brotum á aga er uppsögn samningsins við starfsmann heimilt ef hann hefur refsingu fyrir áður framið misferli. Refsiaðgerðir eru veittar fyrir starfsmanninn vegna þess að hann uppfyllir ekki störf sín samkvæmt reglum áætlunarinnar eða samningsins. Ef um er að ræða deilur um uppsögn vegna brota, verður yfirmaður fyrirtækisins að sanna að brotið hafi verið framið og gæti orðið grundvöllur uppsagnar samskipta. Á sama tíma er vinnuveitandi skylt að fylgjast með skilmálunum sem eru tilgreindar í gr. 193 TC.

Einstaklegt brot

Í 6. lið í reglublaðinu er kveðið á um tilvik þar sem starfsmaður er heimilt að segja upp samningi þegar hann skuldbindur sig einu sinni til brota. Listi yfir brot er talin tæmandi. Í sumum fyrirtækjum er starfsemi starfsfólks tengd trúnaðarupplýsingum. Afsal vegna birtingar þess er heimilt við tilteknar aðstæður. Einkum skal samsvarandi skylda vera gerð í samningnum, sérstakar upplýsingar sem ekki eru birtar, upplýsingar voru falin starfsmanni í tengslum við frammistöðu hans.

Niðurstaða

Brottfall starfsmanna verður að fara fram eingöngu á grundvelli laga. Í þessu tilviki er leigutaki skylt að fara eftir reglum og fresti. Einkum skal yfirmaður fyrirtækisins tilkynna starfsfólki um komandi atburði skriflega í undirskrift, gefa út pöntun / pöntun. Jafn mikilvægt er að farið sé að kröfum laga um greiðslur til starfsmanna sem fara.