Greiðsla meðaltekjum: hagnýt dæmi

Í heild röð sem reiknað meðallaun er sett skv 139 Félagsdóms Code Rússlands. Það er kveðið á um þátttöku í útreikningi á ákveðnum greiðslukerfi, tegundir vinnu greiðslna, þ.mt meðaldaggengi tekjur til að greiða fyrir frí, ferðum, og svo framvegis. D. Uppruni engu máli. Við skulum skoða þetta umræðuefni nánar.

Ákvörðun af meðaltali launa

Hvers vegna þú gætir þurft útreikning á meðaltekjum í fyrirtækinu? Þessi spurning er áhugaverð fyrir marga. Meðallaun ræðst af áföllnum starfsmanni í raun varið í raun og veru í tólf almanaksmánuði á undan þann tíma sem starfsmaður í búð meðallaun. Af dagatalinu ná til tímabilsins frá 1 til 30 (31) fjölda tiltekinn mánuð, án aðgreiningar, að undanskildum febrúar, þar sem tímabilið rennur 1-28 (29 í febrúar árið hlaupár) númer. Röðin er greiðsla fer fram á meðaltali launa, setja í viðauka sérkenni útreikning á meðaltali laun.

Ákvörðun meðaltali daglegra og klukkutíma fresti greiðslu

Til að ákvarða meðallaun starfsmanns og magn af peningum sem treysta á að safna í hag starfsmanns, það er reiknað meðaltal daglega og á klukkutíma fresti greiðslu (nota seinni talan er nauðsynlegt ef starfsmaður fyrir reikning vinnutíma í alls).

Til að ákvarða þessar breytur (meðaltal daglega tekjur um greiðslu og að meðaltali á klukkutíma fresti tekjur), þú þarft að vita:

• útreikning tímabil og fjöldi daga í henni eru teknar með í reikninginn við ákvörðun meðallaun;
• greidd fyrir uppgjörstímabils er tekið tillit við ákvörðun meðallaun.

Að koma tíma greiðslutímabili

Hvað er greiðslutímabil fyrir tiltekið stærðfræðigreiningu?

Það var nefnt hér að ofan sem áætlað tímabilið nær tólf almanaksmánuði áður en mánuður sem starfsmaður ætti að fá samanlagðar greiðslur, eftir meðaltali launa. Félagið hefur rétt til að koma hvaða tíma greiðslutímabils. Til dæmis, 3, 9, eða jafnvel 24 mánaða, sem mun undan greiðslu. Helstu einn er sú staðreynd að annars útreikninga skal ekki leiða til lækkunar á magni sem eru vegna starfsmanns (þ.e. hnignun stöðu sína miðað við tólf mánaða greiðslutímabils).

Sé um að ræða ákvörðun um að breyta tíma ætti að vera tilgreint í viðeigandi breytingum á stöðu greiðslu vinnu af meðaltali launa og kjarasamningum.

Practical Example 1

Þessi útreikningur er auðveldara að skilja í hagnýtum dæmum. Við skulum segja að starfsmaður stór fyrirtæki er beint á fyrirtæki ferð. Á þessum dögum ferðast greiddi hann meðallaun. Ef við gerum ráð fyrir brottför starfsmanns á yfirstandandi ári, þá:

• Febrúar - útreikning tímabilið frá 1. febrúar til 31. janúar síðasti á þessu ári;
• Mars - útreikning tímabil frá 1. mars febrúar síðast 28-29 á þessu ári;
• Apríl - útreikning tímabil frá 1. apríl til 31. mars á þessu ári;
• Maí - útreikning tímabilið frá 1. maí til 30. apríl síðasti á þessu ári;
• Júní - á útreikning þann 1. júní á síðasta til 31. maí á þessu ári;
• Júlí - útreikning tímabilið frá 1. júlí til 30. júní fortíðinni á þessu ári.

Síðan sem þú vilt að telja fjölda greiðslutímabils daga, þar sem starfsmaður vann. Optimal, en það er afar sjaldgæft afbrigði er lokið prófun allra virkra daga frá greiðslutímabils. Þá erfiðleikar í talningu kemur ekki fram nema við útreikning meðaltekjum orlofslauna.

Verklega dæmi 2

Lítið á eftirfarandi atburðarás. The auglýsing stofnun stofnuð 5-daga vinnu viku og fjörutíu klukkutíma 2 daga helgi (laugardag og sunnudag). starfsmaður félagsins í nóvember á þessu ári var sendur til að þjálfa til að bæta færni, meðallaun á sama tíma hefur verið vistaðar. Með því að greiðslutímabils eiga tólf mánaða frá 1. nóvember liðinn tíma og 31. október á þessu ári.

Ef við gerum ráð fyrir að fyrir uppgjörstímabils hafa verið unnið við framleiðslu dagatalinu, starfsmaður fullu á hverjum degi, fjöldi starfsmanna verður 247 daga.

Hér er dæmi um hugsjón. Almennt, ekkert starfsmanna félagsins eru ekki að virka fulla tólf mánuði við útreikning tímabilinu. Starfsmaður getur fengið veikur, fara í frí, til að fá smá tilbreyting frá vinnu, en viðhalda meðaltali launa, og svo framvegis. Þessi tímabil eru útilokaðir frá útreikningum. Þ.mt útreikning þátt er ekki skráður starfsmaður þessa dagana. Hér að neðan er listi af tímabilum að vera útilokaðir frá útreikningum:

1. meðaltekjum starfsmannsins hafi verið bjargað af rússneskum lögum (td starfsmaður var á fyrirtæki ferð, greitt orlof, eða hann var sendur til að þjálfa, osfrv). Undantekningar eru tímabil brjóstagjöf, sem veitir grein 258 af Labor Code, þar sem þeir taka þátt í útreikningnum, sem og þá upphæð sem safnast fyrir þá.
2. Starfsmenn fá bætur í tengslum við tímabundna örorku eða hagsbóta fæðingarorlofi og meðgöngu, en virkaði ekki í þessu tilfelli, td. E. Er tekið tillit meðallaun fyrir greiðslu sjúkrahúsinu.
3. Starfsmaður var ekki aðili að verkfall, en vegna þess að það var ekki hægt að sinna skyldum sínum.
4. Starfsmenn voru veitt frekari greitt frí fyrir umönnun fatlaðs barns og slökkt frá barnæsku.
5. Í öðrum tilvikum, þegar starfsmaður hefur verið sleppt úr vinnu ef að hluta eða fullu launum eða án þess (td þegar starfsmaður tók leyfi frá störfum á eigin kostnað) í Rússlandi löggjöf.

Hvernig virkar greiðsla treyst á helgidögum og helgar?

Frí eða helgi, eyddi starfsmaður verður að taka tillit til við útreikning heildar greiðslu í röð af meðaltali launa. Til að gera það skýrara, útskýra við annað dæmi.

Practical Example 3

Í atvinnuskyni fyrirtæki stofnað 5-daga vinnu viku og fjörutíu klukkutíma 2 daga helgi (laugardag og sunnudag). Starfsmaður félagsins í desember á þessu ári, hefur verið sendur í leiðangur þjónustu. Með því að greiðslutímabils eiga tólf mánuði, frá 1. desember í liðinn tíma og allt til 30. nóvember á þessu ári.

Til að ákvarða meðallaun starfsmanns 37 daga og allir safnast fyrir þessum greiðslum. Samkvæmt því, sem útblástur 213 mun taka þátt daga reikningstímabili (250-37).

Meðaltekjum meðan orlofslauna

Stundum gerist það að starfsmaður fær vinnu í uppgjörstímabili. Þetta þýðir að á þeim tíma þegar endurskoðandi skal ákvarða útreikning á greiðslu á meðaltali launa, sem hann hefur ekki unnið um tíma í félaginu, segjum 12 mánuði. Við útreikning á meðaltali laun í aðstæðum sem fela ekki í sér greiðslu frí, reglugerðin er ekki í boði, heldur vegna þess að fyrirtækið getur skilgreint það í ráðningarsamningi starfsmanns eða stöðu þóknun hans. Í þessu tilviki, það er hægt að vera með í greiðslutímabil tíma 1 degi mannsins og til síðasta dags þess mánaðar á undan greiðslu meðaltali launa.

Practical Example 4

Samtökin fót 5 daga fjörutíu tíma vinnuviku og 2 daga helgi (laugardag og sunnudag). Starfsmaður félagsins í desember á þessu ári, hefur verið sendur í leiðangur þjónustu. Í þjónustu, var hann samþykkti þann 22. ágúst á þessu ári. Uppgjörstímabil er tíminn milli 21. ágúst og 30. nóvember á þessu ári.

Greiðsla uppgjörstímabils

Að því er varðar greiðslur til að vera með í útreikninginn að ákvarða þóknun af meðaltali launa, alls ákvæði staðfestir grein 139 af Labor Code. Þessi regla um útreikning á meðaltekjum tekur tillit til allra kveðið á um greiðslu greiðslukerfi. Þetta Siðareglur Practice tilgreinir ákvæði 2. mgr. Þannig, endurskoðandi í útreikningi á tekjum skal hafa eftirfarandi í huga:

1. Laun (í fríðu með áföllnum á laun því að hún var í uppnámi út, fyrir vinnu með stykki-verð, sem hlutfall af tekjum eða þóknun).
2. Innheimt PIT (greiðsla á meðaltali launa er gert ráð fyrir). Þótt hvers vegna þetta er að gerast, sumir óskiljanlegt.
3. Kaupaukar og aukagreiðslur til laun og launa hlutfall af fagmennsku, ára þjónustu, classiness, fræðilegum titli, fræðilegum gráðu, vinna með gögn sem gera upp ástand. leyndarmál þekkingu á erlendum tungumálum, blanda af skrifstofum eða störfum, a lið af stjórnun, auka umfang vinnu, stækkun á þjónustusvæði, og aðrir.
4. Greiðslur eru tengd vinnuskilyrðum og þeim sem eru af völdum svæðisbundnum reglugerð launa sem hlutfall af losunarheimilda til laun og stuðlum hærri greiðslur fyrir vinnu, auk vinnu við hættuleg og skaðleg, og öðrum sérstökum vinnuskilyrðum fyrir næturvaktir til vinna á frídögum og um helgar, yfirvinnu (í hámarkið 120 klukkustundir á ári, auk ofan á það).
5. Launagreiðslur og kaupaukar, sem kveður á um greiðslu vinnuafls (sumir verðlaun og verðlaun sem bókhald fyrir sérstaka).
6. Annars konar greiðslna sem tengjast laun og notuð eru í fyrirtækinu (hér eru örvandi og hvetjandi greiðslur).

Greiðslur sem eru ekki taldir í meðaltekjum

Það hefur þegar verið bent á að sumir greiðslur eru ekki teknar með í reikninginn við útreikning á greiðslu meðaltali launa, eins og reyndar og tími falla þeirra. Til dæmis:

• meðallaun starfsmanns geymd með því að löggjöf (þegar það er í árlegri þjálfun eða frí, á fyrirtæki ferð, osfrv);
• greiðsla fyrir niður í miðbæ vegna fyrirtæki eða vinnuveitanda fyrir ástæðum óháð starfsmanns eða vinnuveitanda;
• greiðslur fyrir helgi umönnun fyrir fatlaða frá barnæsku og börn með fötlun.

Það er hægt að draga þá ályktun að Útreikningurinn tekur til allra greiðslna sem eru tengdar við laun og launatengd. Greiðslur tengist ekki og ekki þóknun, skal ekki talinn með. Til dæmis, þetta nær fjárhagsaðstoð, ýmsar félagslegar greiðslur (greiðslu tólum, afþreyingu, meðferð, næringu, menntun, ferðalög, osfrv), the magn af lánum sem eru gefin út til starfsmanna, arð sem safnast eigendur fyrirtækja, vextir af lánum, sem eru fengin frá starfsmönnum, þóknun til bankaráðs eða stjórnar og svo framvegis. Þar að auki gefur það ráðningarsamning félagslega. greiðslur eða ekki, skiptir ekki máli.

Practical Example 5

Hugleiddu hvernig það mun fara fram í 1C: SPP greiðslu á meðaltali launa í ferðina.

Í stórum fyrirtækjum hafa komið 5 daga vinnuviku og fjörutíu tíma 2 daga helgi (laugardag og sunnudag). Öllum sama starfsmaður félagsins í desember á þessu ári, hefur verið sendur í leiðangur þjónustu. Með því að greiðslutímabils eiga tólf mánuði, þ.e. sinn, frá 1. desember í liðinn tíma og allt til 30. nóvember á þessu ári. Á þessu tímabili, starfsmaður fékk greiðslu 472400 rúblur, þar á meðal:

403 þúsund. Nudda. - heildarfjárhæð launa (laun);

24 þúsund. Nudda. - aukagjald fyrir samsetningu starfsgreinarinnar;

3 þúsund. Nudda. - greiðsla fyrir vinnu um helgar og á hátíðum;

12 þúsund. Nudda. - fjárhagsaðstoð;

3 þúsund. Nudda. - reiðufé gjöf;

22 þúsund. Nudda. - að selja greidds árlegs orlofs;

5.4 ths. Nudda. - ferðast (meðallaun til að ferðast og dagpeningar).

Ferðalög, fjárhagsaðstoð, og frí gjöf peningar eru útilokaðir frá fjárhæð greiðslna, nam við útreikning á meðaltali launa. Þá endurskoðandi ætti að íhuga stærð greiðslu:

472400 - 12000 - 3000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rúblur.

Við útreikning á meðaltali launa og fleiri greiðslur til hennar þar sem endurskoðandi stærð er ekki tekið tillit til, jafnvel þótt þeir séu skilgreindir í ráðningarsamningi eða beitingu greiðslu, sem er yfirleitt í félaginu. Hafðu í huga að viðeigandi tíma þegar starfsmaður heldur meðallaun og fjárhæð tekið með við útreikninginn tímabili. Í samræmi við þetta er greitt fellur undir þessa skilgreiningu. Á 1C endurgjalds á meðaltali launa er reiknuð einfaldlega.

Við útreikning á upphæð sem er skuldar starfsmanni og meðaltekjur á dag

Til að ákvarða magn greiðslu fyrir þá daga skal starfsmaður halda meðallaun er reiknað meðaltal daglega tekjur sínar. Undantekningar eru aðeins þær starfsmenn (meðaltal Tímakaup eru skilgreind fyrir þá) sem þú þarft færslur vinnutíma samtals.

Practical Example 6

The auglýsing stofnun stofnuð 5-daga vinnu viku og fjörutíu klukkutíma 2 daga helgi (laugardag og sunnudag). Starfsmaður félagsins í desember á þessu ári, hefur verið sendur í leiðangur í þjónustu í 7 daga. Með því að greiðslutímabils eiga tólf mánuði, þ.e. sinn, frá 1. desember í liðinn tíma og allt til 30. nóvember á þessu ári. Stofnaður starfsmaður laun 30.000 rúblur á mánuði.

Hagnaður Pertova daglegu meðaltali verði:

338 990 rúblur: 231 daga = 1467 rúblur / dag.

Starfsmaður innan 7 daga skal meta á meðaltali launa greitt (Ferð oplachivaetsya svo):

1467 rúblur / day × 7 daga = 10 269 rúblur.

Útreikningur á upphæð sem er skuldar starfsmanni og meðaltal Tímakaup

Starfsmenn, sem stilla vinnutíma í fjárhæð sem reiknuð meðallosun Tímakaup fyrir greiðslu þessara daga, meðallaun sem er geymt. Meðaltal á klukkutíma fresti og meðaltal daglega tekjur eru reiknaðar á svipaðan hátt, en ef daglegt meðaltal er tekið tillit aðeins fjölda daga, þá að meðaltali klukkutíma - raunverulegan fjölda klukkustunda starfsmaður unnið.

Verklega dæmi 7

Stóru fyrirtækin hafa komið upp 5 daga vinnuviku og fjörutíu tíma 2 daga helgi (laugardag og sunnudag). Starfsmaður fyrirtækisins var sendur í leiðangur í þjónustu í 7 daga í desember (samkvæmt áætlun 56 klukkustundir). Með því að greiðslutímabils eiga tólf mánaða frá og með 1. desember og síðast til 30. nóvember á þessu ári. Fyrir starfsmann setja gjaldskrá hlutfall af 180 rúblur / klst og í stuttu máli grein fyrir vinnutíma. Hagnaður klukkutíma starfsmaður verður:

341 820 rúblur: 1843 H = 185 rúblur / klst

Hann skal meta á meðaltali launagreiðslu (fyrir fyrirtæki ferð er einnig talið til vinnutíma):

185 rúblur / H x 56 h = 10 360 rúblur

Fyrir vinnandi pieceworkers meðaltekjur í vinnutíma skráð í fjárhæð sem reiknuð svona hátt. Við útreikning á greiðslu skal gera allar þátt með í útreikningi, sem við höfum sett fram hér að ofan, og í raun vann pieceworkers tíma.