Hvað er sálfræðileg eindrægni?

Svo gerist það með sumt fólk sem við líða vel og öruggur, og aðrir eru stöðugt á barmi átök. Með fyrsta hratt renna, með síðari bara get ekki fundið sameiginlegt tungumál. Hver er ástæðan?

Við erum svo mismunandi ...

Getu til að skilja samstarfsaðila (í samskiptum, samvinnu) og hafa samskipti við það er undir áhrifum af mörgum þáttum: Menntun, aldur, hring af vinum, og jafnvel menningar stigi. Ef eitthvað af ofangreindu fólki gjörólík milli þeirra oft eru ágreiningsmál og misskilnings, allt til að ljúka höfnun. Í þessu tilfelli erum við að tala um sálfræðileg ósamrýmanleiki.

Hvað er sálfræðileg eindrægni? Er það mögulegt að ákvarða fyrirfram, án þess að koma málinu til átaka? Hvað þýðir hugtakið "andlegt eindrægni"?

Stig af sálfræðileg eindrægni

Sálfræðileg eindrægni - hugtakið er alveg multi-faceted og multi-láréttur flötur.
Miklu máli er sál-lífeðlisleg samhæfi skap.
Félags-sálfræðileg eindrægni veltur á félagslega stöðu samstarfsaðila, starfsstéttum, menntun. Hins vegar menntun er yfirleitt veruleg áhrif á samhæfni manna ekki hafa, en hversu almenn menningu fyrir gagnkvæmum skilningi er mjög mikilvægt eins og the láréttur flötur af the alhliða þroska einstaklingsins. Andlega samhæft fólk sem skoðanir um skipulag sameiginlegra aðgerða til að takast á almennum vandamálum í samræmi nóg. Það er, sálfræðileg samhæfni manns veltur að miklu leyti á væntingum sínum hagnýtur-hlutverk.

Hærra eindrægni má kallast gildi-orientation einingu þegar félagar ekki bara sammála skoðanir hvers annars, og deilt samstarf ákvörðun og kenna honum ekki aðeins til annarra, en einnig til sín.

Sálfræðileg eindrægni í lið

Flest af þeim tíma sem við eyðum í vinnunni. Það er því skiljanlegt löngun hvers manns að líða meðal samstarfsmanna með vellíðan og öryggi. Oft er fólk á háum launum meðal hatursfull samstarfsmenn og lægri í vingjarnlegur lið velja seinni valkostinn. Logn og jákvæð tilfinningaleg samskipti eru margir mikilvægari en peningar og feril. Eftir öll spennu á vinnustað getur verið frábært að eitra líf okkar. Og þessir "eitur" misskilning vinna alveg fullt af fólki. Til að koma í veg fyrir þetta, þegar ráðið hvert lið leiðtogi verður að taka tillit ekki aðeins fagleg gæði umsækjanda, en einnig veita niðurstöður sameiginlegrar starfsemi með öðrum í hópnum. Með öðrum orðum - að taka tillit til sálfræðileg samhæfni starfsmanna. En hvað þýðir hugtakið "sálfræðileg samhæfni meðlimum lið?"

Þetta er birtingarmynd ákveðinna sálfræðileg einkenni einstakra félagsmanna, sem veltur á velgengni framkvæmd hópstarfi. Einfaldlega setja, hugtakið "andlegt samhæfi meðlimum lið" er skilgreint sem hæfni eða vanhæfni deildir fólk til þess að vinna productively saman, tilfinning á sama tíma þægilegt og verndað.

Sérstaklega þegar eindrægni er mikilvægt

Nú, þegar það varð ljóst hvað hugtakið "sameiginlega andlega eindrægni", það má segja að sá möguleiki að góðu samstarfi milli samstarfsmanna ræðst af nokkrum helstu þáttum. Sálfræðingar telja að persónuleg eindrægni verður mikilvægari fyrir sálfræðileg þægindi í hópi, vinna því lengur fólkið saman.

Mikilvægi þess að eindrægni fer eftir fjölda starfsmanna. Í hópum með fjölda starfsmanna sálrænna samrýmanleika minna máli.

En í litlu - frá 3 til 7 manns - collectives miklu máli að búa til eðlilegt sálfræðileg microclimate hefur að hámarki líkt eiginleika náttúrulegra hliðstæða, eindrægni stafir þeirra miðtaugakerfið tegundir, magn líkamlega þrek, frammistöðu, tilfinningalega stöðugleika.

Í fáum hópum sálfræðileg samhæfni liðsmenn er oft jafnvel meira máli en hæfni þeirra. Síðasti hægt að kenna, en það er hægt að sigrast á sálfræðileg ósamrýmanleiki?

Tegundir sálfræðileg ósamrýmanleiki

Sálfræðilegur ósamrýmanleiki af meðlimum sameiginlega fram í vangetu til að skilja hvort annað í erfiðum aðstæðum, tímasetningu munur á andlegt viðbrögð, munur á hugsun, athygli, gildi afstöðu. Slíkt fólk ekki inn í samskipti, virða ekki hvort annað, og stundum jafnvel finnst að samstarfsmenn mislíkar. Sálfræðileg ósamrýmanleiki eitur ekki aðeins líf fólks, en einnig neikvæð áhrif á gæði vinnu.

Þetta ósamrýmanleiki er fram á mismunandi vegu:

• Psychophysiological ósamrýmanleiki vart við óþol gagnvart öðrum mönnum venja, og stundum jafnvel lykt hans.
• Félags-sálfræði ósamrýmanleiki birtist oftar ef "hlutverk" í hópnum eru ekki rétt, það er óréttlátt.
• Social og hugmyndafræðilega ósamrýmanleiki - er ósamrýmanleg heimssýnar og viðhorf. Það getur leitt til borgaralegs árekstra.

Er það mögulegt að takast á við sálfræðileg ósamræmi?

Það gerist oft að samstarfsaðilar í erfiðum aðstæðum skil ekki hvert annað, "ekki heyra" starfsbróður sínum, geta ekki tekið almenna lausn í núverandi ástandi. Eftir þessum sálfræðilegu spennu bara allt fer úrskeiðis, minni skilvirkni og gæði lífsins lækkar verulega. Í þessu tilfelli, the verkefni framkvæmdastjóri - til að reyna að koma saman sameiginlega, til að búa til traust á vinalegt andrúmsloft hennar.

En hvernig á að gera það? Og hvort það er hægt í raun að búa til þægilegt að vinna andrúmsloft í liðinu, sem sameinar fólk af algjörlega mismunandi gerðir persónuleikaraskana eru oft ósamrýmanleg við hvert annað?

Þrjár leiðir til að leysa ágreining í lið

Ef sálfræðileg samhæfi meðlimum lið er léleg, er hægt að nota eina af eftirfarandi aðferðum:

1. Reyndu að forðast átök. Fyrir þetta til að koma í veg fyrir að vekja tilkomu mismunandi og deilur aðstæður.
2. Tími til að minna samstarfsmenn um mest umdeildar faglega samstöðu, sem við öll - eitt lið. Þannig er hægt að slétta vaxandi átök og ekki að láta liðsmenn fór að sýna árásarhneigð.
3. Áhrifarík leið - til að finna málamiðlun, taka lið andstæðingsins skoðun, ekki alveg, en að því marki sem gerir að fresta átök.

En þetta er aðeins ytri leiðir sem taka ekki rót vanda - sálfræðileg ósamrýmanleiki starfsmanna. Þess vegna er besta lausnin - við hvern meðlim í lið til að framkvæma sálfræðileg próf til að fá samhæfni við núverandi starfsmenn. Betri enn, fyrirfram, jafnvel á stigi liðsins, taka tillit til félagslegra og sálfræðileg skilyrði um samhæfi félagsmanna.

Taka tillit sálfræðileg tegundir af fólki

The árangursríkur lausn á vandamáli að myndun sálfræðilega samhæft starfsfólk veltur að miklu leyti á því hvort framkvæmdastjóri veit, mynda lið, sálfræðileg tegundir af fólki. Það eru tvær sálfræðileg gerðir: introverts og extroverts.

Introverts eru áskilinn, hikandi, oft tilhneigingu til íhugunar en að vera virk, eru þeir félagslega aðgerðalaus. Introvert - varkár maður, falinn, smámunasamur, kýs hann yfirleitt að vinna eintóna.
Extroverts, þvert á móti, er fólk opin náttúru, móttækilegur, hjálpsamur, þægilegur til að laga sig að nýjum aðstæðum. Félagslyndur extrovert, heillandi, einfalt í dómum sínum. Öfugt við introverted nóg frumkvæði. Slíkt fólk er lögð áhersla á ytra mati á starfsemi hennar. Extroverts gera vel við vinnu sem krefst fljótur ákvarðanatöku.

Á hreinu formi, introverts og extroverts eru sjaldgæf. Í hverjum manni eru aðgerðir bæði persónuleika gerðum. En þeir þurfa að vera fær um að bera kennsl á og taka tillit til þegar mynda hópinn.

Sálfræðilegur samhæfni maka

Samhæfi innan fjölskyldunnar er einnig lykillinn skilyrði fyrir stöðugleika par. Skilningur á matrimonial eindrægni nærri eiginmanns og eiginkonu í ánægju hjónaband. Eindrægni elskandi fólk, fjölskyldu, kemur fram í samkvæmni einingum, líkt andlega pantanir, samkvæmt stafi. Mikilvægur þáttur í matrimonial eindrægni má kallast samhæfingu bæði af hlutverkum fjölskyldunnar.

Tal um sálfræðileg samhæfni maka, er ekki hægt að hunsa neytenda eindrægni, þjóðerni maka, trú þeirra. Jafn mikilvægt fyrir eindrægni eru einnig máli til ættingja maka, einingu af meginreglum barnauppeldi, dreifingu starfa heimilanna. Og jafnvel mismunandi kímnigáfu getur valdið ósamrýmanleika elskandi fólk.

Hvernig samhæfni geðslag

Mikilvægt fyrir eindrægni fólks í hópa, hvort sem það er að vinna lið eða fjölskyldu, sambland af tegundum skapgerð og karakter. Ef eðli einstaklingsins er byggt á reynslu og geta verið í tengslum við líf, skapgerð er gefið frá fæðingu, ekki hægt að breyta. En taka tillit til þess að ákvarða sálfræðileg eindrægni, það er mikilvægt.

Auðvitað, nánast ómögulegt að sjá, en einn af the tegund af skapgerð í hverri manneskju enn einkennist af hreinu choleric, sanguine, melancholic eða phlegmatic. Hvernig þeir eru mismunandi og það sem þú þarft að íhuga?

Fólk með jöfnum skap bregðast við því sem er að gerast í kring um það sama, eins og í þessu tilfelli tilfinningar sínar og hegðun viðbrögð. Því svo fólk auðveldlega skilið hvert annað, til að spá fyrir um gang hugsun og verki.

En hér er þversögn: því nær sambandið milli fólks, því meira samhæft eru einmitt andstæða skapgerð, sem fullkomlega bæta hvort annað.

Sérstaklega fólk með mismunandi skapgerð

Choleric mismunandi sterkt taugakerfi, þeir hafa ekkert vandamál að skipta starfsemi. En taugakerfi fólks af þessu tagi eru meira jafnvægi, sem er oft orsök deilugjarn þeirra við annað fólk. Í Choleric geta verulega breytt skapi fyrir neitun augljós ástæða. Þeir eru fljótir lund, óþolinmóð, tilhneigingu til tilfinninga bilana.

Í sanguine og taugakerfi er sterkt, það er gott vinnanleiki, auðveldlega flutt til annarrar starfsemi, samskipti við alla menn án vandræða. Sanguine er nánast alltaf í góðu skapi, þeir eru að leita að nýjum reynslu, að fljótt að bregðast við hvað er að gerast í kringum þá, það er tiltölulega auðvelt að upplifa áföll.

Phlegmatic of mikil taugakerfi, þeir eru alveg framkvæmanlegur, en eru í nýju verkefni erfiða. Phlegmatic og erfitt að laga sig að nýju umhverfi. Skap af the phlegmatic er yfirleitt slétt, hann var alltaf rólegur og öruggur. Fólk af þessari skapgerð er einnig einkennist af stöðugir í samböndum.

Þunglyndi - fólk veikt tegund af taugakerfi, þeir hafa lágt andlega virkni, þeir fá fljótt þreyttur. Fyrir þunglyndi einkennist af mikilli tilfinningalegri viðkvæmni, næmi annarra. Vegna þessara eiginleika með þunglyndi auðvelt að fara af stað. En þeir sjálfir eru að upplifa vandamál í sjálfu sér, er oft í vondu skapi, þeir eru grunsamlega og tearful.

Eindrægni tryggingar - hagkvæmustu samsetningu gildi afstöðu, arfgerð og fórnfýsi ...

Toppur upp, skal það tekið fram að sálfræðileg eindrægni er skilgreint sem gagnkvæma viðurkenningu á öðru fólki, sem er byggt á líking eða gagnkvæma viðbætur gildi afstöðu þeirra og persónuleg einkenni.

Tilvalið væri samhæft fólk á svipuðum aldri, geðslag, líffræðilegum takti, heilsufar, virkni í kynlífi, sama menntunarstig og sem einnig hafa sömu markmið og leiðir til að ná þeim líka, var ekki munur. Og enn fullkomlega samhæft fólk er tilbúið til að taka ábyrgð á hvor öðrum og sameiginlegum lausnum. En í lífi slíkra tilviljun er nánast ómögulegt.

Engu að síður höfum við sálfræðileg eindrægni með fólk mismunandi frá okkur á margan hátt. Og til að ná í eigin lífi eindrægni með ástvinum og samstarfsmenn munu líklega ekki tími til að framkvæma sálfræðileg eindrægni próf, og löngun til að gera aðrar voru með okkur vel. Kannski er það í þessu er lykillinn að sálfræðileg eindrægni?