Hvað er viðmiðun? Viðmið fyrir mat frammistöðu

mat kerfi geta bætt skilvirkni þess. Þetta á við um bæði einstakra stofnana og samfélagsins í heild. Að mörgu leyti mat á starfsemi veltur á hegðun einstaklings, það er framkvæmd. Það getur verið bæði skilvirk og árangurslaus, sem endurspeglast í árangri starfsins. Til dæmis, í starfsemi viðskipti geta talist jákvæð afleiðing af vexti í sölu og í stjórn - samræmd og skipulögð vinnu allt liðið.

Hvað er viðmiðun við mat?

En til þess að meta gæði starfsemi hvers starfsmanns, verður þú að finna út hvaða viðmið verða metin. Hvað er viðmiðun? Á tungumáli skilmála, er það einkennandi starfsemi sem samkvæmt sérfræðingum, er eins konar "staðall". Til að ná þeim markmiðum bæði einstaklinginn og öllu skipulagi þessa staðals verður náð.

Flokkunarkerfi viðmið fyrir mat

Hvað er viðmiðun, fannst okkur út, og nú að reyna að skilja, að þeir eru flokkaðar á hvaða forsendum. Það fer eftir breidd umfjöllun um losun mjög sérhæfðum og fyrirtækja forsendum. Ef hið síðarnefnda vera í samræmi við öllum starfsmönnum eða meðlimum samfélagsins án undantekninga, sérstaklega mikilvægt fyrir tiltekið starf eða ákveðna vinnustað.

Á efni matsviðmið greina á milli megindlegra og eigindlegra. Hvað er megindleg viðmiðun? Verðmæti hámarki sínu er skýr: á þeim árangri sem næst er hægt að dæma tímasetningu og magn úthlutað verkefni. Efnislegar viðmiðanir er nokkuð flóknari. Þetta eru, umfram allt, gæði vinnu, sem er oft meira máli en magn. Það er líka gæðaviðmið eru einstaka eiginleika starfsmanns ákvarðaður með því að nota sérstakar prófanir, baðvogir spurningalista. Mannleg færni, frumkvæði, tilfinningalega stöðugleika verður mikilvægt fyrir árangursríka ná árangri.

viðmið Greining: útsýni að utan

Það er oft sagt að flestir réttar upplýsingar veita hlutlægar viðmiðanir mat. Þeir eru í nánast hvaða starfsemi í formi staðla, venjum, að meðaltali framleiðni vinnuafls. En stundum til að ná metin huglægt. Hvað er viðmiðun af þessu tagi? Það er mælikvarði á mat, byggt á opinber álit "utan". Til dæmis er rétt starfsmaður hegðun er hægt að meta með því að nota huglæga skoðun samstarfsmanna hans eða beina stjórnun.

Loks eru forsendur skipt í einföld og samþætt. Notkun sömu framangreindum huglægar vísa getur veitt upplýsingar um gæði vinnu hvers starfsmanns, um hegðun hans í liðinu, hversu átök eða önnur einkenni. Þessar viðmiðanir eru talin vera einfalt. Ef einn vísir tekin á hinum ýmsu hliðum starfsemi, má tala um samþætt mat. Með öðrum orðum, óaðskiljanlegur viðmiðun - a setja af einföldum.