Hvað eru mál í viðtalinu Setja leitandans til kyrrstöðu?

Til þess að finna góða, vel greiddur og áhugavert starf, verður þú að vinna hörðum höndum. Fyrst af öllu, varðar það leit að laus störf, þá, ef sumir þeirra eru dregist að, það er kominn tími til að skrifa og senda ný, og fleira - persónulegt viðtal við vinnuveitanda. Í flestum tilvikum, allir mega endir á öðru stigi, eins og þeir gera oft léleg gæði umsækjendur vinnu á ný. Hins vegar, ef þú ert gestur í viðtal, það er enn alvarlegra - spurningar í viðtalinu eru stundum svipað í alvöru yfirheyrslu.

Hvernig á að haga sér

Fara í viðtal, ættir þú að muna nokkrar umgengnisreglur. Það er vitað að far frambjóðanda myndast á mann sem annast viðtalið í fyrstu nokkrar mínútur, þannig að þú þarft að:

- sitja beinn, ekki þjappa og uncrossed fætur hans. Með því að stunda viðtal við vinnuveitanda eða ráðningarskrifstofa framkvæmdastjóri ætti að vera að snúa allan líkamann, ekki bara sá,

- til að hlusta á loka öllum spurningum í viðtalinu. Það er óásættanlegt að trufla mann spyrja spurninga;

- tala í enn rödd, öruggur, en ekki mikill. Þegar traust umsækjandi hefur alla möguleika á að spurningin um að fá vinnu er hægt að leysa jákvæð.

Hvaða hagsmuni viðtölum

Hvaða spurningar eru beðnir á viðtalið einstaklingurinn sækir um ákveðna stöðu? Listinn er ótrúlega breið. Vinnuveitandi getur haft áhuga á neinum sérstökum málum, eða það verður einfaldlega að fara á gögnum sem talin eru upp í yfirlitinu. Kannski, umsækjandi verður boðið sálfræðileg eða aðrar prófanir. Allt þetta - að mati vinnuveitanda eða ráðningu umboðsmanni. En það er ákveðin lista af spurningum af öllum og alltaf, svo þegar að undirbúa viðtal það er mikilvægt að undirbúa vel. Svo spurningarnar í viðtalinu:

Helstu spurning - "Segðu okkur svolítið um sjálfan þig." Furðu, það var beðið nokkur orð til að lýsa persónuleika hans oft setur umsækjanda í kyrrstöðu. Í engu tilviki er ekki hægt að skírskota í samantekt sem "allt er skrifað", það er betra að undirbúa stutta (2-3 mínútur) sögu, sem fjallar um hæfni og reynslu. Svarið við þessari spurningu verður að leyfa vinnuveitandi að borga eftirtekt til sumir af the einkenni umsækjanda, löngun hans og vilja til að taka ágirnast titill, auk gráðu sína samræmi krafna.

Mjög mikilvæg spurning - "Hver er afstaða þín til lífsins." Eins og það virðist umsækjanda, sem hún bendir á að erfitt er að takast á við erfiðar aðstæður. Sem svar, það er ekki nauðsynlegt að tala glibly um ósanngirni lífsins, sem illa um aðra, eða þeim vandamálum sem lurk á hverjum snúa. Active maður, áherslu á að ná árangri, hver veit hvernig á að njóta lífsins - eins umsækjandi hefur miklar líkur á að fá ágirnast starf.

Skaðleg spurning - "Af hverju viltu fá vinnu í þessu tiltekna stöðu." Þú veist hvaða spurningar í viðtalinu eru lykillinn? Það er þetta, löngun til að fá ákveðna vinnu. Vinnuveitandi þarf ekki að heyra hackneyed svör um vaxtarmöguleika og áhugavert starf. Best af öllu umsækjanda að lýsa því yfir að hann vilji að fullu tjá reynslu sína og færni til að gefa hámarks áhrif.

Önnur erfiður spurning - "hafa yfirburði yfir aðra frambjóðendur." Þegar þú svara henni, verður þú sérstaklega að skrá afrek hans, sumir reynslu stig, alla kosti án þess að fara, en einkenni gagnanna.

Besta sönnun fagmennsku eru staðreyndir, ekki orð. Ef umsækjandi er kunnugt um þessa postulate, að viðtal spurningar munu ekki hræða hann, og fyrsta viðtal verður fyrsta skrefið að miklu feril.