Undirbúa viðtal spurningar: Umsækjandi getur líka beðið!

Vinnuveitendur vilja til að ráða umsækjendur í fyrirtæki þínu sem eru færir um að competently kynna sig, hafa nauðsynlega færni til að framkvæma skyldur og reynslu, eru fær um að gera hágæða ferilskrár og með bestu hendina til að sýna af viðtalinu. Síðasta lið er mjög mikilvægt, vegna þess að að mörgu leyti er það að þakka persónulegum eiginleikum mannsins, hæfni hans til að miðla, getu til sjálfstætt spyrja spurninga meðan á viðtalinu og svör rétt að meta líkur hans á að fá viðkomandi stöðu eru stórlega aukin.

Frumkvæði er ekki alltaf refsiverð

Frambjóðandi, fara í viðtal við hugsanlegan vinnuveitanda skal vel að undirbúa fyrir erfiðar samtöl. Hann verður að gefa mikið af mismunandi málefni sem eru ekki alltaf í tengslum við hæfni eða fyrri reynslu. En þetta þýðir ekki að kærandi aðeins að mæta og tala um sjálfa sig. Þvert á móti, sem vinnuveitandi er líklegt til að vera velkomnir frumkvæði, sérstaklega ef maður kemur til að spyrja réttu spurninganna og menntun fyrir atvinnuviðtal. Þú getur ekki beðið stjórn félagsins sem þú ætlar að fá vinnu, starfsáætlun, frí og framtíð laun. Allar þessar upplýsingar hafa loks samþykkt eftir umsækjandi verði samþykkt.

Vertu viss um að undirbúa sig fyrir fundinn fyrirfram - að hugsa um hvað er að spyrja í viðtalinu, vera viss um að skrifa þau niður og spyrja hann hver viðtölin. Það mun ekki aðeins sýna áhuga umsækjenda á að fá vinnu, en einnig hjálpa meta hversu efnilegur fyrirhuguð vinnuskipulag.

Spurningar, spurningar

Það eru nokkrar spurningar fyrir viðtalið, þarf umsækjandi að tilgreina hvaða, eins og það var ætlast til af honum. Fyrsta spurningin - Skýring framtíð ábyrgð. Einn hefur til að spyrja hvað starfsmaður verður sett í framan á vandamálinu, hvað er ábyrgð og allt hennar ákveðin stað í félaginu. Seinni spurningin verður tengjast til að vinna reglur og aðferðir til þess að fá frambjóðandi hvort hann þurfi vinnusvæði bók eða framtíð starfsmaður verður einhver samningur. Næstu spurningar kunna að tengjast workflow - rekstur, almannatryggingar og svo framvegis, reynslulausn tímabil, skipaður nýr starfsmaður og hvatakerfi - bónus, frekari framleiðslu eða þjálfun.

Spurningar fyrir viðtal ætti einnig að innihalda upplýsingar um hvernig nærvera menningu, að viðstöddum klæðaburð, og ákveðnar reglur um hegðun, mögulegar sameiginlegur viðburðir. Það er að spyrja á nauðsyn þess að fara frekari þjálfun, öflun tæknilegra bókmenntum og hugbúnaði. Mikilvæg spurning er hvort starfsmaður mæta kostnaði af öllum hér að ofan.

Ekki að vera skakkur með val á vinnu, þú þarft að vita fyrirfram allt sem er áhugavert fyrir þig. Ekki eins og að vera miðpunktur athygli - spyrja um hversu margir munu vinna beint við hliðina á þér. Vil ekki stór stigi ábyrgð - tilgreina nauðsyn þess að taka þátt í mikilvægum fundum og samkomum. Þú vilt gera feril - Vertu viss um að spyrja spurningu um tækifæri til að faglega vexti og hvernig á að bæta ferlið tekur yfirleitt fram.

Ef umsækjandi er að leita að vinnu þar sem hann verður fær um að vinna í mörg ár, nokkrar spurningar fyrir viðtalið ætti að tengjast áætlunum félagsins, þróun hennar og horfur.

Og í því skyni að sannfæra hugsanlega vinnuveitanda í hag og þeirri stöðu, sem frambjóðandi verður ekki takmarkað við skilnaði hversdagsleg takk fyrir að taka tíma í það, og spyrja síðasta spurningin: hversu hratt verður ákvörðun um framboð sitt. Slíka vexti mun ekki fara metin að verðleikum.