Hvernig á að tókst að standast viðtal og fá vinnu: 21 bragð

Stundum viðtöl geta virst mjög erfið, samt hafa samband við þig alveg venjulegt fólk. Þetta þýðir að þeir eru undir áhrifum frá sömu sálfræðileg meginreglum og öðrum. Einföld ráð hjálpa þér að bæta hegðun og gera jákvæð áhrif. Ef þú vilt virkilega starfið, en þú veist ekki hvernig á að fá það, þessir kenndur getur hjálpað þér að skilja hvernig á að koma á samskiptum við annað fólk og auka líkurnar á að fá færslu.

Úthluta viðtal á þriðjudagsmorgun

Samkvæmt rannsókn, hið fullkomna augnablik - einn sem hentar spyrjandi, ekki þú. Því ef þú getur valið tímann, mæli með fund á hálfellefu á þriðjudag. Það mun vera tiltölulega slaka stund á vinalistann þinn. Fyrr fundir eru óþægilegur, því spyrjandi hafi bara komin í vinnu og hann þarf að takast á við tilvikum um komandi degi. Í kvöld sinn, of slæmt, vegna þess að það verða fleiri fólk til að hugsa ekki um þig, og um það verður eftir vinnu.

Ekki koma í viðtal strax eftir sterkum frambjóðendur

Rannsóknin sýnir að starfsmenn yfirmenn gera álit sitt um hvers frambjóðanda sem byggist á hver annar var í viðtali á sama degi. Samkvæmt sumum skýrslum, fólk viðtöl eftir nokkra sterka frambjóðendur fengu lægri einkunn en búist var við og þvert á móti, þeir sem voru í viðtali eftir veikburða frambjóðendur voru hlutfall hærra. Það er óljóst hvort þetta fyrirbæri, og fólk er að gera það vísvitandi undirvitund, hins vegar, ef þú veist um hversu hæfi öðrum umsækjendum, og þú getur valið, reyna að koma á eftir minna þjálfaður.

Veldu rétta lit kjól

Mismunandi litir framleiða mismunandi áhrif. Tuttugu og þrjú prósent af HR stjórnendur mælum blár, fimmtán - svart. Fjórðungur svarenda viðurkennt að það versta litur - appelsínugulur, sýnir það skortur á fagmennsku. Góð litir auk svartur og blár - grár og hvítur.

Tengjast svör við aldur viðmælanda

Þú getur skilið mikið um viðmælanda og hann vill heyra frá þér, á grundvelli aldurs hans. Hegðun þín skal ákvarðast af hvers konar manneskja þú spyrst. Ef þessi ungi maður, sýna eigu þinni og sýna fram á getu til að leysa mörg vandamál samtímis. Ef maður frá þrjátíu til fimmtíu, sýna sköpunargáfu og getu til að samræma vinnu og líf. Ef maður eldri, sýna virðingu fyrir vinnu og árangur. Fólk af djúpum eftirlaunaaldur ætti að sýna hollustu og aftur vinna.

Halda lófa opin

Hreyfing hendur áhrif það far að gera. Ef þú sýnir lófana, sýna þér einlægni og leggja saman seilingar hans saman - traust. Ekki falt handleggina og slá fingur hans á borðið.

Finna eitthvað sameiginlegt með viðmælanda

Ef þú veist að mest áhuga manneskja sem stundar viðtal við þig, að reyna að hefja samræður um þetta efni. Það er tilgáta að líkt er í þágu fólksins mætur.

Endurtaka starfsfólki athafnir

Það er sálfræðileg fyrirbæri, sem sýnir að fólk er meira eins og hvert annað, ef þau endurtaka athafnir hvers annars. Þetta ætti að fara fram á samræmdan og unobtrusively. Ef þú sýnir ekki áhuga á tungumál líkamans hans, sýna þér að þú getur ekki spilað sem lið. Ef þú endurtaka athafnir interlocutor, var hann ekki eftir, en finnst samúð fyrir þig.

Lofa þig hvað fyrirtæki

Fólk sem sýna samúð fyrir félagið, án þess að reyna að kynna sig, yfirleitt fá starf. Slíkar starfsmenn virðast meira viðeigandi. Svo þú sýnir áhuga þinn.

Sýna fram traust og aðhald í einu

Til að ná árangri í viðskiptum, og við verðum að vera fær um að keppa og vinna. Ef þú sýnir viljann til að gefa, en á sama tíma sjálf-fullviss, framleiða þú mest jákvæð áhrif.

Vera heiðarlegur um veikleika

Fyrsta högg í svari við spurningu um veikleika mun segja þér um eitthvað sem hægt er að sjá sem styrkleika, til dæmis, til að upplýsa um tilhneigingu til fullkomnunaráráttu. Hins vegar hafa nýlegar rannsóknir sýnt að það sel fólki. Það er betra að vera heiðarlegur. Til dæmis, viðurkennir að það getur ekki alltaf fullkomlega skipulögð. Það hljómar nokkuð og mun valda samúð starfsfólks.

Undirbúa fyrir þá staðreynd að þú feel öruggur

Til að finna öflugri, að reyna að hugsa um því augnabliki þegar ábyrgð var í höndum þínum. Þessi saga mun gera a mikill áhrif.

vera svipmikill

Ef þú vilt að virðast snjall maður, ekki tala líka monotone. Ef maður segir, fljótt og örugglega, með svipmikill intonation, virðist hann vera meira ötull og greindur.

Sjá interlocutor í auga

Ekki vera of feiminn líta interlocutor hans í auganu. Fólk sem hegða opinskátt og augu eru talinn fleiri greindur en þeir sem lítur í burtu. Reyndu ekki að gleyma um það í viðtalinu.

Vertu vingjarnlegur, en einfalt

Ef þú ert kvíðin, hegða þér minna opinskátt og beint, tala hægar. Reyndu að vera vingjarnlegur, til að vera viss, bara svara spurningum.

Sýna fram á möguleika þeirra

Þú vilt kannski að segja félaga þína á öllum sínum fyrri árangri, en það er betra að einblína á það sem þú getur náð í framtíðinni. Fólk borga fleiri eftirtekt til the rangar upplýsingar vegna þess að þeir vilja til að laga það. Því sagan af framtíð er meiri árangri en tala um fortíðina.

Undirbúa fyrir erfiðar spurningar

Vertu viss um að undirbúa sig fyrir spurningum sem þú vilt ekki að svara líka. Til dæmis, íhuga hvernig á að bregðast við ef þú ert beðin um að viðbrögðum við uppsögn. Svarið verður að vera logn og jákvæð.

Ekki brosa of mikið

Þú ættir ekki alltaf leiður, en breiður skælbrosandi mun ekki gefa þér góða niðurstöðu. Rannsóknir benda til þess að of margir brosir - þetta er ekki lykillinn að velgengni. Þetta er sérstaklega við um alvarleg staða þar sem þú ert krafist stjórnunarhæfileikar. Bros er talinn jákvætt í viðtalinu aðeins til seljanda eða ráðgjafi stöðum.

vera áhugasamari

Rannsóknir hafa sýnt að fólk er að sýna áhuga og orku, fá starf oftar. Ef þú sýnir áhuga þinn, auka þú líkurnar á því að þú verður boðið að annað viðtal.

Ekki gleyma lítið tala áður en viðtalið

Ef þú ert fær um að frjálslegur spjalla við einhvern áður en hann byrjar að spyrja þig alvarlega spurningu, gera þú a mikill áhrif. Fólk með þessa færni á að fá starf oftar.

Ekki endurtaka minnið þýða

Margir á viðtalið endurtók hefðbundna orðalag, með því að einblína á ný. Í raun, það er best að taka hlé eftir spurningu og svara einlæglega en strax bregðast minnið setningar.

Spyrja hvers vegna þú ert boðið að taka viðtal

Þessi spurning kann að virðast undarlegt, þó þessi aðferð virkar. Það gerir þér kleift að vekja athygli viðmælanda og gefur þér gagnlegar upplýsingar um það sem þú vilt um vinnuveitanda.