Hvernig á að skrifa umsókn um leyfi

Löggjöf kveður á um að sérhver starfsmaður er gefið tækifæri til að taka sér pásu frá helstu vinnu. Þess vegna erum við að vinna í fyrirtækinu, höfum við rétt til árlega greitt orlof. En það getur verið aðstæður þar sem tímabundið hætt vinnu er krafist af öðrum ástæðum. Í báðum tilvikum er gjöf verður að fá leyfi, sem að yfirgefa vinnustað á eigin spýtur getur það ekki. Og þá er það skrifað yfirlýsingu í fríi.

The form skjals þessa er staðall fyrir allar aðstæður, það er munur aðeins í því. Sumir atvinnurekendur nota slíka sameiningu og halda viðeigandi eyðublöð í minni tölvu. Við getum bara prentað þær og fylla í auða línu.

Hins vegar ekki allir eiga slíkar auðlindir, svo stundum þarf að semja skjal af hendi. Muna að skrifa umsókn um leyfi. Þetta er ekki flókið ferli, en það þarf ákveðna dauðastirðnun.

1. Svo, fyrst í efra hægra horninu á blaði skrifa heimilisfangið til höfuð fyrirtækisins. Aðeins það er falin stjórnsýslu aðgerðir starfsmannamálum. Það lítur svona út: "Framkvæmdastjóri svo verkefni Ivanov II."

2. Á sama blokk er skýrt, frá hverjum þessi yfirlýsing fer í frí. Kenninafn, eiginnafn og millinafn, skal tilgreint í fullu skal það tekið fram, hvaða stöðu sem þú hernema. Til dæmis: ". Frá Petrov Peter Petrovich, sölustjóri"

3. Það er athyglisvert að mikill meirihluti umsækjenda leyfa frekari grunnskólabörn málskipunarvilla, eftir að setja patronymic lið. Hins vegar, í samræmi við reglur skrifstofu ætti að fara á eftir orðinu "yfirlýsingu" með höfuðborg bréf, sem er staðsett í miðju á síðunni undir meðferð. Aðeins þá punktur.

4. Nú er samantekt á kjarna beiðni um frí, og það veltur allt á flokki sínum.

Þú getur beðið um reglulega atvinnu (greitt) frí. Umsókn um leyfi í slíkum tilvikum staðfestir aðeins staðreynd samningi við áætlun samin fyrirfram og samþykkt í upphafi almanaksárs.

Þú getur beðið um að láta þig út af lína, en einnig með greiðslu frí. Hér þarf góða rök. Hins vegar er flokkur starfsmanna að vinnuveitendur verða að veita greitt orlof með stuttum fyrirvara.

Hér þeir eru:

- konur fyrir eða eftir fæðingarorlof og eftir leyfi til umönnunar barna;

- starfsmenn yngri en 18 ára;

- borgarar sem vinna á ytri hlutastarfi;

- starfsmenn með þunguðum konum;

- starfsmenn, nemendur vinna samhliða;

- makar hermanna.

Og að lokum, er síðasta valkostur - til að sækja um leyfi frá störfum án launa. Hér er nauðsynlegt að útskýra aðstæður eins nákvæmar og kostur er. Þetta gerist yfirleitt á brýnt og vinnuveitandinn verður að vera viss um að starfsmaður missti ástæðulausu.

5. Næst skaltu vera viss um að tilgreina á hvaða tímapunkti er ætlast til að fara og hvað er lengd hennar.

6. Í lok skjalsins setja undirskrift þinni, það er mjög æskilegt að ráða. Það er við hliðina á undirskrift ætti að setja nafn þitt og upphafsstafi.

7. Endar á ferli að skrifa prostanovkoy dagsetningu umsóknar. Á þessum tímapunkti, borga loka eftirtekt. There ert sinnum hvenær það er engin dagsetning eða of lítill tími fyrir frí getur orðið orsök bilun.

Það er allt. Það er enn að árita blaðið á höfuð fyrirtækisins. Þegar það er undirritað yfirlýsingu, láta enginn hættir. Þú getur aðeins afturkallað starfsmaður, og að ef sérstök þörf.