Hvernig á að stunda massa fækkun starfsfólks. Gegnheill lækkun - þetta er hversu margir?

Óstöðugleiki í efnahagsmálum í landinu á ný, þvingunar atvinnurekendur fækka starfsfólki þeirra. Þessi aðferð við uppsagnar er eitt af flóknustu, bæði hvað varðar hönnun og með tilfinningalega hlið. Minnkun óþægilegra ekki aðeins starfsmenn, en einnig til vinnuveitanda.

Helstu aðferðir lækkunarferli skrifuð út í lögum vinnumarkaði, næmi - í útibúi staðbundnum aðgerðum. Ef iðnaður samningur er ekki tilnefna lækkun massa og einstaklinga, það ætti að taka mið af reglum 1. mgr 82. gr Félagsdóms Code og reglugerð um skipulag vinnu til að stuðla að atvinnu í massa útgáfu.

Gegnheill lækkun - þetta er hversu margir hafa að vera vísað? Opinberar tölur:

• 1 mánuður rekinn með 50 eða fleiri starfsmenn;
• í 2 mánuði axed 200 starfsmenn;
• 3 mánuðir minnkað um 500 manns.

Einnig, fyrir þeim svæðum þar sem alls íbúa er minni en 5000 manns, massa lækkun er talin vera út af 1% af vinna á einu fyrirtæki í 30 daga.

Hvers vegna er vinnuveitandi slíkra ráðstafana?

Í lögunum er ekki kveðið á skuldbindingum vinnuveitanda til að útskýra ástæður fyrir lækkun, sérstaklega ef allt gerist innan lögum. Þótt orsakir eru yfirleitt svo skýr: það er samdráttur í framleiðslu, óhagkvæmni yfirstjórnar og sjálfvirkni framleiðsluaðferðum.

Svo ástæðan fyrir massa layoffs lækna í Moskvu fór að hagræða heilsu inngrip. Á virkni slíkra ráðstafana er enn of snemmt að segja, en margir eru eftir án leiðir lífsviðurværi, á meðan having fagurt og krafðist starfsgrein.

Pöntunin minnkun. Stofnun þóknun til að draga úr

Þrátt fyrir þá staðreynd að á þessu stigi er ekki veitt af hvaða lögum, dómaframkvæmd bendir til þess að slíkar ákvarðanir eru best teknar saman og ekki ein leikstjóri. Framkvæmdastjórnin ákveður hvernig réttlætanlegt stórfellda lækkun sem persónu og frá hvaða deildum og deildir.

Það er á þessu stigi er nauðsynlegt að ákvarða fjölda einstaklinga frá flokki ekki undir minnkun. Það er líka góð hugmynd að gera samanburð borð til að bera kennsl starfsmenn með hærri menntun, því forgangsrétt að vera í vinnunni. Skilgreina viðmiðanir geta verið:

- starfsreynslu;

- án þess hjónabands og brotanna innan ákveðins tíma;

- persónulega framlag starfsmanns í þróun félagsins.

Mat hægt að fara fram ekki aðeins innan ákveðins flokk innlegg, heldur einnig milli staða með mismunandi nöfnum, en með sömu erindisbréf. Niðurstaða vinnu framkvæmdastjórnarinnar ætti að vera siðareglur á lista yfir starfsmenn að minnka.

Panta Reduction með stöðu og nöfn

Slík fyrirmæli eru gefin út að minnsta kosti 2 mánuðum fyrir dagsetningu útgáfu starfsmanna. Þó að þessi röð öðlast gildi saman við pantanir á uppsögnum starfsmanna.

Ef það er gegnheill lækkun starfsfólk, það er meira rökrétt að búa til nýja mönnun en að breyta gamla, en að öðlast gildi, getur það aðeins verið á enda lækkun ferli.

Tilkynning starfsmanna um komandi útgáfu

Löggjöfin veitir tvo mánuði til að tilkynna starfsmanni um yfirvofandi uppsögnum. Besti kosturinn - persónulegt skriflegar tilkynningar settar samkvæmt undirskrift hvers. Eitt eintak af undirrituðum fyrirvara út af starfsmanni vinnuveitanda þarf að fara heima.

Ef sumir starfsmenn neita að taka tilkynninguna eða setja undirskrift þinni, það er nauðsynlegt að gera athöfn, til að koma í undirskrift hans nefndarmanna og annarra starfsmanna, er æskilegt frá öðrum einingum. Í fjarveru starfsmanns á vinnustað vegna viðveru í eða á veikindaleyfi tilkynningu er hægt að senda til póstur tilkynningu með lista af skjölum send og tilkynningar.

Margir starfsmenn hætta áður dagsetningu lækkun massa lækkun lækna í Moskvu. Reyndar er hægt að hætta fyrr. Í þessu tilviki, er vinnuveitanda skylt að gera allar greiðslur tryggðar með lögum.

Bjóða aðra vinnu

Eftir afhendingu tilkynningar, eða á sama tíma er vinnuveitanda skylt að bjóða starfsmönnum annað starf, ef það er laust. Hvort sem það er gegnheill lækkun lækna eða annarra sérfræðinga - getur boðið starf, ekki einu sinni máli skipta dregur starfsfólk, með minni launum.

Ef starfið var í boði, ásamt tilkynningu um lækkun, og starfsmaður ekki eftir að breyta starfsgrein, þá ætti hann að skrifa tilkynningu um að hann neitar boði starfið.

Í fjarveru laus störf atvinnurekendur eru einnig hvattir til að gera þetta viðeigandi skjal og kynna alla starfsmenn út undir undirskrift. Auðvitað, mönnun ætti að staðfesta fjarveru störf.

tilkynning um stéttarfélags

Á sama starfsmönnum tíma í tilkynningu um yfirvofandi útgáfu skal tilkynna og stéttarfélagi. Ef við erum að tala um stórfellda lækkun á Rússlandi, 3 mánuðum áður en komandi dagsetningu lækkun.

Í lögunum er ekki krafist vinnuveitanda til að fá samþykki verkalýðssamtökin. Gjöf getur verið takmörkuð við aðeins tilkynningu.

Þýðingar starfsfólk sem samþykkja að taka störf

Engin sérstök fyrirmæli um flutning á starfsfólki milli niðurskurði er ekki veitt, allir fylgja staðlaðar starfsreglur. Starfsmaður getur tjáð samþykki sitt með því að setja viðeigandi svip á fyrirvara. Eftir það skal vinnuveitandi gera þessar breytingar á samningnum vinnu.

hleypa stigi

Mass lækkun - er skráning á til að rifta ráðningarsamningi við hvern starfsmann. Auðvitað, stór hlaða á gríðarlegri stærð fyrirtækisins liggur í starfsfólki skrifstofu, en enginn annar kostur. Einnig þarf að gera færslur í atvinnumálum færslur þeirra starfsmanna sem eru sett á, það er, framkvæma fulla uppsögnum aðferð við hverja samdráttur starfsmann.

Ef starfsmaður vill ekki fá að vinna, eða ekki að vinna á daginn uppsögn í vinnunni, er hann á sama degi skal senda póst með staðfestingu beiðni um að hann kæmi til félagsins fyrir vinnu bók. Vegna veikinda starfsmaður layoff dagsetning er flutt á þeim tíma þegar starfsmaður kemur til að vinna með veikindaleyfi í fanginu.

útreikningar

Sem einn, og miklum fækkun starfsmanna tekur greiðslu frekari bóta, eins og hér segir:

- greiðslur fyrir síðasta mánuðinn sem hann vinnur, þar á meðal öll hlunnindi og bónus;

- greiðsla fyrir hvern dag bilun til að veita frí;

- greiðslur að fjárhæð meðaltali mánaðarlega greiðslu.

Það ætti að hafa í huga að ekki greiðslu bóta til uppsögn á dag eða næsta dag feli í sér greiðslu vaxta á a hlutfall af ekki minna en 1/150 af núverandi á þeim tíma lykillinn hlutfall fyrir hvern dag tafar.

Möguleg greiðslur ef fækkun starfsfólks gat ekki fundið vinnu

Þegar massi lækkun, hve margir það kann að hafa verið, nánast allir eru í atvinnu miðju skráð til að fá að minnsta kosti eitthvað til almannatrygginga og atvinnutækifæri.

Ef innan 1 mánaðar frá dagsetningu minnkun og skráningu á atvinnu miðju starfsmenn gat ekki fengið nýtt starf, þá er hann rétt á að leggja fram vottorð fötlun til greiðslu fyrrum vinnuveitanda. Atvinnulausir starfsfólk getur treyst á að fá meðaltal mánaðarlega laun fyrrum fyrirtækisins í 2 mánuði frá dagsetningu lækkun. Auðvitað verður það að minnka stærð félagslegra atvinnuleysisbætur eru greiddar.

Til greiðslu fyrrverandi starfsmaður kann að vera vinnuveitanda með skriflegri yfirlýsingu og vinnu bók, sem er staðfesting á því að hann var ekki starfandi. Í sumum tilvikum, tækifæri til að afla sér laun haldast atvinnulaus í yfir 3 mánuði eftir að massa lækkun:

- með fyrirvara til að höfða til atvinnu miðju eigi síðar en við lok tveggja vikna tímabili eftir dagsetningu lækkun;

- Atvinna Center var ekki fær um að ráða atvinnulausa í 3 mánuði;

- atvinnulausir ættu að fá viðeigandi ákvörðun vinnumiðlun þar sem hann stendur á reikningnum.

Starfsmaður þarf sjálfur áhuga á réttindum sínum, til dæmis, eru oft mælt í kjarasamningi bætur aukist massa lækkun starfsfólks. Því, áður en starf er ekki þess virði að formleg aðferð við rannsókn á slíkt skjal.

framkvæmdaatriði

Oft starfsmenn skilja ekki hvað gríðarlegt minnkun, það er hversu margir ættu að vera rekinn og hve lengi. Vinnuveitandi nýtur það og getum einfaldlega að losna við "óþarfa" starfsmenn. Einfaldlega setja, í einu hringja í sama fjölda fólks, en á lægra laun. Þetta er staðfest með málaferli þar aðlaðandi starfsfólk. Það voru tilvik þegar minnkað starfsfólk fær um að sanna að staða þeirra hefur ekki í raun verið lækkað síðan eftir uppsögn fjölda starfsmanna eininga breyttist ekki, sem staðfesti sannprófun vinnueftirliti. Eftir uppsagnir læknar líklega mun taka meira en eitt prufa, og, líklega, á þeim grundvelli að rangt mat á framleiðni vinnuafls hefur verið fram af öðrum ástæðum.