Hvernig á að taka tillit til orlofsdaga? Umsókn og hönnun næmi

fyrrum Sovétríkjunum nota oft hugtakið "tími út." Í raun, það hefur lengi verið í TC nr. Hér er átt við einn eða fleiri daga, sem taka tillit frí. Yfirlýsingin er skrifað í slíku máli endilega. Eftir allt saman, það er a fullur-viðvaningur nýliðun atburður, sem verður að vera rétt formlegt. Viltu vita hvernig á að fá frí vegna frídaga? Umsóknin skal vera almennilega raða, ef ekki hafnað. Við skulum sjá hvað pytti hendi hér.

lagagrundvelli

Tína upp penna og pappír, starfsmaður þarf að vita nokkra hluti. Þú getur ekki, til dæmis, að spyrja hvað rétt er ekki. Ert þú sammála? Þess vegna er nauðsynlegt að hugsa vel, hvaða dag þú biður um í frí reikning. Yfirlýsingin er í öllum tilvikum opinberlega. Það er venjulega fyrirkomulag við yfirvöld ekki tekið tillit til. Þessi valkostur er auðvitað einnig hefur fram, en við erum að reyna að skilja reglur laga, því það tekur ekki tillit til. Starfsmaður þarf að ákveða að biðja um daga vegna frídaga. Tveir valkostir: að greiða og á eigin kostnað. Í fyrra tilvikinu, veldu annan slökun, setja í gildi. Það er mikilvægt atriði. Biðja fyrir daga vegna orlofs (forrit til að skrifa) getur verið þegar þú hefur nú þegar unnið. Og það kemur tími, eftir sex mánaða hlutastarfi í fyrirtækinu. Ofangreindu ástand er undantekning. Ef starfsmaður flyst til stofnunarinnar, ekki borga ónotað frí á sama vinnureit, þá er það ekki gilt. Starfsfólk er skylt að taka tillit tímabilið sem dvölin var ekki veitt.

Yfirlýsing í tengslum við árlegt orlof: sýnishorn

Við skulum segja að þú átt nóg starfsaldri til að fá ákveðinn fjölda daga. Hvaða önnur áskoranir að takast? Gjöf fylgir reglunum. Og þeir eru: að deila, þú getur skilið, en einn hluti af því getur ekki verið minna en tvær vikur. Það er tímabil samtals úthlutað tíma hvíld á að vera (eða hefur notað) eitt stykki. Önnur hindrun fyrir ágirnast Visa pappír framleiðslu þörf. Ef verkið er allar hendur á þilfari, hafa stjórnvöld sér rétt til að hafna án skýringar. Önnur sérstök skilyrði einfaldlega ekki. Svo ekki hika við að skrifa yfirlýsingu. Þessi grein er gert í frjálsu stíl, það er, löggjafinn ekki sett nein skilyrði. Rökrétt, það er nauðsynlegt að taka fram eftirfarandi:

• upphafsdagur;
• konar leyfi;
• tímabilið sem hún er veitt.

Hið síðarnefnda er ekki krafist, en nokkuð gott fyrir yfirmanninn. Til dæmis: "Gef mér auka dag (dagsetning) á kostnað reglulega greitt orlof fyrir tímabilið vinnu (tilgreinið)."

Umsókn um leyfi frá störfum

Þeir sem hafa ekki enn unnið launað, er vinstri með neitun val en til að biðja um frídag án peninga. Til að gera þetta, er staðall skrifað umsókn um leyfi án launa. Það verður að hafa í huga að þessi réttur er bundin í Labor Code. Skjalið lýsir ástæður fyrir umsókninni. Venjulega er átt við aðstæður fjölskyldunnar. Ef þú tilgreinir kveðjum til her son, fæðing, brúðkaup, þá í orði, vinnuveitandinn hefur rétt til að neita ekki. Þó allir ástæðu skal staðfesta viðeigandi pappír. Venjulega einn eða tvo daga á sinn kostnað er betra að spyrja á vinsamlegra hátt hafa strax leiðbeinanda. Þá yfirlýsingu til kynna "fjölskylduaðstæður" án frekari skýringa.