Hvernig ágætur til að fara?

Fyrrum Sovétríkjanna, á tímum voru talin til fyrirmyndar vinnu ævisaga, sem lýst er í anda "17-ára svein kom Ivan Primechaev verksmiðju sem heitir Red smiðjur, og í 60 ár ...". Þeir sem reyndu að finna eitthvað fyrir alla, eða meiri arði, og því breytti stað hans vinnu, sem kallast "flugmaður", og lýst þeim í "Crocodile" tímaritið út eins og einhvers dularfulla fugla með rúblur stað vængjum bak aftur og auga-mynt. Nú annað tímabil, missa fólk vinna oft gegn vilja sínum, og ein færsla atvinnu sögu fáir hafa svo takmörkuð. Uppsögn - eitthvað sameiginlegt og tíð, en þrátt fyrir þetta, þangað til nokkrar algengar reglur og venjur sem gilda um hegðun við slíkar aðstæður, sem fyrirtækið hefur ekki þróast. Þetta gildir þó ekki í veg fyrir fólk til að deila reynslu sinni og gefa ráð. Sumir þeirra, sem vitrastur og jafnvægi, eru taldar upp hér.

sigrast vandræði

Hver einstaklingur - eigandi lífi þínu, og þú ættir alltaf að hafa þetta í huga. Starfsmaður yfirgefa kunnugleg lið til hans, finnst ákveðinn vandræði og stundum finnst einhvern veginn að "svikari" eltur "stóra peninga" - eru nú þegar kostað hefðbundnu námi okkar að miklu leyti enn Sovétríkjanna. Og það er gott. Heimurinn búið með andlaust einstaklinga, held ég bara um hagnað og finn ekki neina tilfinningar í skilnaði við fólk sem þurfti að hlutlægt senda fleiri en með eigin fjölskyldu (9 klukkustundir á dag!) Virðist martröð. Hægt er að huggaði minnsta kosti með því að samskipti er hægt í framtíðinni.

freistingar

Á tímum þungur, þegar vinna er ekki auðvelt að finna, að uppsögn eigin vegum, að jafnaði, þurfa sérstakar og verulegar ástæður. Ef það er lág laun, þá í viðurvist bestu tilboðin ástandið er mjög einfalt. Annar hlutur, ef, eins og þeir segja, hafa fært. Margir starfsmenn lent í þessari stöðu, það er löngun eftir dagsetningu framhjá blaði og fá atvinnu met að segja nokkra "vel rólegur." Nú ekkert truflar ekki æðstu að útskýra hvað hann snapper og fyrrverandi samstarfsmenn líka, getur "perepast hnetum", sem réttilega.

Vitringar, fortíðin er oft sterk skóli lífsins, er ekki ráðlagt að gera það. Það er engin skynsemi vit. Rétt viðbjóðslegur stjóri enn hjartarskinn 'vinna, a Schemer og slúður göfgi eftir slíkar árásir munu fá ekki huglaus ekki osmeleet. En ef löngun er irresistible, svo þú gætir þurft að gefa hjarta frí. Það er allir ákveður fyrir sig. Stjórnin er einnig hægt að varðveita góð samskipti við alla. Lífið er langur, það gerist allt.

Kokkur er fyrsta

Ef æðstu kemst út um áform starfsmanns til að fara í einhvern af starfsfólki, og ekki frá höfundi yfirlýsingu oftar það skyggi lokastig vinnu í þessari stofnun. Skiljanlegt sálfræðileg ástæður sem samtalið er stöðugt frestað, en að ræða við einhvern annan þessari spurningu áður en hún er afhent til fyrsta þekkta persónu, að minnsta kosti, siðlaus. Það er best að róa sig niður, fara upp á skrifstofu dyrnar, högg, koma inn og tala um áætlanir þeirra. Í þessu tilfelli, það er ekki nauðsynlegt að tilkynna nýjan stað atvinnu, og ef stjóri er sviði nógur, hann sjálfur krafðist þess að það verður ekki. Ef stigi upplýsingaöflun gerir þessar spurningar er hægt að svara óljóst og að stýra samtalinu við tæknilega hlið af hlutur, yfirlýsingu hans á borðið. Starfsmenn verðbréfa getur fengið mjög freistandi tilboð, í formi launa eða kynningu. Ætti að hugsa fljótt, svo sem ekki að miscalculate. Í klípa, getur þú tekið einn dag eða tvo til að hugsa. Það verður að meta ekki aðeins aðdráttarafl lofað horfur, en einnig raunveruleika ásetning stjórnenda að bera þá út.

Ekki flýtir ekki!

Hafa tekið ákvörðun um að hafna, starfsmaður þarf að taka upp dagbókina og örugglega velja dagsetningu umsóknar. Ef framan frí, þá þarf ekki að flýta sér - alltaf miklu betur að slaka á með peninga en án þeirra. Hið sama gildir um frí: á nýja staðsetningu mun þurfa að vinna í einu, og margir, og því fyrirfram hluti mun ekki meiða til að slaka á. Það ætti að taka tillit til að benda á að eftir framlagningu umsóknar fyrir annan mánuð geta farið þangað út frá störfum sínum, og þetta hlutfall er fastur með lögum. Að þessu sinni forystu er notað til að finna stað og flytja tilvikum. Hunsa reglu ætti ekki að vera, og jafnvel fleiri svo að hætta að fara að vinna, eða í röð má gefa uppsagnir slæmt grein í Labor Code "fjarvistir." Nýr starfsmaður besta til að hjálpa komast inn í áfangann eins fljótt og auðið er. Þá uppsögnum hraða.

Hvernig á að vera þjálfaðir?

Óþarfur banality, þar sem fram kemur að það er best að fyrst að finna nýtt starf, og aðeins þá til að hætta gamla. En ef það hefur reyndist ekki svo, þá er uppsögn fyrir jólin tvöfalt óæskileg, þar sem atvinnu á þessu tímabili, mest erfitt. Leita tíma, jafnvel í tilfelli af skráningu á atvinnu miðju, leika gegn keppinaut sætið - því lengur sem það er, því minni líkur á að finna neitt þess virði. Erfiðara hlutir í þeim sem fengu þjálfun í félaginu og undirritað samsvarandi skyldu til að vinna á það í ákveðinn tíma. Output tvö: að uppfylla skilmála samnings eða greiða sekt, stundum alveg marktækt.

Hvernig á að leita að nýju starfi?

Aftur, það virðist augljóst að opinskátt þátt í eigin starfi sínu á meðan að vinna á gamla stað, að minnsta kosti varasamt. Til að gera þetta, bara nota persónulegar samskiptatækið og netföng, en ekki sameiginlegur. Hvort það er Axiom kann að virðast, það eru alltaf þeir sem ekki hlusta á þetta ráð. Einnig er ekki mælt með því að birta yfirlit gefur til kynna alvöru persónuupplýsingar þeirra - er miklu meiri skynsemi að svo stöddu til að framkvæma huldu höfði. Jafnvel með persónulegum viðræðum sími með hugsanlegum vinnuveitendum valinn til að bera í frítíma þínum, og ef það er ekki, þá finna réttlætanlegur ástæða fyrir persónuvernd. Það er ekki alltaf hægt, þannig að ákveðin hætta er enn til staðar. Oftast er það réttlætanlegt.

kveðjum aðila

Einn æfði siði hleypa ferli er talið að fylgja "úrgangur". Ef starfsmaður er ekki flogið í burtu í rúm eldflaugar á framandi plánetu, eða jafnvel einfaldlega flutt til annarri borg, þá með fyrrum lið hans, er hann líklegri til að vera frá tími til tími til að sjá, svo það er ráðlegt að raða kveðjum atburði, þannig að eftir að hann hefur skilið skemmtilega eftirbragð. Mælt er oftast te, en yfirleitt á borðinu eru aðrir drykkir, öflugri, og það er mikilvægt að ofleika það að þjóna, þeir hafa. Snakk ætti einnig að gefa gaum. Lúxus er ekki velkominn, annaðhvort á Vesturlöndum eða frá okkur. Verkefni - til að veita skemmtilega og menningarlega samskipti. Við the vegur, þú þarft að vera tilbúinn fyrir þá staðreynd að eitthvað eins og þetta verður að skipuleggja og vinna á nýjum stað, en eftir fyrsta laun - það er hefð. Sem reglu, stjórnvöld ekki mótmælt í báðum tilfellum.

tilvalið uppsögnum

Já, breyting á vinnu - þetta er veruleg atburður fyrir hvern einstakling, og það er mikilvægt að það fór eins sársaukalaust og hægt er. Það er best ef nýr staður verður nýja vini og gömlu, of, verður áfram. Og með fyrrum stjóra sambandi er helst haldið á viðunandi stigi, án fjandskap. Það kemur í ljós að þetta er ekki alltaf, en þetta ætti að leitast við. Lífið er örugglega mjög lengi ...