Hvetja starfsfólk

Það eru margar leiðir til að gera mann standa sig betur. Auðvitað, allir sjálfstætt virða framkvæmdastjóri ætti vandlega rannsaka þá. Hvetja starfsmenn - það er eitthvað flóknara en það virðist. Við skulum ekki gleyma því að við erum að tala um að vinna með alvöru fólki sem lítið frábrugðin hvert öðru, þjóna mismunandi tilgangi, að hafa mismunandi hæfileika.

Starfsfólk hvatning eru öðruvísi. Sammála, við mismunandi aðstæður, verðum við að bregðast á annan hátt. Efni hvatning starfsfólk var alltaf duglegur, en stundum er það nauðsynlegt til að bregðast við meira vísvitandi og ráðum. Ekki útilokuð, og sterk ráðstafanir.

hvetja starfsfólk

Í sumum tilvikum bjóða leiðtoga slíka hvata til undirmanna þeirra sem frítíma. Þeir gerðu allt sem þeir þurfa - að hugsa um viðskipti með vissu að enginn mun trufla þig aftur. Þessi hvatning mun ekki alltaf við hæfi. Það veltur allt á sérstöðu verksins.

Það er mikilvægt að starfsmenn eru ekki bara gerði verkið og gerði það eðli. Svo fólk smám saman læra að vinna hratt, en á háu stigi. Ekki synd og losun starfsmenn fyrir lok vinnudags. Slík er geymt í langan tíma. Það er mögulegt að fólk mun vinna hörðum höndum alla vikuna bara að fara heim á föstudegi klukkutíma fyrr.

Hvetja starfsmenn hægt að fara fram með félagsstörfum frí. Frí - draumur um neinn. Fá auka frídagar þeir vilja allt. Oftast ótrúlega leyfi er veitt þeim sem framkvæma erfitt og stundum jafnvel óþægilegt að vinna. Það er í raun mikil stöðuhækkun sem er fær um að gera mann hamingjusamur til að taka á einhverju sem hann hefði ekki ráðist við venjulegar aðstæður.

Starfsmenn hvatningu og mögulegt Veiting rétt til að velja og setja áætlun dagsins. Starfsmaður vinnur þegar hann vill, hann er mjög þægilegt, er hlutfall flutt, sem þýðir að stjórnvöld yfirgefa allt sem er. Til að vista a notandi-vingjarnlegur fastmótuð fólk mun gera a einhver fjöldi af áreynsla.

Hvetja starfsmenn og hugsanlega með því að auka the láréttur flötur af ábyrgð. Hér er hægt að bregðast á annan hátt. Það er hægt að hvetja sem vinnu er örugglega mjög mikilvæg. Hægt er að hugsa um hvert starfsmanna allir viðbótar innlegg (hávær nöfn þessum stöðum eru sérstaklega velkomnir), er hægt að fara á einhvern skyldum sínum, sem er, hleðslu á þeim tíma sem forysta lið. Láta starfsmenn vita að starf þeirra er mikilvægt. Þeir verða að vita, fyrir hvað koma til að vinna á hverjum degi.

Hvetja starfsfólk fer fram með því að nota ýmsar gerðir af verðlaun, verðlaun, prófskírteini, takk og svo framvegis. Ég vil sérstaklega nefna fjárhagslega hvata. Auðvitað, flestir af okkur að fara að vinna aðeins fyrir peninga. Þetta þýðir að fleiri fjármagn eru góð hvatning. Maður verður að gera neitt, bara ekki missa treysta verðlaun. Hvatning til að vinna og er ógn af sviptingu verðlaun.

Heiður og þakklæti (í meginatriðum Prize líka) er mælt með fötlun opinberlega. Svo, fyrir alla að sjá. Ekki hika við að lofa manninn sem snýr Enumerating öll framlög hans til liðsins og félagsins. Sérhver sál vill vera í hans stað. Hvatning til að vinna hörðum höndum, að sjálfsögðu, mun vera.

Oft jafnvel einföld hvatning er samþykkt af yfirvöldum. Hins vegar, í því skyni að örva svipað starf, höfðingi verður ekki einungis að vera fær um að rétt lofa, en einnig að vera virt, það verður að virða, meta og jafnvel smá ótta.